關(guān)聯(lián)公司的認(rèn)定及責(zé)任承擔(dān)方式(關(guān)聯(lián)公司的認(rèn)定及責(zé)任承擔(dān)情況)

用人單位將勞動(dòng)者派至與其具有關(guān)聯(lián)關(guān)系的企業(yè)工作，當(dāng)勞動(dòng)者與關(guān)聯(lián)企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系該如何認(rèn)定？本期小編圍繞該主題整理了相關(guān)案例、觀點(diǎn)、法律法規(guī)等依據(jù)，以供讀者參閱。

裁判規(guī)則

1、員工與原用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同后，新設(shè)立的關(guān)聯(lián)公司在用人單位的經(jīng)營(yíng)期限和經(jīng)營(yíng)范圍內(nèi)對(duì)員工進(jìn)行管理并協(xié)商工資，形成管理層與被管理者的從屬關(guān)系。可認(rèn)定原用人單位與關(guān)聯(lián)公司構(gòu)成勞動(dòng)者的共同雇傭關(guān)系——丁某與網(wǎng)絡(luò)科技公司A、網(wǎng)絡(luò)科技公司B勞動(dòng)爭(zhēng)議案

【案例摘要】員工與原用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同后，新設(shè)立的關(guān)聯(lián)公司將在用人單位的經(jīng)營(yíng)期限和經(jīng)營(yíng)范圍內(nèi)對(duì)員工進(jìn)行管理并協(xié)商工資。勞動(dòng)者雖未與新設(shè)立的關(guān)聯(lián)公司協(xié)商，但如果關(guān)聯(lián)公司簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同，但雙方已形成管理與被管理的從屬關(guān)系，則可以認(rèn)定原用人單位與關(guān)聯(lián)公司構(gòu)成職工聯(lián)合就業(yè)。

案例來(lái)源：重慶市高級(jí)人民法院第八批十大典型勞動(dòng)爭(zhēng)議案件

2、關(guān)聯(lián)公司之間混合用工引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)書(shū)面勞動(dòng)合同確定單一用人單位。員工聲稱(chēng)與實(shí)際聘用的簽訂非勞動(dòng)合同的單位存在勞動(dòng)關(guān)系，要求支付未簽訂非勞動(dòng)合同工資的兩倍。對(duì)此，人民法院不予支持謝某某與深圳市聯(lián)金所互聯(lián)網(wǎng)金融服務(wù)有限公司、深圳市全木星電子商務(wù)服務(wù)有限公司之間的第——號(hào)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。

【案例摘要】對(duì)于關(guān)聯(lián)公司之間混合用工引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)根據(jù)書(shū)面勞動(dòng)合同確定單一用人單位。勞動(dòng)者聲稱(chēng)與實(shí)際聘用的非勞動(dòng)合同簽訂單位存在勞動(dòng)關(guān)系，要求支付未簽訂的非勞動(dòng)合同費(fèi)用。對(duì)于工資差異，人民法院不予支持。工人聲稱(chēng)，與員工混在一起的關(guān)聯(lián)公司的工作年限是一起計(jì)算的，實(shí)際雇用工人的非勞動(dòng)合同簽訂單位承擔(dān)連帶責(zé)任。人民法院予以支持。

案號(hào)：（2018）粵03閩中號(hào)

原審法院：廣東省深圳市中級(jí)人民法院

案例來(lái)源：深圳市中級(jí)人民法院2019年典型案例

3、所屬企業(yè)之間存在混合用工的，應(yīng)當(dāng)共同負(fù)責(zé)工人工資的支付——何某訴貴州信息公司、江蘇信息公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案

【案例摘要】所屬企業(yè)之間存在混合用工，如工作時(shí)間重疊、工作內(nèi)容重疊、工資混合支付、無(wú)法區(qū)分主次關(guān)系等情況的，由所屬企業(yè)共同負(fù)責(zé)職工工資。

案例來(lái)源：南京市中級(jí)人民法院發(fā)布2019年勞動(dòng)人事糾紛十大典型案例

4、兩個(gè)相關(guān)的用人單位派遣勞動(dòng)者，且該勞動(dòng)者由用工單位管理、繳納并繳納社會(huì)保險(xiǎn)時(shí)，可以認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。——孫某某訴某國(guó)際貿(mào)易公司、某石油公司銷(xiāo)售公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案

