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2023年是《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》(以下簡(jiǎn)稱《特別規(guī)定》)頒布11周年。女職工勞動(dòng)保護(hù)較以往不斷完善,但仍面臨新的問(wèn)題和挑戰(zhàn)。
三八婦女節(jié)前夕,澎湃新聞從中華全國(guó)總工會(huì)獲悉,目前,河北、山西、遼寧、黑龍江、江蘇、浙江、安徽、福建、江西、山東、河南、湖南、廣東、貴州陜西、寧夏等16個(gè)省(區(qū))頒布了《特別規(guī)定》實(shí)施條例或辦法,均對(duì)女職工產(chǎn)假、“四期”保障、女職工休息哺乳室等作出了規(guī)定,健康收費(fèi)、婦科疾病和乳腺疾病檢查等詳細(xì)規(guī)定。
中華全國(guó)總工會(huì)表示,總體來(lái)看,2012年《特別規(guī)定》號(hào)文件的頒布實(shí)施,促進(jìn)了女職工勞動(dòng)條件的不斷改善,切實(shí)維護(hù)了女職工勞動(dòng)合法權(quán)益。近年來(lái),用人單位對(duì)女職工權(quán)益保護(hù)的意識(shí)進(jìn)一步提高,女職工“四階段”保護(hù)規(guī)定落實(shí)情況基本到位,女職工勞動(dòng)保護(hù)工作取得了一定成效。得到了極大的加強(qiáng)。2020年,全國(guó)實(shí)施010-3萬(wàn)的企業(yè)比例達(dá)到71.3%,比2010年提高16.4個(gè)百分點(diǎn)。
同時(shí),中華全國(guó)總工會(huì)表示,隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展、國(guó)家生育政策的調(diào)整以及科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步,《特別規(guī)定》女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)的程度和范圍基于他們的生理特性面臨著新的挑戰(zhàn)。問(wèn)題、新挑戰(zhàn)。
一是女性員工平等就業(yè)面臨新挑戰(zhàn)。其次,科學(xué)技術(shù)和觀念的發(fā)展對(duì)女職工禁忌勞動(dòng)范圍的調(diào)整提出了新的要求。三是靈活就業(yè)女職工權(quán)益保障成為新問(wèn)題。第四,雇主正在防止工作場(chǎng)所暴力和性騷擾。制度措施有待進(jìn)一步完善。
此外,一些企業(yè)對(duì)女員工“四期”保護(hù)規(guī)定的執(zhí)行也存在差距。一些公司仍然限制女員工生育。近兩年來(lái),懷孕女員工被惡意調(diào)動(dòng)、解雇、產(chǎn)后無(wú)法回到原來(lái)崗位的情況屢見不鮮。工作案例時(shí)有發(fā)生。與此同時(shí),企業(yè)對(duì)于分擔(dān)女性員工勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用反應(yīng)強(qiáng)烈。