離職不滿30天提前走需不需要賠償(沒有提前30天通知辭退的怎么賠償)

案件

鄭某是一家互聯(lián)網(wǎng)公司的員工。2014年7月加入公司，雙方簽訂為期五年的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限為2014年7月1日至2019年6月30日。2017年3月1日，鄭某因個(gè)人發(fā)展原因提交書面辭職報(bào)告，并明確自己的最后工作時(shí)間是3月31日。

舉報(bào)提交后，網(wǎng)絡(luò)公司尚未回應(yīng)。期間，因下一個(gè)工作單位尚未敲定，鄭某在3月31日后并未離職，而是繼續(xù)在互聯(lián)網(wǎng)公司工作。

10月16日，鄭某喜歡的一家公司向其發(fā)出錄用通知，要求其于11月1日入職。鄭某隨后以自己已于3月1日提交辭呈為由，要求該網(wǎng)絡(luò)公司在10月27日前完成辭職手續(xù)。但公司認(rèn)為，鄭某上次辭職未獲公司批準(zhǔn)，其再次提出辭職時(shí)必須履行提前30天書面通知的義務(wù)。

那么，如果員工提出辭職，但通知期滿后仍未辭職，勞動(dòng)關(guān)系該如何處理呢？如果員工辭職，是否需要重新履行提前通知義務(wù)？

評(píng)論

《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日書面通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同。試用期內(nèi)，勞動(dòng)者提前三天通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同。”根據(jù)上述規(guī)定，如果員工在試用期結(jié)束后辭職，除提前30天書面通知外，員工可以在沒有其他實(shí)質(zhì)性條件的情況下行使辭職權(quán)。因此，辭職通知也稱為員工無故終止。

這里的“提前30天書面通知”既是勞動(dòng)者行使無故解除權(quán)利的充分必要條件。所謂必要條件，是指勞動(dòng)者無正當(dāng)理由辭職的（法定理由一般是指用人單位違法或者違約），必須提前30天以書面形式通知用人單位。所謂充分條件，是指只要?jiǎng)趧?dòng)者履行了“提前30天書面通知”的義務(wù)，無論用人單位同意與否，通知期滿后勞動(dòng)者都可以立即辭職。從這個(gè)角度來看，勞動(dòng)者行使提前通知辭職權(quán)并不需要獲得用人單位的同意或批準(zhǔn)。

但實(shí)踐中，個(gè)別職工向公司提交書面辭職報(bào)告后，30天后并未辦理辭職手續(xù)，而是繼續(xù)在公司工作。由此引發(fā)的一個(gè)典型爭議是：提交辭職報(bào)告后多久才視為自動(dòng)撤銷，勞動(dòng)合同視為繼續(xù)履行？

在回答這個(gè)問題之前，首先要了解辭職報(bào)告的法律性質(zhì)。辭職報(bào)告是法律上形成的權(quán)利。根據(jù)民法中的形成權(quán)理論，形成權(quán)是指基于權(quán)利人單方面的表達(dá)能夠?qū)е路申P(guān)系發(fā)生、變更或者消滅的權(quán)利。因此，辭職報(bào)告一旦遞交給用人單位，員工就不能后悔。并單方面撤銷辭職報(bào)告。也就是說，撤銷辭職報(bào)告必須以用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致為基礎(chǔ)。

撤銷辭職報(bào)告的形式可分為口頭協(xié)議和書面協(xié)議。如果協(xié)議是書面形式，發(fā)生爭議后更容易審查。但對(duì)于口頭協(xié)議，由于雙方均無法提供有效證據(jù)支持，因此在對(duì)辭職報(bào)告是否撤銷產(chǎn)生爭議時(shí)，需要根據(jù)實(shí)際情況綜合判斷。

筆者認(rèn)為，符合“提前30天書面通知”條件的辭職報(bào)告，從內(nèi)容上一般有兩種情況：一是明確辭職時(shí)間。例如，員工在辭職報(bào)告中明確最后工作時(shí)間是某年。一個(gè)月中的某一天；一是沒有明確辭職時(shí)間。員工已明確提出辭職時(shí)間，且任期屆滿不辭職且用人單位未提出異議的，則視為員工在辭職報(bào)告中注明的第二日辭職日期經(jīng)雙方同意已撤銷。

員工在辭職報(bào)告中未注明辭職時(shí)間，并在提交辭職報(bào)告30天后繼續(xù)在單位工作的，可按照“口頭變更合同”的相關(guān)規(guī)定辦理。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》號(hào)第十一條規(guī)定：“勞動(dòng)合同變更不以書面形式，但口頭變更的勞動(dòng)合同已經(jīng)實(shí)際履行1個(gè)月以上，且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以非書面形式主張勞動(dòng)合同變更無效的，人民法院不予支持”。根據(jù)這一規(guī)定，勞動(dòng)者在提交辭職報(bào)告后30日后，繼續(xù)為用人單位工作超過1個(gè)月的，可以認(rèn)定雙方已同意撤回辭職報(bào)告。這意味著，如果員工提交辭職報(bào)告已經(jīng)過去兩個(gè)月以上，則可以視為雙方一致同意取消辭職報(bào)告。

用人單位與勞動(dòng)者同意撤銷辭職報(bào)告，勞動(dòng)者辭職的，必須按照《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定辭職。

本案中，鄭某提前30天書面提出解除勞動(dòng)合同，并明確最后工作時(shí)間為2017年3月31日。但期滿后鄭某并未提出辭職，網(wǎng)絡(luò)公司也沒有表達(dá)任何反對(duì)意見。因此，自2017年4月1日起，應(yīng)視為雙方同意撤銷辭職報(bào)告，勞動(dòng)合同繼續(xù)履行。2017年10月16日，鄭再次提出辭職。他仍須提前30天以書面形式通知網(wǎng)絡(luò)公司，方可解除勞動(dòng)合同。

作者：盧志峰編輯：鄧曉麗