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大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于深圳工資糾紛投訴哪里有效的問題，于是小編就整理了1個相關介紹深圳工資糾紛投訴哪里有效的解答，讓我們一起看看吧。
感謝悟空回答邀請回答問題。關于關于勞動者認為用人單位違反勞動法律法規的問題勞動者應該怎樣做？
1.首先可以可以先找個資深律師詳細咨詢一下企業是否是真的存在違規違法。違的那一條那一章，證據確鑿的情況下是否能夠在糾紛中勝出。
2.搜集證據，工資條，合同，照片，錄像，錄音，工作簽到表，職工通訊錄，工作中的很多東西都能夠成為有力的證據。
3.申請仲裁，找律師寫仲裁申請書。律師經常處理這些問題能做到事無巨細。
4.等待仲裁兩種情況：1仲裁結果你很滿意那就等賠償就可以了。2仲裁結果不滿意可以去人民法院提起訴訟，建議找律師幫你寫訴訟書。
我是這樣認為的大家各自樹業有專攻，必要的時候是需要讓專業人才來做的，不要吝惜一點小錢，事情可以辦的漂漂亮亮的。
如果員工權益受到侵害要看什么方面.住房公積金方面.去市國土局住房公積金管理基金監察投訴.工資方面去勞動監察投訴劃申請勞動仲裁.勞動仲裁要有知料參保明.個人稅單.寫一份事實理由.交仲裁委員會。
你好，我從事工廠人力資源管理工作十余年，碰到過各種各樣的員工，他們對于公司的違反勞動法律法規的行為都會有不同的反應。其實大部分公司多多少少都存在一些違反勞動法律法規的行為，就拿超時加班來說，幾乎沒有幾家企業能夠做到符合勞動合同，特別是勞動密集性的制造業工廠，員工的工資高低直接是看加班的多少。如果哪家工廠加班少，就代表工資低，很多員工還不愿意去。
那么對于公司違反勞動法的行為，很多朋友是抱著多一事不如少一事的態度，就這樣忍著；也有的朋友是不顧后果的也要爭回一口氣！至少少部分能夠做到理性且能維護自己合法勞動權益的事情。
現在每天工作賺錢已經非常不容易了，如果為了爭一口氣，什么后果也不顧的去做一些損人不利己的事情，這是最大的無用功。
公司有違反勞動法的行為，那么我們要看這個行為對我們造成了什么損失。比如像深圳的工廠，每天都加班2-3個小時，明天是不符合勞動法的，但大家都心照不宣，因為工資就是靠加班費了。畢竟這邊的工資結構就是最低工資標準+加班費。這個時候，如果去投訴舉報，雖然可能給公司造成一點點麻煩，但也不會給公司造成很嚴重的麻煩，而且自己什么好處也沒有，那我們這樣做的目的是什么呢？
現在這個社會，做任何事情，一定要多綜合考慮，這樣做的目的是什么，自己能得到什么？在這些方面爭一口氣并沒有什么意思。
所以，我們要清楚的知道如果自己去投訴，可以維護到在哪些方面的勞動權益，比如克扣你工資了、沒繳納社保、不按規定給加班費等等，帶這個樣的訴求去投訴，比單純的為了爭一口氣要實在。
一、當地勞動監察大隊。這個大家應該都知道，如果遇到勞動權益受損，或者公司有違反勞動法的行為，都可以去這里投訴和舉報，不過很多時候，員工去了會有不自在的感覺。因為你會感覺他們好像有點偏向于公司。
單位的勞動違法行為可以向勞動局監察科舉報，可以匿名也可以實名，最好提供證據。
如果勞動者認為自己合法權益受到侵害，可以申請勞動仲裁，未經勞動仲裁的情況下不得向人民法院起訴。也不能在未受到侵害時提起維權仲裁。
到此，以上就是小編對于深圳工資糾紛投訴哪里有效的問題就介紹到這了，希望介紹關于深圳工資糾紛投訴哪里有效的1點解答對大家有用。
