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如果臨時工在工作中受傷，則屬于工傷。臨時工也是工人。只要存在勞動關(guān)系，就是工傷。您可以要求用人單位認定是否屬于工傷。不予認可的，可以向單位所屬勞動局提出工傷認定申請。勞動局一般都有現(xiàn)成的表格。如實填寫即可。工傷認定后，按照標準要求賠償。沒有勞動合同，就不能絕對排除勞動關(guān)系。勞動法律法規(guī)承認非合同勞動關(guān)系，即事實上的勞動關(guān)系。
臨時工可以參加社保嗎？
根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，我國目前沒有臨時工稱號。與用人單位建立勞動關(guān)系的，必須依法簽訂勞動合同，參加社會保險。因此，“臨時工”也必須參加社會保障。
所謂臨時工，應(yīng)是指短期合同工、兼職合同工或以完成一定任務(wù)為期限的合同工。臨時工是指臨時工，而不是正式工。臨時工是指在單位內(nèi)臨時工作的人員。臨時工是指雇傭期限不超過一年的臨時工、季節(jié)工。也可以延長有效期，但這需要雙方達成共識。
《勞動法》第二條中的“工人”范圍很廣，既包括正式員工，也包括臨時工。
臨時工有哪些法律保護？
新政明確“臨時工”有權(quán)與用人單位雇員同工同酬。新《勞動合同法》規(guī)定：“用人單位應(yīng)當按照同工同酬的原則，對派遣工與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。如果用人單位沒有類似崗位的勞動者，則應(yīng)當參考與用人單位相同的工作地點。或者確定類似崗位工人的勞動報酬。
勞動合同用工是我國企業(yè)的基本用工形式。勞務(wù)派遣作為一種補充用工形式，在滿足用人單位靈活用工需求、解決摩擦性失業(yè)、促進勞動者就業(yè)等方面發(fā)揮著積極作用。但同時，自2008年《勞動合同法》實施以來，勞務(wù)派遣帶來的問題也十分突出，“主要表現(xiàn)在同工同酬、濫用勞務(wù)派遣等方面”。修改后的決定實施后，勞務(wù)派遣帶來的問題也十分突出。結(jié)束這種現(xiàn)象。”
據(jù)介紹，目前勞務(wù)派遣存在的問題主要包括：部分勞務(wù)派遣單位超范圍使用“臨時工”、部分勞務(wù)派遣單位不與“臨時工”簽訂勞動合同、不按照規(guī)定繳納社會保險費等。法律規(guī)定，“臨時工”與“臨時工”無關(guān)。“正式工”同工不同酬等。
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