國家公務員法是哪一年頒布的(國家公務員法是哪一年頒布的文件)

編者注

公務員法是我國干部人事管理的基本法。自2006年1月1日實施以來，對建設高素質、專業化公務員隊伍發揮了重要作用。隨著中國特色社會主義進入新時代，適應形勢任務變化，《中華人民共和國公務員法》號文件于2018年12月修訂公布，自2019年6月1日起施行。

為宣傳、貫徹、落實修訂后的《公務員法》，解讀公務員管理實踐中存在的政策疑點、操作難點和常見問題，特開設“公務員法解讀”專欄。今天推出第四期。請重點關注。

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修訂后的《公務員法》為何增加監督環節，加強公務員日常監督有哪些要求？

修改后的公務員法增加了對公務員監督的規定，主要從三個方面考慮：一是貫徹落實習近平總書記全面從嚴治黨、從嚴治官、從嚴管理干部的要求，加強對公務員的日常監督，建立健全從思想、工作、作風、紀律等方面嚴格管理公務員的制度。二是與監察法和《中國共產黨黨內監督條例》等黨內法規對接，充分吸收和體現近年來嚴格管理和監督干部的重要制度成果，抓小抓細，提高作風紀律，讓公務員習慣接受監督和監督。在有限的環境中工作和生活。三是明確監督作為公務員管理的重要組成部分，構建公務員管理“閉環體系”，進一步完善公務員管理機制。

明確了加強公務員日常監管的主體。機關是公務員日常監督的主體。機關包括公務員所在機關和紀檢監察委員會、全國人民代表大會、政府、政協、司法、審計等負有監督職責的機關和組織（人事）部門。公務員所在機構履行日常監督職責，紀檢監察委員會履行對轄區內公務員的監督、查處和處理職責，全國人大、政府、司法機關履行監督職責人民政協依照章程履行對公務員的民主監督職責，審計機關依法履行對公務員的審計監督職責，組織（人事）部門按照干部管理權限和職責，對違規公務員采取相應處理辦法。上述機構應當按照管理權限嚴格履行監管職責。對不履行或者不正確履行職責造成嚴重后果的，依法追究責任。

明確了加強公務員日常監督的內容。主要是指公務員的思想政治狀況、履職情況、作風表現、遵守法律法規等情況。思想政治條件是指增強“四個意識”、堅定“四個自信”、實現“兩個保障”；忠誠憲法，堅持榜樣，自覺維護憲法和法律，自覺接受中國共產黨的領導；忠誠于國家，維護國家的安全、榮譽和利益；忠誠于人民、全心全意為人民服務、接受人民監督等。履職是指忠誠于自己的職責，勤勉盡責，認真執行黨中央的決策部署，服從和安排。依法執行上級決定和命令，按照規定的權限和程序履行職責，努力提高工作質量和效率等。作風表現是指貫徹落實中央八項規定精神，加強作風建設，密切聯系群眾，反對形式主義、官僚主義；帶頭踐行社會主義核心價值觀、恪守職業道德、模范社會公德和家庭美德等。遵紀守法是指遵守政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律、遵守憲法和法律等。

明確了公務員自覺接受監督的要求。主要包括：公務員必須按照規定請示報告工作、報告個人事項。《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》《中國共產黨重大事項請示報告條例》《領導干部報告個人有關事項規定》等黨內法規明確規定了黨員領導干部需要請示的對象、事項和責任范圍，在工作中應當遵循和落實。

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為什么要加強優秀年輕公務員的培養？培訓的重點內容和要求是什么？

《公務員法》第六十七條規定，國家有計劃地加強優秀年輕公務員的培養。實現中華民族偉大復興、堅持和發展中國特色社會主義，關鍵在黨和人民。歸根到底，在于培養造就一代又一代可靠的接班人。培養選拔優秀年輕干部，關系黨的事業傳承和國家長治久安。習近平總書記對優秀年輕干部培養選拔工作提出了一系列具有全局性、長期性的新理念、新思想、新戰略，指出“優秀年輕干部必須有足夠的本領、接班能力”?！?。黨中央頒發《關于適應新時代要求大力發現培養選拔優秀年輕干部的意見》號。貫徹落實習近平總書記重要指示批示和黨中央決策部署，加強優秀年輕公務員培養。要把握目標要求，把政治標準放在第一位，突出政治教育和政治訓練，注重漸進訓練和持續訓練。滋養。優秀青年公務員培訓內容主要包括黨的理論特別是習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的歷史、新中國歷史、改革開放史、黨的優良傳統培訓目的是幫助優秀青年公務員加強學習、增長才干、更好成長，打造一支忠誠貫徹習近平思想的高素質專業化青年公務員隊伍新時代中國特色社會主義，符合新時代好干部標準，忠誠干凈擔當。為黨和人民的事業培養可靠接班人。各級黨委組織部門、機構要根據需要、有計劃地組織實施優秀年輕公務員培訓。同時，要引導優秀年輕公務員忠于職守、踏踏實實工作。要淡化方向性，避免培訓與晉升聯系過于緊密，防止優秀年輕公務員“自我設計”、“等待晉升”成為特殊群體。

內容來源：淮安市黨建