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1、老板扣車不發工資違法嗎？1.用人單位不得無故拖欠、克扣勞動者工資。2.根據你的描述，老板不發工資。建議您先嘗試與對方協商溝通。如果協商不成，可以向當地勞動監察大隊投訴或直接向當地勞動仲裁委員會申請仲裁。3.建議不要扣押他人車輛。這種行為是違法的，可能會造成不必要的麻煩。建議您按照上述流程進行操作，以保障您的自身權益?！秳趧臃ā返诰攀粭l用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資、經濟補償，并可以責令賠償：扣留或無故拖欠工人工資；拒不支付勞動者超時工作工資的；低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；勞動合同終止后未按照本法規定向勞動者支付經濟補償的。老板扣車不發工資違法嗎？2、老板不發工資可以報警嗎？如果老板不發工資，工人可以報警，但大多數情況下報警是沒有用的。1、報警是沒有用的。最簡單的方法就是給當地勞動執法監察大隊打電話。依法對用人單位進行監督檢查，責令其支付拖欠工資。2、根據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院法院應當依法發出付款令。3、最有效的辦法是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁，通過勞動仲裁出具的裁決書向單位索賠。如果不予賠償，可以向法院申請強制執行。4、您在通過上述途徑領取工資的同時，還可以要求單位按照勞動合同第八十五條規定的應付金額的50%以上100%以下的標準向您額外支付補償金法律。三、拖欠工資怎么辦1、溝通協商解決問題。無論是在職還是離職，無論是拖欠工資還是無故拖欠工資，都應該先通過正常渠道與公司主要負責人溝通協商，了解工資是否符合規定。是否欠費。找出事件發生的原因，然后選擇合理的方法來處理，給公司和個人留下余地。做任何事情之前一定要懂得做好人，本著大事最小化、小事最小化的原則妥善處理。2、協商不成，用法律武器維護合法權益。如果與公司主要負責人溝通協商未能達成協議，除了使用法律武器來保護自己的合法權益外，別無他法。但在維護自己的權利時，您需要自行收集或保存一些能夠證明您與本單位存在勞動關系的證據，比如工作證、工資卡、考勤記錄等，或者是給您支付的保險單位的認可就是最好的證明。根據實踐經驗，我們可以得出結論，當老板不發工資時，工人可以報警，但大多數情況下報警是沒有用的。最好向單位所在地勞動局投訴。如果不行，您可以申請勞動仲裁，通過法律途徑維護自己的合法權益。老板扣車不發工資是違法的。如果老板不發工資，建議先嘗試與對方協商溝通。用人單位不得無故拖欠、克扣勞動者工資。
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