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公司不簽訂勞動(dòng)合同并不一定違法。具體來(lái)說(shuō),如果員工在入職第一個(gè)月內(nèi)沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,公司并沒(méi)有違法。只有一個(gè)月期限屆滿后仍未簽訂合同,該公司才違法。
公司不簽訂勞動(dòng)合同是否違法?
公司老板需要簽訂勞動(dòng)合同嗎?
1、老板作為企業(yè)的法定代表人,無(wú)需與公司簽訂勞動(dòng)合同。
2、勞動(dòng)合同只針對(duì)自然人,而公司法人與自然人是對(duì)稱的。它是具有民事權(quán)利能力和民事行為能力,依法獨(dú)立享有民事權(quán)利、承擔(dān)民事義務(wù)的組織。它是社會(huì)組織的法律人格。
3、勞動(dòng)合同有助于避免或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)合同明確規(guī)定了勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利和義務(wù),既是對(duì)合同雙方的保證,也是約束。有利于提高雙方履約意識(shí),促使雙方正確行使權(quán)利、嚴(yán)格履行義務(wù)。因?yàn)閯趧?dòng)合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生,穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系。
工作滿兩年未簽訂勞動(dòng)合同,被解雇如何賠償?
1、如果是無(wú)過(guò)錯(cuò)解雇,會(huì)有補(bǔ)償。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為員工在公司每工作一年可獲得一個(gè)月的工資;員工還可依法從公司領(lǐng)取23個(gè)月雙倍工資。倍工資,補(bǔ)償從公司未簽訂合同的第二個(gè)月開(kāi)始計(jì)算。
2.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第47條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照職工在本單位工作的年限,每滿一年發(fā)一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不足六個(gè)月的,給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第82條
自用工之日起一個(gè)月以上不滿一年,用人單位未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者二倍的月工資。
用人單位違反本法規(guī)定,不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者支付雙倍月工資。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第87條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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