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工傷保險是國家為勞動者在工作期間提供的個人保障。勞動者因工受傷,可以通過工傷保險獲得賠償。但由于部分崗位情況特殊,部分單位會重新聘用退休后的老員工。這些退休人員也能享受工傷保險待遇嗎?
近日,有網(wǎng)友問:我退休了,但在家閑著。正好公司急需人手,我就回去上班了,結(jié)果在工作中受傷了。這還能算工傷嗎?我可以申請工傷賠償嗎?
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退休人員受傷是否可以申請工傷賠償,可分為以下兩種情況:
1、超過法定退休年齡的農(nóng)民工因工負(fù)傷的,適用《工傷保險條例》相關(guān)規(guī)定確定工傷。
2.已超過法定退休年齡,但退休前未從事務(wù)農(nóng)工作的,有以下三種情況:
1、已經(jīng)享受養(yǎng)老保險待遇或者依法領(lǐng)取養(yǎng)老金的人員,一般情況下不能因工傷認(rèn)定為工傷。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條規(guī)定,用人單位與其招用的依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取養(yǎng)老金的人員發(fā)生勞動爭議,向人民法院提起訴訟的,人民法院應(yīng)當(dāng)按照到勞動關(guān)系。
2.已達(dá)到或者超過法定退休年齡,但尚未辦理退休手續(xù),或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇,繼續(xù)因意外傷害或者患有疾病的人員在原用人單位工作期間患職業(yè)病的,用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任。
3.用人單位招用已達(dá)到法定退休年齡或者享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇的人員。在職期間因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的,用人單位是否按照項(xiàng)目參加保險等。繳納工傷保險費(fèi)的,應(yīng)為《工傷保險條例》應(yīng)用。
簽訂勞動合同的退休人員因工受傷,不能認(rèn)定為工傷的,還能要求賠償嗎?
退休后,退休人員與用人單位一般簽訂的是服務(wù)合同,而不是勞動合同。因此,退休職工與用人單位之間不存在勞動關(guān)系,不能參加工傷保險。如果你因工受傷,無法與用人單位達(dá)成協(xié)議,只能通過民事途徑解決,即直接到法院起訴用人單位要求人身傷害賠償。
同時,退休人員與用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同(勞務(wù)合同),并在合同中明確規(guī)定勞動條件、勞動工資、勞動保護(hù)和醫(yī)療保險福利以及因故發(fā)生事故的賠償責(zé)任。當(dāng)發(fā)生糾紛時,可以直接按照合同執(zhí)行,避免因缺乏法律規(guī)定而產(chǎn)生糾紛。
對于未簽訂勞動合同或者合同中沒有具體約定的,發(fā)生工傷后,如果單位繳納了工傷保險(商業(yè)保險種類之一)的,工傷保險應(yīng)繳納工傷保險。未繳納工傷保險費(fèi)的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照工傷保險規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)辦理。
當(dāng)然,用人單位也可以為退休人員和再就業(yè)人員購買雇主責(zé)任保險。如果在工作期間發(fā)生傷亡事故,保險公司將在保險范圍內(nèi)進(jìn)行理賠。這不僅加強(qiáng)了對勞動者的保護(hù),也降低了企業(yè)的風(fēng)險。