律師網(wǎng)
市民咨詢:
我因工作受傷,后來診斷為工傷。我住院了四個月,準備重返工作崗位。然而公司卻要解雇我,只給了我2個月的工資補償。我已經(jīng)在這家公司工作了6年。問:我應(yīng)該獲得什么經(jīng)濟補償?
律師回復(fù):
湖南魯研律師事務(wù)所梁律師:工傷后被公司解雇顯然是違法的。如果因工傷后被無故解雇,除了要求用人單位支付相應(yīng)的工傷待遇外,還可以要求用人單位支付兩倍的違法解除勞動合同金。補償補償。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定,按照勞動者在本單位工作年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不足六個月的,給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償。職工月工資高于用人單位所在地的直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度本地區(qū)職工月平均工資三倍的,按照支付給職工的經(jīng)濟補償標準執(zhí)行。為職工月平均工資的三倍。支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮铋L不得超過十二年。本條所稱月工資是指勞動合同解除或者終止前十二個月內(nèi)職工的平均工資。《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除、終止勞動合同的,應(yīng)當按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。
(記者李普兵)