工傷骨折要賠多少錢,工傷認定需要哪些材料(工傷骨折要賠多少錢一天)

工傷賠償數(shù)額一般需要根據(jù)傷殘鑒定結果確定。不同程度的傷殘享受不同的工傷待遇。如果工傷是輕微骨折，一般是10級工傷。您可以獲得的補償是醫(yī)療費和工資損失。住院伙食費、交通費等。

1、一般工傷、骨折的賠償金額是多少？

發(fā)生工傷、骨折的，需向人力資源和社會保障局勞動能力鑒定委員會申請傷殘鑒定，即可根據(jù)傷殘等級享受工傷待遇。因此，根據(jù)傷殘程度的不同，賠償金額也會有所不同。

一般來說，殘疾分為十級，一級最重，十級最輕。如果您被診斷為一級至四級殘疾，您將辭去工作，但您的雇傭關系將保留，并且您將獲得一次性殘疾福利和殘疾津貼。其中，一次性傷殘補助標準為一級傷殘24個月個人工資、二級傷殘22個月個人工資、三級傷殘20個月個人工資、20個月個人工資。四級殘疾的個人工資。補償基于18個月的個人工資。傷殘津貼按照一級傷殘為工資的90%、二級傷殘為工資的85%、三級傷殘為工資的80%、四級傷殘為工資的80%計算。傷殘等級為該人工資的75%。補償按標準類別進行。對于5級至10級殘疾，還將支付一次性殘疾福利。其中，五級傷殘為14個月個人工資，六級傷殘為12個月個人工資，七級傷殘為12個月個人工資，八級傷殘為10個月個人工資，九級傷殘為10個月個人工資。一級傷殘為8個月個人工資，十級傷殘為6個月個人工資。

2.是否所有骨折都被視為10級殘疾？工傷認定標準是什么？

根據(jù)傷殘鑒定標準，一般情況下，骨折達到十級傷殘標準，但仍需經(jīng)過鑒定機構鑒定后才能確定。可能是十級殘疾，可能更高，但也可能不值得評論。傷殘評定標準對骨折有以下規(guī)定：1.除拇指外的任何手指的遠端指間關節(jié)被切斷或喪失功能；2.除拇指外，其余34個手指遠端關節(jié)缺失；3、身體各部位骨折愈合后無功能障礙；4、有骨折；5.關節(jié)功能喪失；6.遠端部分斷開。符合其中一項的，即可評定為十級工傷。

