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沒簽了勞動(dòng)合同不想干了怎么辦(沒簽了勞動(dòng)合同被辭退了有補(bǔ)償嗎)

2024-05-02 14:23:21 圍觀 : 70 次

網(wǎng)友咨詢:我到現(xiàn)在還沒有簽訂書面勞動(dòng)合同。現(xiàn)在我有矛盾,準(zhǔn)備辭職了。我找到雇主,要求雇主支付我沒有簽訂書面合同的雙倍工資。但用人單位HR卻說我入職時(shí)的offer通知可以代替勞動(dòng)合同。

請(qǐng)問,這份聘用通知書可以視為書面勞動(dòng)合同嗎?

沒簽了勞動(dòng)合同不想干了怎么辦(沒簽了勞動(dòng)合同被辭退了有補(bǔ)償嗎)

律師答復(fù):可以。實(shí)踐中,要么是因?yàn)橛萌藛挝徊恢匾暎词莿趧?dòng)者不愿意,勞動(dòng)者雖然加入了工作崗位,但雙方并未簽訂書面勞動(dòng)合同,給用人單位的管理和用工帶來了不確定的風(fēng)險(xiǎn):當(dāng)勞動(dòng)者因與用人單位發(fā)生矛盾而辭職時(shí),往往會(huì)申請(qǐng)要求用人單位承擔(dān)未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。

那么,是否需要簽訂一份名為《勞動(dòng)合同》的書面合同呢?如果我入職時(shí)沒有簽的話,剩下的可以算勞動(dòng)合同嗎?

下面我們就來一起研究和討論這些問題:

1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條的規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者入職后1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。

2、雙方簽訂的書面勞動(dòng)合同應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法》第十七條的主要內(nèi)容。

三、用人單位違法未及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的,按照第八十二條的規(guī)定加倍承擔(dān)工資差額。

4、實(shí)踐中,雙方雖未簽訂書面勞動(dòng)合同,但其他條款如:聘用通知書、入職通知書、崗位說明書、聘用通知等均包含《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定的核心條款:崗位崗位、工資、休假時(shí)間、福利補(bǔ)貼等已實(shí)際履行且雙方均無異議的,可視為已簽訂書面勞動(dòng)合同。合同名稱存在瑕疵的,不影響實(shí)質(zhì)性勞動(dòng)合同的成立和履行。

5、如果不簽訂書面勞動(dòng)合同,雙方都會(huì)面臨一定的風(fēng)險(xiǎn):

1、對(duì)于用人單位,超過1個(gè)月未簽訂書面勞動(dòng)合同的,必須向勞動(dòng)者支付雙倍工資;

2、勞動(dòng)者入職一個(gè)月內(nèi)拒絕簽訂書面勞動(dòng)合同的,用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;超過一個(gè)月拒不簽訂書面勞動(dòng)合同的,用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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