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根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、行政法規、行政規章的規定，與按照以下原則訂立本勞動協議：合法、公平、平等、自愿、協商一致、誠實信用。合同，共同遵守。

1、勞動合同期限

雙方同意勞動合同期限按照下列方式：

有固定期限：從______年月日至年月日；

其中，試用期：自年月日起至年月日止；

(2)期限為完成一定工作量：自日、月、年至

直至完成之日；

沒有固定期限的，從年、月、日開始計算。

二、工作內容

乙方同意根據甲方工作需要在該崗位工作。具體工作內容及要求為：詳見部門崗位職責，崗位職責為本合同不可分割的一部分。

乙方應認真履行所擔任崗位的各項工作職責，保質保量地完成本崗位職責和工作任務。企業可以根據員工的工作表現、工作技能和身體狀況調整工作崗位，員工應當服從企業的工作安排。不同崗位有不同的職責和報酬；崗位變動的，應當簽訂新的勞動合同。

3、工作時間、休息休假

甲方根據乙方的工作內容確定工作制度和休息休假方式。

甲方因工作需要，可以依法延長工作時間。

雙方明確除特殊情況外，甲方按照國家規定的法定工作日安排工作。乙方輪班工作且休息時間不超過法定工作日的，該休息時間視為安排的補休。

經甲乙雙方協商，乙方實行全面計時工作制度。

4、勞動報酬

根據甲方工作特點和乙方崗位，乙方試用期工資為人民幣/月。

乙方基本工資為人民幣/月，崗位工資、績效工資為人民幣/月。國家法定節假日加班工資基數按上述基本工資計算，其他節假日按公司相關政策支付。

甲方每月以貨幣形式支付乙方工資。

經甲乙雙方自愿協商，乙方同意加班工資支付基數以上述基本工資為基礎。基本工資低于最低工資標準的，加班工資按照最低工資標準計算。

5、勞動保護和工作條件

甲、乙方應當執行國家勞動安全衛生法律、法規、程序和標準。甲方應對乙方進行勞動安全衛生教育，預防事故發生，減少職業危害。

甲方應向乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動安全防護用品，努力改善勞動條件。

乙方在勞動過程中應嚴格遵守安全操作規程；乙方有權拒絕服從甲方的非法指令或強行進行危險作業；有權對甲方危害生命安全和健康的行為提出批評、檢舉和控告。

六、社會保險和福利

乙方試用期滿后，甲方將按照勞動法規定購買社會保險。

甲方努力創造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。

7、有下列情形之一的，勞動合同終止：

勞動合同期滿的。

乙方達到法定退休年齡。

乙方死亡或者喪失民事行為能力。

甲方經營實體消失。

其他符合解除勞動合同的情形。

八、勞動合同變更、終止

本勞動合同有效期內，甲乙雙方可以按照平等自愿、協商一致的原則，依法變更本合同的部分條款。其形式包括補充協議、雙方簽署確認的書面文件等。

經甲乙雙方協商一致，可以終止勞動合同，雙方均不給予補償。

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同；

1、在試用期內被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規章制度；

3、嚴重失職、徇私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

4、合同期內，乙方同時與他人建立勞動關系；

5、有勞動合同法第二十六條第一款第一項規定情形的，合同無效；

六、依法受到行政拘留等行政處罰或者追究刑事責任的。

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應當提前30日書面通知乙方：

1、因病或者非因工負傷，在規定的醫療期限屆滿后，無法從事原工作或者甲方安排的工作的；

不勝任工作崗位，經培訓或者調整崗位仍不能勝任工作的；

3、訂立本勞動合同的客觀情況發生重大變化，導致本勞動合同無法履行，甲乙雙方經協商不能就變更勞動合同內容達成一致的；

4、法律、行政法規規定可以終止勞動合同。

乙方解除勞動合同必須提前三十日書面通知甲方。但有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：

1、試用期內；

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的方式強迫勞動，或者非法指揮、強迫進行危及乙方人身安全的危險作業；

3、甲方未按照勞動合同規定提供勞動保護或者勞動條件的；

4、未按時足額支付勞動報酬的；

九、甲、乙雙方協商同意的其他事項

1、甲、乙雙方必須遵守法律、法規及甲方依法制定的規章制度。甲方有權依照法律、法規、規章的規定給予乙方獎勵。甲方制定的第《員工手冊》號為本合同有效部分，對雙方具有約束力。

2、乙方有義務保守甲方的商業秘密；

3、乙方在本合同期限內承擔競業限制義務；

4、甲乙雙方簽訂的其他勞動關系協議為本合同的組成部分。

5、無論合同解除還是終止，乙方均應與甲方辦理交接手續。交接手續辦理完畢后，財產、工具、信息、資料、數據等將離開甲方。否則給甲方造成損失的，乙方將承擔全額賠償責任。

十、甲、乙雙方約定的違反勞動合同的責任

甲、乙方違反本勞動合同規定的，除依法承擔法律責任外，還應當承擔下列違約責任：

1、無法定或規定的合同終止條件，提前終止合同給甲方造成損失的，甲方應賠償全部損失；

2、違反專項培訓協議的，按照協議處理；

3、違反保密義務和禁業限制的，按照相關協議處理。

11、勞動爭議處理

甲、乙雙方因履行勞動合同發生爭議時，應首先友好協商。協商不成的，可以向重慶仲裁委員會申請仲裁。

十二、補充規定

本合同一式兩份，自簽字之日起生效。甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

甲人乙：

代表：

簽約時間：簽約時間：