3.工傷認定標準

1.一級工傷認定標準。一級殘疾認定標準包括：面部嚴重毀容，并伴有表b2中二級殘疾之一；全身嚴重疤痕，占體表面積90%，并伴有脊柱和四肢大關節(jié)的運動功能基本喪失；雙肘關節(jié)缺失或完全喪失；雙下肢高位缺失，一上肢高位缺失。2.二級工傷認定標準二級工傷認定標準包括：有嚴重器官缺陷或畸形、嚴重功能障礙或并發(fā)癥、有特殊醫(yī)療依賴、生活生活不能自理的人員三、三級工傷認定標準三級工傷認定標準包括：嚴重器官缺陷或者畸形、嚴重功能障礙或者并發(fā)癥、特殊醫(yī)療依賴或者生活某些方面無法自理等。4、四級工傷認定標準。三級工傷認定標準包括：單手肌肉完全癱瘓且肌力2級；腦脊液漏伴顱底骨缺損且無法修復或多次手術失敗者；中度面部畸形；全身疤痕面積60%，四肢之一大關節(jié)活動受限；面部疤痕或植皮1/2且輕度毀容；兩拇指完全缺失或喪失功能等。5、五級工傷認定標準。5級工傷認定標準包括：不完全失用癥、失寫癥、失讀癥、失認癥等；全身疤痕占體表面積50%，關節(jié)活動功能受限。面部疤痕或植皮1/3且符合毀容標準之一；脊柱骨折，脊柱側(cè)彎或后凸超過30，并伴有嚴重的神經(jīng)根痛（根據(jù)電生理檢查）等。六、六級工傷認定標準六級工傷認定標準包括：撕脫傷后頭皮1/5以上；脊柱骨折后遺癥小于30畸形并伴有神經(jīng)根神經(jīng)病變（神經(jīng)電生理檢查異常）；單獨失去一個拇指，或同時失去另一只手的兩個非拇指手指；一只拇指功能完全喪失，另一只手除拇指外的兩根手指功能完全喪失等。七、七級工傷認定標準七級工傷認定標準包括：燒傷后顱骨全層缺損30cm2，或硬腦膜植皮面積10cm2；頸部疤痕攣縮，影響頸部活動；全身疤痕面積30%；面部疤痕、異物或色素改變的植皮物占面部的10%以上。八、八級工傷認定標準八級工傷認定標準包括：雙足部分肌肉麻痹，肌力四級；一足部分肌麻痹，肌力3級；腦白質(zhì)切除術后無功能障礙；并符合嚴重毀容標準之一。患有此病者：面部燒傷面積1/5植皮；面部輕度異物沉積或色素脫失；雙側(cè)耳廓部分或一側(cè)耳廓大部分有缺陷等。9.九級工傷認定標準九級工傷認定標準包括：頸部外傷導致頸總動脈、頸內(nèi)動脈狹窄，無功能障礙支架置入或血管搭橋手術后；符合中度毀容標準中的兩項或輕度毀容發(fā)際線有疤痕性脫發(fā)或其他部位禿發(fā)，需要戴假發(fā)等十、十級工傷認定標準十級工傷認定標準包括：部分器官缺陷、形態(tài)異常、無功能障礙、無醫(yī)療依賴、生活能自理等。

四、工傷賠償標準一覽表

1、治療工傷所需的治療（醫(yī)療）費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。2、住院伙食補貼員工因工傷住院治療的，所在單位按照本單位出差伙食補貼標準的70%給予住院伙食補貼。3、外出就醫(yī)的交通、食宿費用經(jīng)醫(yī)療機構證明并經(jīng)辦事機構批準的，工傷職工到協(xié)調(diào)區(qū)外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用住宿費用由單位按照本單位員工出差標準報銷。4、康復治療費用。工傷職工在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構進行工傷康復治療，符合本條第三款規(guī)定的工傷保險診斷和康復治療費用，由工傷保險基金支付。治療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。支付。5、輔助器具使用費。因日常生活或者就業(yè)需要，因工受傷的勞動者，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認后，可以安裝假肢、矯形器、義眼、假牙、輪椅等輔助器具。所需費用按照國家規(guī)定的標準從工傷保險中支付。基金支付。6、停工停薪期間工資職工在工作中發(fā)生意外傷害或者患職業(yè)病，需要停工接受工傷醫(yī)療的，在停工停薪期間，原工資和福利待遇不變，由所在單位按月發(fā)放。7、生活照顧費用：生活不能自理的工傷職工在停工停薪期間需要照顧的，由用人單位負責。因工負傷的職工經(jīng)傷殘等級評定并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要日常護理的，日常護理費從工傷保險基金中按月支付。生活護理費按照三個不同等級繳納：完全不能自理的人、大部分生活不能自理的人、部分生活不能自理的人。標準分別為協(xié)調(diào)區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%、30%。8、一次性傷殘津貼一次性傷殘津貼的補償標準根據(jù)職工因工受傷的傷殘程度確定。不同級別有不同的補償標準。具體如下：一級傷殘為27個月個人工資，二級傷殘為25個月個人工資，三級傷殘為23個月個人工資，四級傷殘為21個月個人工資。五級傷殘為18個月個人工資，六級傷殘為16個月個人工資，七級傷殘為13個月個人工資，八級傷殘為11個月個人工資，并且九級傷殘為11個月個人工資。一級傷殘為9個月個人工資，十級傷殘為7個月個人工資。9、傷殘津貼：職工因工致殘，經(jīng)鑒定為一級至四級傷殘的，從工傷保險基金中按照傷殘等級一次性支付傷殘補助費。標準是：一級傷殘持續(xù)24個月。個人工資為二級殘疾22個月個人工資，三級殘疾20個月個人工資，四級殘疾18個月個人工資。勞動者因工作致殘并被認定為五級、六級殘疾的，與用人單位保留勞動關系，由用人單位安排相應工作。如果安排工作有困難，用人單位將按月發(fā)放傷殘津貼。標準為：五級傷殘工資的70%，六級傷殘工資的60%。10、一次性殘疾就業(yè)補貼、一次性工傷醫(yī)療補貼職工因工致殘，被認定為五級、六級傷殘的，可以與用人單位解除或者解除勞動關系。雇主應受傷雇員本人的要求。用人單位應當支付一次性工傷醫(yī)療補助費和殘疾就業(yè)補助費；勞動者因工被認定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿應當終止，或者勞動者本人提出解除勞動合同的，用人單位支付一次性工傷醫(yī)療費。補貼和殘疾人就業(yè)補貼。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

