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工傷我們大家都很熟悉,現在工傷是我們大家都需要詳細了解的。畢竟現在很多在外打工的人都需要工傷保險來保障。那么員工工傷賠償程序是怎樣的呢?下面小編就來給大家介紹一下吧!
(一)工傷認定:職工因事故受傷的,所屬單位應當自事故受傷之日起30日內向社會保險行政部門申請工傷認定。
用人單位未按照規定申請工傷認定的,受傷職工或者其近親屬可以在期限內直接向用人單位所在地社會保險行政部門申請工傷認定。自事故或診斷之日起一年。
(二)工傷醫療期間,職工因工受傷或者需要停工接受工傷醫療的,停工期間原工資、福利待遇不變由單位按月繳納。
無薪裁員期限一般不超過12個月。損傷嚴重或者情況特殊的,經區、市勞動能力鑒定委員會確定,可以適當延長期限,但延長期限不得超過12個月。工傷職工被評定為傷殘等級后,暫停享受原待遇。職工停工停薪期滿后仍需治療的,繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工,在停工留薪期間需要照顧的,由所在單位負責。
(三)傷殘鑒定:治療后傷殘相對穩定,影響勞動能力的,應當進行勞動能力鑒定。
辦理勞動能力鑒定,用人單位、受傷職工或者其近親屬應當向設區的市勞動能力鑒定委員會提出申請,并提供工傷鑒定決定和工傷醫療的相關資料。
勞動能力評價是指對勞動功能問題程度和生活自理障礙程度的水平評價。
(四)工傷保險待遇:根據傷殘程度享受相應的工傷保險待遇。
員工工傷賠償的程序是怎樣的?以上就是小編的介紹了。如果您還有什么不清楚的地方,可以在下方留言或者找專業律師咨詢。畢竟工傷賠償始終值得關注!