老板不給工資扣住車子背法嗎違法嗎(老板不給工資扣車犯法嗎)

2024-05-01 20:24:57 圍觀 : 904 次

1、老板扣車不發(fā)工資違法嗎？1.用人單位不得無(wú)故拖欠、克扣勞動(dòng)者工資。2.根據(jù)你的描述，老板不發(fā)工資。建議您先嘗試與對(duì)方協(xié)商溝通。如果協(xié)商不成，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。3.建議不要扣押他人車輛。這種行為是違法的，可能會(huì)造成不必要的麻煩。建議您按照上述流程進(jìn)行操作，以保障您的自身權(quán)益。《勞動(dòng)法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令賠償：扣留或無(wú)故拖欠工人工資；拒不支付勞動(dòng)者超時(shí)工作工資的；低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；勞動(dòng)合同終止后未按照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹＠习蹇圮嚥话l(fā)工資違法嗎？2、老板不發(fā)工資可以報(bào)警嗎？如果老板不發(fā)工資，工人可以報(bào)警，但大多數(shù)情況下報(bào)警是沒(méi)有用的。1、報(bào)警是沒(méi)有用的。最簡(jiǎn)單的方法就是給當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)打電話。依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，責(zé)令其支付拖欠工資。2、根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出付款令。3、最有效的辦法是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過(guò)勞動(dòng)仲裁出具的裁決書向單位索賠。如果不予賠償，可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。4、您在通過(guò)上述途徑領(lǐng)取工資的同時(shí)，還可以要求單位按照勞動(dòng)合同第八十五條規(guī)定的應(yīng)付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向您額外支付補(bǔ)償金法律。三、拖欠工資怎么辦1、溝通協(xié)商解決問(wèn)題。無(wú)論是在職還是離職，無(wú)論是拖欠工資還是無(wú)故拖欠工資，都應(yīng)該先通過(guò)正常渠道與公司主要負(fù)責(zé)人溝通協(xié)商，了解工資是否符合規(guī)定。是否欠費(fèi)。找出事件發(fā)生的原因，然后選擇合理的方法來(lái)處理，給公司和個(gè)人留下余地。做任何事情之前一定要懂得做好人，本著大事最小化、小事最小化的原則妥善處理。2、協(xié)商不成，用法律武器維護(hù)合法權(quán)益。如果與公司主要負(fù)責(zé)人溝通協(xié)商未能達(dá)成協(xié)議，除了使用法律武器來(lái)保護(hù)自己的合法權(quán)益外，別無(wú)他法。但在維護(hù)自己的權(quán)利時(shí)，您需要自行收集或保存一些能夠證明您與本單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，比如工作證、工資卡、考勤記錄等，或者是給您支付的保險(xiǎn)單位的認(rèn)可就是最好的證明。根據(jù)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，我們可以得出結(jié)論，當(dāng)老板不發(fā)工資時(shí)，工人可以報(bào)警，但大多數(shù)情況下報(bào)警是沒(méi)有用的。最好向單位所在地勞動(dòng)局投訴。如果不行，您可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過(guò)法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。老板扣車不發(fā)工資是違法的。如果老板不發(fā)工資，建議先嘗試與對(duì)方協(xié)商溝通。用人單位不得無(wú)故拖欠、克扣勞動(dòng)者工資。

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