律師網(wǎng)
如果對(duì)方以欺詐、脅迫或者乘人之危的方式違背真實(shí)意愿建立勞動(dòng)關(guān)系,且雙方未簽訂勞動(dòng)合同,法律并沒(méi)有明確規(guī)定勞動(dòng)者是否可以獲得雙倍工資補(bǔ)償未簽訂勞動(dòng)合同。在司法實(shí)踐中,法官只能本著誠(chéng)實(shí)信用、公平原則,結(jié)合案件事實(shí)來(lái)辦案。
首先,應(yīng)明確未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資補(bǔ)償?shù)男再|(zhì)。
我國(guó)法律規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系必須簽訂書面勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定:“建立勞動(dòng)關(guān)系,必須訂立書面勞動(dòng)合同。已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系,同時(shí)未訂立書面勞動(dòng)合同的,必須訂立書面勞動(dòng)合同。自入職之日起1個(gè)月內(nèi)。”
我們之所以強(qiáng)調(diào)用人單位與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同,是因?yàn)榕c西方國(guó)家相比,我國(guó)現(xiàn)階段有兩點(diǎn)值得注意的差異:
二是權(quán)利和義務(wù)的基礎(chǔ)。勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)基于四個(gè)層面:勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、集體合同、勞動(dòng)規(guī)章制度、勞動(dòng)合同。在西方國(guó)家,勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)非常完善,集體合同和勞動(dòng)規(guī)章制度也比較普遍,其內(nèi)容一般都比較完善和具體。勞動(dòng)合同中需要約定的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)一般內(nèi)容不多。我國(guó)現(xiàn)階段勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不完善,集體合同和勞動(dòng)規(guī)章制度不通用,內(nèi)容往往不完整、具體。大多數(shù)勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)需要在勞動(dòng)合同中約定。因此,我國(guó)法律設(shè)立了雙倍工資條款,賦予勞動(dòng)者索取雙倍工資的權(quán)利。希望這一制度設(shè)計(jì)能夠扭轉(zhuǎn)書面勞動(dòng)合同簽訂率低、勞動(dòng)者維權(quán)困難的局面。
從創(chuàng)造雙倍工資的社會(huì)背景和立法目的可以看出,雙倍工資中,第一工資是勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,是勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后的對(duì)價(jià);第二工資是勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后的報(bào)酬;第二工資是勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后的報(bào)酬。第二工資是對(duì)用人單位的獎(jiǎng)勵(lì)。用人單位懲罰性賠償是對(duì)用人單位故意或惡意不簽訂書面勞動(dòng)合同的行為進(jìn)行制裁的一種懲罰措施。也敦促用人單位盡快依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,從而維護(hù)勞動(dòng)者這一弱勢(shì)方的權(quán)利。合法權(quán)益。
王正樓律師
其次,適用雙倍工資處罰的前提是考慮用人單位與勞動(dòng)者之間勞動(dòng)關(guān)系的合法性。
如果用人單位在建立勞動(dòng)關(guān)系后未及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,是否必然受到雙倍工資的處罰,需要根據(jù)具體情況而定。現(xiàn)實(shí)生活中,存在用人單位未辦理工商登記或其他領(lǐng)域登記審批手續(xù)而招用勞動(dòng)者的情況。此時(shí),用人單位不具備雇用工人的資格。例如,企業(yè)在籌建期間辦理設(shè)立公司的相關(guān)手續(xù),或者在申請(qǐng)工商登記過(guò)程中提前開業(yè),從而與勞動(dòng)者建立雇傭關(guān)系。由于該公司正處于籌備期,尚未成為《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位,因此本案中,不能因未簽訂勞動(dòng)合同而受到雙倍工資的處罰。
因此,對(duì)未簽訂勞動(dòng)合同的用人單位實(shí)行雙倍工資處罰的前提是考慮用人單位與勞動(dòng)者之間勞動(dòng)關(guān)系的合法性。勞動(dòng)關(guān)系的合法性包括用人單位的合法性和勞動(dòng)者的合法性。例如,工人應(yīng)年滿16歲。外國(guó)人在我國(guó)就業(yè)的,還應(yīng)當(dāng)取得外國(guó)人就業(yè)證;同時(shí),合法勞動(dòng)關(guān)系還包括合法勞動(dòng)關(guān)系的建立。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,勞動(dòng)者如實(shí)向用人單位說(shuō)明與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況并提供相關(guān)材料,而不是通過(guò)欺詐招聘的方式加入公司。
見黃雪琴:《提供虛假學(xué)歷證書的勞動(dòng)者無(wú)權(quán)主張雙倍工資賠償》、《人民司法》