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公司不簽訂勞動合同并不一定違法。具體來說，如果員工在入職第一個月內沒有簽訂勞動合同，公司并沒有違法。只有一個月期限屆滿后仍未簽訂合同，該公司才違法。
公司不簽訂勞動合同是否違法？
公司老板需要簽訂勞動合同嗎？
1、老板作為企業的法定代表人，無需與公司簽訂勞動合同。
2、勞動合同只針對自然人，而公司法人與自然人是對稱的。它是具有民事權利能力和民事行為能力，依法獨立享有民事權利、承擔民事義務的組織。它是社會組織的法律人格。
3、勞動合同有助于避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規定了勞動者和用人單位的權利和義務，既是對合同雙方的保證，也是約束。有利于提高雙方履約意識，促使雙方正確行使權利、嚴格履行義務。因為勞動合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動爭議的發生，穩定勞動關系。
工作滿兩年未簽訂勞動合同，被解雇如何賠償？
1、如果是無過錯解雇，會有補償。補償標準為員工在公司每工作一年可獲得一個月的工資；員工還可依法從公司領取23個月雙倍工資。倍工資，補償從公司未簽訂合同的第二個月開始計算。
2.《中華人民共和國勞動合同法》第47條
經濟補償金按照職工在本單位工作的年限，每滿一年發一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不足六個月的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。
《中華人民共和國勞動合同法》第82條
自用工之日起一個月以上不滿一年，用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當支付勞動者二倍的月工資。
用人單位違反本法規定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者支付雙倍月工資。
《中華人民共和國勞動合同法》第87條
用人單位違反本法規定解除或者解除勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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