[案件要旨]某雇主派遣一名工人為另一雇主工作。雙方對(duì)勞動(dòng)關(guān)系歸屬、勞務(wù)性質(zhì)、勞務(wù)期限沒(méi)有約定。勞動(dòng)者為用工單位提供勞動(dòng)，用工單位管理并支付工資。用人單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)且不存在對(duì)勞動(dòng)者不利的情況，可以認(rèn)定勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。如果認(rèn)定勞動(dòng)者與用工單位存在勞動(dòng)關(guān)系，用工單位將勞動(dòng)者退回原派遣單位、停止支付工資、停止繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，該行為可視為用工單位終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系。

案號(hào)：（2019）京02民中7942號(hào)

原審法院：北京市第二中級(jí)人民法院

案例來(lái)源：北京法院參考案66號(hào)

5、員工接受集團(tuán)公司安排到關(guān)聯(lián)公司工作，與關(guān)聯(lián)公司形成勞動(dòng)關(guān)系——李某某訴濟(jì)南陽(yáng)光百房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司、陽(yáng)光百房地產(chǎn)集團(tuán)有限公司.有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案件

【案件要點(diǎn)】員工根據(jù)集團(tuán)公司的派遣或調(diào)動(dòng)決定，在集團(tuán)公司下屬企業(yè)之間多次調(diào)動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際調(diào)動(dòng)單位確定勞動(dòng)關(guān)系。提供勞務(wù)，由哪個(gè)單位支付工資、報(bào)酬，根據(jù)哪個(gè)單位的工作管理來(lái)判斷。轉(zhuǎn)出公司不能以其對(duì)員工轉(zhuǎn)崗無(wú)決策權(quán)、員工社會(huì)保險(xiǎn)未轉(zhuǎn)入為由，否認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。

原審法院：山東省濟(jì)南市槐蔭區(qū)人民法院

案例來(lái)源：濟(jì)南市中級(jí)人民法院網(wǎng)站

6、在關(guān)聯(lián)企業(yè)存在混合用工且無(wú)法確定具體用人單位時(shí)，員工可以選擇確認(rèn)用人單位。——中嵌智控（北京）科技有限公司等訴郭某勞動(dòng)爭(zhēng)議案

【案件要旨】當(dāng)關(guān)聯(lián)公司混合用工，且勞動(dòng)者與關(guān)聯(lián)公司均符合勞動(dòng)關(guān)系特征時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)選擇確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。

案號(hào)：（2022）京01民中821號(hào)

原審法院：北京市第一中級(jí)人民法院

案例來(lái)源：中國(guó)裁判文書(shū)網(wǎng)

7、員工未與指定的關(guān)聯(lián)公司簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但負(fù)責(zé)關(guān)聯(lián)公司的經(jīng)營(yíng)管理，并受關(guān)聯(lián)公司的規(guī)章制度管轄和約束。公司按月給他發(fā)工資，并委托他代繳“五險(xiǎn)一金”。“費(fèi)用符合勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)成要件，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定雙方已形成勞動(dòng)關(guān)系。——孫某某訴吉林麥達(dá)斯輕合金有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案

【案例摘要】該員工雖然沒(méi)有與被指定的關(guān)聯(lián)公司簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但在被任命為董事長(zhǎng)時(shí)，他還擔(dān)任該公司的法定代表人，并負(fù)責(zé)大量的具體經(jīng)營(yíng)管理工作例如公司融資、外部協(xié)調(diào)、財(cái)務(wù)管理等。事務(wù)受公司規(guī)章制度管理和約束，關(guān)聯(lián)公司每月向員工發(fā)放工資并委托涉外服務(wù)公司繳納“五險(xiǎn)一金”費(fèi)用，工資是員工的主要來(lái)源居住符合勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)成要件。經(jīng)審理，人民法院認(rèn)定關(guān)聯(lián)公司與職工同時(shí)形成聘任關(guān)系和事實(shí)上的勞動(dòng)合同關(guān)系。

案號(hào)：（2020）最高法第50號(hào)

