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《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十六條規(guī)定,訂立勞動(dòng)合同的客觀情況發(fā)生重大變化,導(dǎo)致勞動(dòng)合同不能履行,用人單位與勞動(dòng)者未能達(dá)成協(xié)議的協(xié)商后變更勞動(dòng)合同內(nèi)容協(xié)商一致的,用人單位可以提前30日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者追加支付一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。那么問(wèn)題來(lái)了,單位搬遷是否構(gòu)成“客觀情況發(fā)生重大變化”?這個(gè)問(wèn)題不能一概而論,需要根據(jù)實(shí)際情況具體分析。實(shí)踐中,一般有以下幾種情況:1、單位新地址仍屬于城市行政區(qū)或者中心城區(qū)。中心城區(qū)交通、生活的便利意味著勞動(dòng)合同必須繼續(xù)履行。影響并不重大,本次搬遷在客觀情況下不構(gòu)成“重大變化”。2、單位已搬遷至郊區(qū)。郊區(qū)的便利設(shè)施與中心城區(qū)不同。但如果單位提供班車(chē)、交通補(bǔ)貼、安排住宿等補(bǔ)償措施,一般不構(gòu)成“重大變動(dòng)”;如果單位不采取補(bǔ)償措施,可以視為客觀情況發(fā)生“重大變化”,勞動(dòng)合同無(wú)法履行,勞動(dòng)者可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、如果單位搬遷到其他城市或其他省份,毫無(wú)疑問(wèn)這是“客觀情況發(fā)生重大變化”,可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。