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沒有必要被解雇。根據勞動合同法規定,醉酒駕駛涉嫌危險駕駛,將依法追究刑事責任。用人單位可以依法解除勞動合同。也就是說,單位可以解雇員工,但需要注意的是,沒有必要解雇員工。任何員工不得隨意解雇。即使想被開除,也必須遵守《勞動合同法》等相關規定。
因酒駕被判入獄的人是否應該被解雇?
根據勞動合同法規定,醉酒駕駛涉嫌危險駕駛,將依法追究刑事責任。用人單位可以依法解除勞動合同。也就是說,單位可以解雇員工,但需要注意的是,沒有必要解雇員工。
任何員工不得隨意解雇。即使想被開除,也必須遵守《勞動合同法》等相關規定。如果強行取消,屬于違法行為,后果將很嚴重。
無合同、無公章如何證明勞動關系?
無合同、無公章的,可以通過通知書、花名冊、簽到單等證明勞動關系的存在。《中華人民共和國勞動合同法》第七條用人單位自勞動者建立勞動關系之日起,應當與勞動者建立勞動關系。就業。用人單位應當建立職工名冊備查。《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系但未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。
因病可以解除勞動關系嗎?
能否因病解除勞動雇傭關系,取決于勞動合同是否有約定。如果有協議,可以終止。如果沒有達成一致,則需要雙方進行協商。如果不能達成協議,可以向法院提起訴訟尋求解決。《中華人民共和國民事訴訟法》第三條人民法院受理公民、法人、其他組織之間以及他們之間因財產關系、人身關系提起的民事訴訟,適用本法規定。《中華人民共和國民事訴訟法》第一百一十九條起訴必須具備下列條件:
原告是與案件有直接利害關系的公民、法人或者其他組織;
有明確的被告人;
有具體的訴訟請求、事實和理由;
屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄的。
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