原審法院：最高人民法院

案例來(lái)源：中國(guó)裁判文書(shū)網(wǎng)

司法視角

1、關(guān)聯(lián)公司勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定

所謂關(guān)聯(lián)公司，是指具有獨(dú)立民事主體資格的公司與其控股、出資的其他機(jī)構(gòu)之間存在或多或少的經(jīng)營(yíng)、管理聯(lián)系的公司。

審判實(shí)踐中常見(jiàn)的這種情況有：母公司與子公司、總公司與分公司、公司與分公司等。理論上，有兩種觀點(diǎn)：一種觀點(diǎn)認(rèn)為相關(guān)公司之間存在兩個(gè)層次的勞動(dòng)關(guān)系。下屬企業(yè)都是合法的用工主體，因此都是勞動(dòng)法律關(guān)系的主體。另一種觀點(diǎn)認(rèn)為，關(guān)聯(lián)公司之間只存在一層勞動(dòng)關(guān)系，只有實(shí)際用人單位與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)關(guān)系。我們更贊成第二種觀點(diǎn)，即關(guān)聯(lián)公司中只有一種勞動(dòng)關(guān)系。

主要原因如下：

一是擴(kuò)大對(duì)經(jīng)濟(jì)組織作為勞動(dòng)法規(guī)定的用工主體之一的解釋。只要該組織正在進(jìn)行一定的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，并且勞動(dòng)者的勞動(dòng)力與該經(jīng)濟(jì)組織的生產(chǎn)資料有效結(jié)合，就可以認(rèn)為存在勞動(dòng)關(guān)系。

其次，總公司或母公司對(duì)其分支機(jī)構(gòu)或子公司的人事檔案或程序進(jìn)行審批管理，不符合勞動(dòng)法意義上的“雇傭”。它只是內(nèi)部管理的一種手段，而不是勞動(dòng)。法律意義上的公司員工管理。從以上分析可以看出，分支機(jī)構(gòu)或取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照的分支機(jī)構(gòu)實(shí)質(zhì)上具備獨(dú)立用工主體資格，可以依法獨(dú)立與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。因此，在仲裁或起訴中，具有營(yíng)業(yè)執(zhí)照的分支機(jī)構(gòu)或分支機(jī)構(gòu)可以代理當(dāng)事人進(jìn)行。至于是否具有獨(dú)立民事主體資格，是否能夠獨(dú)立承擔(dān)責(zé)任，可以通過(guò)當(dāng)事人申請(qǐng)追加、法院依職權(quán)追加的方式在訴訟中解決，也可以在執(zhí)行過(guò)程中按照民事執(zhí)行程序解決。訴訟。

（摘自秦德平：《勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛審理審查實(shí)務(wù)》，人民法院出版社2019年版，第102頁(yè)）

2.工人主張與所屬企業(yè)雙重勞動(dòng)關(guān)系的處理

實(shí)踐中，部分工人同時(shí)為所屬企業(yè)提供勞動(dòng)力。工人從其中一家企業(yè)領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬后，聲稱(chēng)與所屬其他企業(yè)存在并行勞動(dòng)關(guān)系，要求所屬企業(yè)另行支付勞動(dòng)報(bào)酬。本案勞動(dòng)者主張的實(shí)質(zhì)是其同時(shí)為兩個(gè)以上用人單位提供了勞動(dòng)，不屬于本條第二款規(guī)定的范圍（《最高人民法院關(guān)于勞動(dòng)合同法適用法律問(wèn)題的解釋》）。審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件（一）第三十二條）調(diào)整對(duì)象。對(duì)于此類(lèi)勞動(dòng)者的主張，我們認(rèn)為應(yīng)適當(dāng)提高勞動(dòng)者證明第二勞動(dòng)關(guān)系存在的證明標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者不僅不能提供存在第二勞動(dòng)關(guān)系的初步證據(jù)，還必須提供充分的證據(jù)證明其與企業(yè)也存在勞動(dòng)關(guān)系，并有權(quán)獲得勞動(dòng)報(bào)酬。

（摘自最高人民法院民事一審判庭：《最高人民法院新勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋?zhuān)ㄒ唬├斫馀c適用》，人民法院出版社2021年版，第366頁(yè)。）

