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崗位是指工作崗位。在機關事業單位中，有管理崗位、專業技術崗位、考勤崗位等。不同的工作內容導致不同的職位；不同的身份導致不同的立場。一般來說，具有干部身份的人員可以擔任管理職務和專業技術職務，服務人員可以擔任服務職務。一般職員有一般職員職務，如辦事員、科員等，領導人員有領導職務，如主任、主任等。
職級是指職務所對應的行政級別。與機構管理職位對應的有科級、處級、處級等；業務人員也有管理八級、七級、六級乃至一級。機構與企業之間也存在對應關系。例如，管理級別七對應部門級別。第五級對應處級等。專業技術人員也分等級，按職稱分為初級、中級、副高級、高級等。工人分為實務工、中級工、高級工、技師、高級技師。普通人員分為文員和科員。新《公務員法》實施后，取消了副科員，科員和調查員分為四級。普通職員5年內可晉升上一級待遇，成為四級科員，享受更高待遇。治療。
職務是指組織編制部門制定本單位“三定方案”時批準的領導職務數量。黨政部門的主任、副主任、主任、副主任等，事業單位的中心主任、副主任，站隊的主任、副主任等，都是公職人員。官員。職位與級別相對應?？h、區兩級部門一般為正廳級。董事、主任均為部門級。副主任、副主任均為副廳級。所屬機構與主管部門同級或者低一級、二級；市級部門為處級，省級部門為正處級。不同的行政級別有不同的職務對應不同的職級。
專業技術職稱是專業技術人員根據專業技術水平和工作能力的差異評定的專業技術資格。專業技術機構實行職稱管理。根據單位編制和崗位數量，確定各級職稱數量。只有考核與就業相結合，才能享受相應的職稱工資福利。常見的中小學教師、高校教師、醫務工作者、農藝師、工程師、記者、律師、演員、教練等都有不同的職稱和待遇。他們一般按照待遇分為助理、初級、中級、高級等不同級別。
新的《公務員法》將公務員職級并行擴大到所有公務員和公務員，即十級公務員職位對應二十七級職級。當這兩個條件都滿足時，他們就可以享受更高級別的福利。
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