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工傷我們大家都很熟悉,現(xiàn)在工傷是我們大家都需要詳細(xì)了解的。畢竟現(xiàn)在很多在外打工的人都需要工傷保險(xiǎn)來(lái)保障。那么員工工傷賠償程序是怎樣的呢?下面小編就來(lái)給大家介紹一下吧!
(一)工傷認(rèn)定:職工因事故受傷的,所屬單位應(yīng)當(dāng)自事故受傷之日起30日內(nèi)向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
用人單位未按照規(guī)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定的,受傷職工或者其近親屬可以在期限內(nèi)直接向用人單位所在地社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。自事故或診斷之日起一年。
(二)工傷醫(yī)療期間,職工因工受傷或者需要停工接受工傷醫(yī)療的,停工期間原工資、福利待遇不變由單位按月繳納。
無(wú)薪裁員期限一般不超過(guò)12個(gè)月。損傷嚴(yán)重或者情況特殊的,經(jīng)區(qū)、市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確定,可以適當(dāng)延長(zhǎng)期限,但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工被評(píng)定為傷殘等級(jí)后,暫停享受原待遇。職工停工停薪期滿(mǎn)后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
生活不能自理的工傷職工,在停工留薪期間需要照顧的,由所在單位負(fù)責(zé)。
(三)傷殘鑒定:治療后傷殘相對(duì)穩(wěn)定,影響勞動(dòng)能力的,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。
辦理勞動(dòng)能力鑒定,用人單位、受傷職工或者其近親屬應(yīng)當(dāng)向設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng),并提供工傷鑒定決定和工傷醫(yī)療的相關(guān)資料。
勞動(dòng)能力評(píng)價(jià)是指對(duì)勞動(dòng)功能問(wèn)題程度和生活自理障礙程度的水平評(píng)價(jià)。
(四)工傷保險(xiǎn)待遇:根據(jù)傷殘程度享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。
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