法律規(guī)定

1.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（2018年修訂）

第十六條勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。

2、《中華人民共和國(guó)公司法》（2018年修訂）

第二百一十六條本法下列用語(yǔ)的含義：

（一）高級(jí)管理人員是指上市公司的經(jīng)理、副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、董事會(huì)秘書(shū)以及公司章程規(guī)定的其他人員。

（二）控股股東，是指出資額占有限責(zé)任公司資本總額百分之五十以上或者持有股份占股份有限公司資本總額百分之五十以上的股東；出資額或持有股份的比例雖低于50%，但其出資額或持有股份所享有的表決權(quán)足以對(duì)股東會(huì)、股東大會(huì)的決議產(chǎn)生重大影響股東。

（三）實(shí)際控制人，是指雖不是公司股東，但通過(guò)投資關(guān)系、協(xié)議或者其他安排能夠?qū)嶋H控制公司行為的人。

（四）關(guān)聯(lián)關(guān)系，是指公司控股股東、實(shí)際控制人、董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員與其直接或者間接控制的公司之間的關(guān)系，以及其他可能導(dǎo)致公司利益轉(zhuǎn)移的關(guān)系。然而，國(guó)有控股企業(yè)之所以有關(guān)聯(lián)，不僅因?yàn)樗鼈円彩車(chē)?guó)家控制。

3.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012年修訂）

第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，必須訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系但未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

4.《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄒ唬?/p>

第三十二條用人單位與其招用的依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取養(yǎng)老金的人員發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)關(guān)系處理。

企業(yè)職工無(wú)薪休假、未達(dá)到法定退休年齡已退休的職工、下崗待崗職工、因企業(yè)停產(chǎn)停業(yè)而長(zhǎng)期休假的職工因與新用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)關(guān)系處理。

第四十六條勞動(dòng)者因非自身原因被原用人單位調(diào)到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧?dòng)者應(yīng)當(dāng)依照本條規(guī)定與新用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法第38條。或者新用人單位提出解除或者終止勞動(dòng)合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者補(bǔ)償金的工作年限時(shí)，勞動(dòng)者要求將在原用人單位的工作年限合并到原用人單位的工作年限中。在新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。

用人單位有下列情形之一的，視為“勞動(dòng)者非因自身原因被原用人單位調(diào)到新用人單位工作”：

（一）勞動(dòng)者仍在原工作場(chǎng)所、崗位工作，勞動(dòng)合同主體由原用人單位變更為新用人單位的；

（二）用人單位以組織委托、任命的方式調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的工作；

（三）因用人單位合并、分立等原因?qū)е聠T工工作變動(dòng)的；

（四）用人單位及其所屬企業(yè)依次與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；

（五）其他合理的情況。

5.《北京市高級(jí)人民法院、北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要（二）》

26、相關(guān)用人單位交叉輪換使用勞動(dòng)者，現(xiàn)有證據(jù)難以確定勞動(dòng)者實(shí)際工作狀況的，如何處理？

相關(guān)用人單位交叉輪換使用勞動(dòng)者，且現(xiàn)有證據(jù)難以確定勞動(dòng)者實(shí)際工作狀況的，應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：（一）訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)成立。根據(jù)勞動(dòng)合同確認(rèn)；（二）未訂立勞動(dòng)合同的，根據(jù)審判需要，可以將用人單位列為當(dāng)事人，并以用人單位支付的工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容等為當(dāng)事人。作為判斷勞動(dòng)關(guān)系是否存在的因素；（三）相關(guān)用人單位交叉輪換用工且工作內(nèi)容重疊時(shí)，勞動(dòng)者關(guān)于福利內(nèi)容的主張可以由一個(gè)用人單位承擔(dān)，也可以根據(jù)勞動(dòng)者的主張由多個(gè)用人單位承擔(dān)。用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任。

6.《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》

1、用人單位招用勞動(dòng)者，未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，同時(shí)符合下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：

（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

（二）勞動(dòng)者適用用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度，勞動(dòng)者接受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有償勞動(dòng)；

(3)雇員提供的勞動(dòng)是雇主業(yè)務(wù)的組成部分。

來(lái)源：法新、山東高法