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根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章的規(guī)定，與按照以下原則訂立本勞動(dòng)協(xié)議：合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用。合同，共同遵守。

1、勞動(dòng)合同期限

雙方同意勞動(dòng)合同期限按照下列方式：

有固定期限：從______年月日至年月日；

其中，試用期：自年月日起至年月日止；

(2)期限為完成一定工作量：自日、月、年至

直至完成之日；

沒(méi)有固定期限的，從年、月、日開(kāi)始計(jì)算。

二、工作內(nèi)容

乙方同意根據(jù)甲方工作需要在該崗位工作。具體工作內(nèi)容及要求為：詳見(jiàn)部門崗位職責(zé)，崗位職責(zé)為本合同不可分割的一部分。

乙方應(yīng)認(rèn)真履行所擔(dān)任崗位的各項(xiàng)工作職責(zé)，保質(zhì)保量地完成本崗位職責(zé)和工作任務(wù)。企業(yè)可以根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、工作技能和身體狀況調(diào)整工作崗位，員工應(yīng)當(dāng)服從企業(yè)的工作安排。不同崗位有不同的職責(zé)和報(bào)酬；崗位變動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)簽訂新的勞動(dòng)合同。

3、工作時(shí)間、休息休假

甲方根據(jù)乙方的工作內(nèi)容確定工作制度和休息休假方式。

甲方因工作需要，可以依法延長(zhǎng)工作時(shí)間。

雙方明確除特殊情況外，甲方按照國(guó)家規(guī)定的法定工作日安排工作。乙方輪班工作且休息時(shí)間不超過(guò)法定工作日的，該休息時(shí)間視為安排的補(bǔ)休。

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，乙方實(shí)行全面計(jì)時(shí)工作制度。

4、勞動(dòng)報(bào)酬

根據(jù)甲方工作特點(diǎn)和乙方崗位，乙方試用期工資為人民幣/月。

乙方基本工資為人民幣/月，崗位工資、績(jī)效工資為人民幣/月。國(guó)家法定節(jié)假日加班工資基數(shù)按上述基本工資計(jì)算，其他節(jié)假日按公司相關(guān)政策支付。

甲方每月以貨幣形式支付乙方工資。

經(jīng)甲乙雙方自愿協(xié)商，乙方同意加班工資支付基數(shù)以上述基本工資為基礎(chǔ)。基本工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，加班工資按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

5、勞動(dòng)保護(hù)和工作條件

甲、乙方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、程序和標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，預(yù)防事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。

甲方應(yīng)向乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)安全防護(hù)用品，努力改善勞動(dòng)條件。

乙方在勞動(dòng)過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程；乙方有權(quán)拒絕服從甲方的非法指令或強(qiáng)行進(jìn)行危險(xiǎn)作業(yè)；有權(quán)對(duì)甲方危害生命安全和健康的行為提出批評(píng)、檢舉和控告。

六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利

乙方試用期滿后，甲方將按照勞動(dòng)法規(guī)定購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)。

甲方努力創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。

7、有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

勞動(dòng)合同期滿的。

乙方達(dá)到法定退休年齡。

乙方死亡或者喪失民事行為能力。

甲方經(jīng)營(yíng)實(shí)體消失。

其他符合解除勞動(dòng)合同的情形。

八、勞動(dòng)合同變更、終止

本勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，甲乙雙方可以按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更本合同的部分條款。其形式包括補(bǔ)充協(xié)議、雙方簽署確認(rèn)的書面文件等。

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以終止勞動(dòng)合同，雙方均不給予補(bǔ)償。

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同；

1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方依法制定的規(guī)章制度；

3、嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

4、合同期內(nèi)，乙方同時(shí)與他人建立勞動(dòng)關(guān)系；

5、有勞動(dòng)合同法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定情形的，合同無(wú)效；

六、依法受到行政拘留等行政處罰或者追究刑事責(zé)任的。

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知乙方：

1、因病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限屆滿后，無(wú)法從事原工作或者甲方安排的工作的；

不勝任工作崗位，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍不能勝任工作的；

3、訂立本勞動(dòng)合同的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致本勞動(dòng)合同無(wú)法履行，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致的；

4、法律、行政法規(guī)規(guī)定可以終止勞動(dòng)合同。

乙方解除勞動(dòng)合同必須提前三十日書面通知甲方。但有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動(dòng)合同：

1、試用期內(nèi)；

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的方式強(qiáng)迫勞動(dòng)，或者非法指揮、強(qiáng)迫進(jìn)行危及乙方人身安全的危險(xiǎn)作業(yè)；

3、甲方未按照勞動(dòng)合同規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

4、未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

九、甲、乙雙方協(xié)商同意的其他事項(xiàng)

1、甲、乙雙方必須遵守法律、法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度。甲方有權(quán)依照法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定給予乙方獎(jiǎng)勵(lì)。甲方制定的第《員工手冊(cè)》號(hào)為本合同有效部分，對(duì)雙方具有約束力。

2、乙方有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密；

3、乙方在本合同期限內(nèi)承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)；

4、甲乙雙方簽訂的其他勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議為本合同的組成部分。

5、無(wú)論合同解除還是終止，乙方均應(yīng)與甲方辦理交接手續(xù)。交接手續(xù)辦理完畢后，財(cái)產(chǎn)、工具、信息、資料、數(shù)據(jù)等將離開(kāi)甲方。否則給甲方造成損失的，乙方將承擔(dān)全額賠償責(zé)任。

十、甲、乙雙方約定的違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

甲、乙方違反本勞動(dòng)合同規(guī)定的，除依法承擔(dān)法律責(zé)任外，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)下列違約責(zé)任：

1、無(wú)法定或規(guī)定的合同終止條件，提前終止合同給甲方造成損失的，甲方應(yīng)賠償全部損失；

2、違反專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議的，按照協(xié)議處理；

3、違反保密義務(wù)和禁業(yè)限制的，按照相關(guān)協(xié)議處理。

11、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

甲、乙雙方因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)首先友好協(xié)商。協(xié)商不成的，可以向重慶仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

十二、補(bǔ)充規(guī)定

本合同一式兩份，自簽字之日起生效。甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲人乙：

代表：

簽約時(shí)間：簽約時(shí)間：