勞動糾紛訴訟狀范文(勞動糾紛訴狀書怎么寫有范本嗎)

本文簡要概述了員工勞動爭議投訴應包括的內容以及勞動爭議投訴樣本。摘要提到，投訴書應當包括原告和被告的身份信息、地址、爭議原因、請求、案由和事實。該模板還提供了勞動爭議投訴的模板，供讀者參考。

職工勞動爭議投訴應當包括以下內容：1、原告、被告的身份信息和地址；2、爭議原因；3.請求；4.訴訟理由和事實。

員工勞動爭議投訴信怎么寫？您可以參考以下勞動爭議投訴樣本樣本

原告：男，10歲，原公司職員，

居住省份、城市或城鎮的號碼。電話：

被告：公司住所：市區

法定代表人：男，年齡，職務：董事長，聯系電話：

案由：勞動爭議

原告不服市勞動爭議仲裁委員會的裁決，向你們法院提起訴訟。

要求：

_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

訴訟理由及事實如下：

_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

真摯地

人民法院

授權人：（簽名）

年月日

附件：1.復印＿＿＿＿＿＿＿＿＿；

2、物證＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿；

2、證明文件＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。

員工勞動爭議投訴書怎么寫

撰寫員工勞動爭議投訴書時，需要注意以下幾點：

1.原告和被告的澄清：詳細描述原告和被告的基本信息，包括姓名、性別、年齡、職業等。

2.訴訟訴求明確：您必須明確陳述您的訴訟訴求，例如要求賠償、辭職、升職等。

3.事實和理由清晰：詳細描述事件的事實和你自己的主張，包括證據和數據。

4、訴訟程序標準：必須遵守訴訟程序的規定，包括提出申訴、證據、答辯等。

我們以一個簡單的勞動爭議投訴為例：

原告：張三，男，45歲，某公司職員。

被告人：李四，男，50歲，某公司經理。

訴訟請求：被告賠償原告醫療費、工傷誤工等經濟損失共計人民幣10萬元。

事實與理由：

1、張三在被告公司工作期間，因工作原因遭受人身傷害，被診斷患有腦震蕩、腰椎間盤突出等疾病。

2、在張三治療期間，被告公司未提供任何經濟幫助，也未及時安排其他員工接替其工作，導致原告無法正常工作。

3、張三醫療費合計2萬元，誤工費合計8000元。

4、被告公司未采取有效措施保障原告的人身安全。

d:

1、張三于2023年2月28日向被告公司提出訴狀，并提供了相關證據。

2、被告公司于2023年3月1日收到起訴書，但未作出回應。

3、張三于2023年3月5日向被告公司提供了補充證據，包括體檢證明、工傷證明等。

4、被告公司于2023年3月15日向法院提交答辯狀，承認原告的訴訟請求，但認為原告的損失計算不當。

綜上所述：

基于上述事實和理由，張三請求被告公司賠償其因工傷造成的經濟損失共計10萬元，并提供證據支持。被告公司有義務依法承擔相應責任。

原告：

被告：

案由：勞動爭議

原告不服市勞動爭議仲裁委員會的裁決，向你們法院提起訴訟。

請求：被告賠償原告因工負傷造成的醫療費、誤工費及其他經濟損失共計10萬元。

訴訟理由及事實如下：

原告在某公司工作期間，因工作原因遭受人身傷害，被診斷患有腦震蕩、腰椎間盤突出等疾病。

在原告治療期間，被告公司未提供任何經濟幫助，也未及時安排其他員工接替其工作，導致原告無法正常工作。

原告醫療費共計2萬元，誤工費共計8000元。

被告公司未采取有效措施保障原告的人身安全。

真摯地

人民法院

授權人：（簽名）

年月日

《中華人民共和國勞動法》

第七十九條勞動爭議發生后，當事人可以向所在單位勞動爭議調解委員會申請調解；當事人可以向所在單位勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成，一方當事人請求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果您對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。

作者：發琪咨詢

資料來源：根據網絡資料整理發布。轉載請聯系作者。（*聲明：文章內容及圖片均來自網絡，版權歸原作者所有，如有侵權，請在評論區留言刪除。）