工齡怎么算是一年還是自然年(工齡怎么算是一年入職)

2024-03-15 17:36:09 圍觀 : 659 次

員工再次加入公司時(shí)，工齡如何計(jì)算？

陳進(jìn)了一家勞務(wù)公司，一年后因去外地當(dāng)兵而離職。兩年后他又回到勞務(wù)公司工作，第二次進(jìn)公司時(shí)才簽訂勞動(dòng)合同。一年后，因陳某多次曠工、無故遲到、早退，工作態(tài)度消極，公司將其解雇，并支付陳某一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

陳某多次向勞務(wù)公司提出，解除勞動(dòng)關(guān)系的補(bǔ)償金為三個(gè)月工資。勞務(wù)公司不同意支付報(bào)酬，并認(rèn)為陳當(dāng)兵的時(shí)間不應(yīng)計(jì)入工齡。陳某向勞動(dòng)爭議仲裁委員會提起訴訟，要求支付三個(gè)月工資作為解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

裁判結(jié)果

仲裁庭經(jīng)審理查明，陳某與該勞務(wù)公司簽訂了兩份合同，簽約期限均為兩年。勞務(wù)公司聲稱，陳某曾擔(dān)任高層職務(wù)，其離職后第二次就業(yè)時(shí)間為一年，其工齡不應(yīng)連續(xù)。計(jì)算了一下，但勞務(wù)公司沒有相關(guān)證據(jù)證明陳某是第二次加入該公司。

陳某稱，勞務(wù)公司要求他簽訂兩份勞動(dòng)合同。他不知道原因。但他在勞務(wù)公司的工作期限為3年。根據(jù)法律規(guī)定，勞務(wù)公司應(yīng)當(dāng)支付3個(gè)月的工資作為辭退補(bǔ)償。由于勞務(wù)公司無法提供證據(jù)，審判機(jī)關(guān)采納了陳某的主張。

法律鏈接

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第四十七條第一款規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動(dòng)者在本單位工作滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不足六個(gè)月的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》

第十三條用人單位因用人單位作出辭退、開除、辭退、終止勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而引起的勞動(dòng)爭議，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

證據(jù)收集

在這種情況下，如果用人單位保留了陳某的辭職證明或入職登記表，或者陳某在部隊(duì)的相關(guān)證明文件，則可以證明陳某重新加入用人單位的時(shí)間，從而導(dǎo)致審判機(jī)關(guān)認(rèn)定其工齡不能成立。不斷地計(jì)算。

律師策略

在勞動(dòng)爭議案件中，用人單位對勞動(dòng)者的入職時(shí)間、離職時(shí)間、工齡等負(fù)有舉證責(zé)任。本案中，勞務(wù)公司因無證據(jù)證明陳某離職并重新進(jìn)入公司的說法而敗訴。

那么，什么可以證明這一說法呢？一般就是辭職手續(xù)和再就業(yè)登記表。因?yàn)楫?dāng)員工有不同的主張時(shí)，勞動(dòng)合同在證明入職時(shí)間方面并不是很有效，所以《入職登記表》的重要性可見一斑。

下面我們詳細(xì)分析一下參賽登記表的注意事項(xiàng)。

1、入職登記表內(nèi)容包含入職員工的個(gè)人身份信息等所有相關(guān)信息。教育信息、郵寄地址、工作經(jīng)歷、直系親屬聯(lián)系方式等，必須要求員工詳細(xì)寫下來，不能省略，因?yàn)閭€(gè)人信息部分，包括年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、等，方便用人單位核實(shí)員工是否符合要求。雇傭條件和郵寄地址方便雇主在無法聯(lián)系到雇員時(shí)發(fā)出各種通知或文件，而其直系親屬在雇主通知上的簽名表明該通知已送達(dá)雇員本人，因此兩者缺一不可。

2.雇主還需要注意，就業(yè)登記表中的所有信息均應(yīng)由雇員本人書寫并簽名。

3、就業(yè)登記表還應(yīng)當(dāng)載明下列條款：勞動(dòng)者在就業(yè)登記表中填寫的所有內(nèi)容將影響用人單位是否聘用該勞動(dòng)者的決定。如果發(fā)現(xiàn)員工的書面內(nèi)容不實(shí)，可能會導(dǎo)致欺詐行為。勞動(dòng)合同無效。

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