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公司未安排年休假違法嗎(公司未安排年休假被判付工資)

2024-04-15 07:48:03 圍觀 : 567 次

張某于2009年加入一家銷售公司,雙方簽訂多份勞動合同。最后一份勞動合同有效期至2024年12月31日,約定工作崗位為銷售,月底薪2200元。績效工資根據生產經營情況和考核辦法計算發放。因公司拖欠工資,張某于2021年9月要求公司強制解除勞動合同,隨后提起勞動仲裁,要求公司除經濟補償金外,還應支付未領取的年薪11.55萬元。因在職期間未休年假,未享受休假工資。該公司表示,無法核實張某在職期間是否休過年假,也無法提交相應記錄。

公司未安排年休假違法嗎(公司未安排年休假被判付工資)

張某于2008年參加工作,自2019年起每年享受10天年休假。用人單位應當按照工資支付周期制作工資支付記錄表,并至少保存兩年備查。根據年假可以跨年安排的規定,張某于2021年9月申請勞動仲裁。公司應就張某離職前的年休假工資情況提供證據,張某應承擔其年休假工資情況的舉證責任。2019年之前的休假情況。責任。由于雙方均未就此提供證據,根據舉證責任,公司應支付2019年1月1日至2021年9月未休年假工資.22元。

準確的說,年假就是帶薪年假,是國家為勞動者提供的一項福利。員工連續工作一年以上的,公司應當安排員工享受年休假。年休假期間,員工享受正常工資福利。

如果員工遇到公司不安排年休假的情況,員工該如何維權?

1、明確年休假天數:職工工作滿1年但累計未滿10年的,年休假5天;職工工作滿10年不滿20年的,年休假10天;如果雇員工作滿20年或以上,年休假為15天。

離職員工年休假計算方法:員工全年應享受的年休假天數-年休假天數當年已安排的。

新進員工年休假計算方法為:員工全年應享受的帶薪年休假天數轉換后將不包括在內)。

員工可以要求領取辭職前兩年內未休年休假的工資。

2、未休年休假工資計算標準:單位按照職工日工資收入的300%支付年休假工資。

3、舉證責任分配:勞動者需要提供證據證明自己是否連續工作一年以及實際工作年限,證明是否可以享受年假以及年假天數;用人單位認為自己安排勞動者休年休假的,應當承擔舉證責任。責任,否則您將承擔無法提供證據的不良后果。關于年休假的安排,用人單位可以統籌安排、一年內集中安排、也可以跨年安排。

1、我加入新公司還不到一年。我享受年假嗎?

答:這個不能簡單地確定。員工享受年休假的前提是連續工作一年以上。連續工作一年以上不限同一單位。員工可以在同一單位連續工作一年以上,也可以在不同單位連續工作一年以上。因此,即使員工加入新公司不滿一年,只要能證明兩份工作之間沒有休息時間,仍可以依法享受帶薪年休假。

2、什么情況下不能享受年休假?

答:員工有下列情形之一的,不享受當年年休假:員工依法享受寒暑假,且休假天數較多的超過年假天數;員工請事假累計超過20天且單位符合規定的,不扣除工資;工作滿1年不滿10年的職工,病假累計超過2個月的;工作滿10年不滿20年的職工,病假累計超過3個月的。累計工作20年以上的職工,病假累計4個月以上。

這里需要明確的是,員工依法享受的探親假、婚喪假、產假以及國家規定的其他假期,以及因工傷停薪留職期間,不會計入年假。

1.《中華人民共和國勞動法》第45條

2、員工帶薪年休假規定

三、企業職工帶薪年休假實施辦法

4.回復《企業職工帶薪年休假實施辦法》的問題

5.回復《關于〈職工帶薪年休假條例〉有關問題的請示》

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