11、喪葬補助費因公死亡員工的喪葬補助費為協(xié)調(diào)地區(qū)上一年6個月平均月工資。十二、供養(yǎng)親屬撫恤金。因工死亡職工的扶養(yǎng)親屬撫恤金，按照職工工資的一定比例，支付給因工死亡職工喪失勞動能力并為其提供主要生活來源的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每月30%，老人或孤兒在上述標準基礎上每月加收10%。每位扶養(yǎng)親屬核定的撫恤金總額不得高于因工死亡職工生前的工資。贍養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規(guī)定。11、一次性因工死亡給付一次性因工死亡給付標準為協(xié)調(diào)地區(qū)職工上一年度48個月至60個月的平均月工資。具體標準由協(xié)調(diào)地區(qū)人民政府根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展情況制定，報省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案。注：上述個人工資是指工傷職工因工受傷或患職業(yè)病前12個月內(nèi)支付的平均月工資。如果您的工資高于協(xié)調(diào)區(qū)員工平均工資300%，則按協(xié)調(diào)區(qū)員工平均工資的300%計算；如果您的工資低于協(xié)調(diào)區(qū)職工平均工資的60%，則按協(xié)調(diào)區(qū)職工平均工資的60%計算。

5.內(nèi)容擴展

（一）工傷骨折常見的程度有哪些？工傷或輕微骨折在勞動能力評定中最高可達十級，但這需要向勞動保障部門申請工傷認定。根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定：職工因工被診斷為十級傷殘的，享受下列待遇：1、從工傷保險基金中支付相當于6個月工資的一次性傷殘補助費；2、勞動合同期滿終止。或者勞動者本人提出解除勞動合同，用人單位按照各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的標準支付一次性工傷醫(yī)療補助費和傷殘就業(yè)補助費。3、我的工資是指受傷員工在事故發(fā)生前12個月內(nèi)支付的平均月工資；我的工資標準不低于當?shù)芈毠て骄べY的60%。

（2）輕微工傷有休息嗎？輕微工傷有休息費。輕微工傷是指不構成傷殘級別的工傷，即不影響勞動能力，無醫(yī)療依賴或生活自理障礙，僅享受工傷的情況。醫(yī)療和帶薪休假福利。停薪及工資期間：1、工傷職工治療工傷并停止工作期間，其意外受傷前正常工作期間的工資、福利待遇不變，用人單位按原工資標準支付。按月計算；2、工傷職工住院初期生活自理有困難的，由用人單位支付工資。您所在的單位負責照顧。

（三）輕微工傷如何賠償？您可以保留勞動關系并辭職。一次性傷殘補助金由工傷保險基金支付，標準為24個月工資。傷殘津貼由工傷保險基金按月發(fā)放，標準為工資的90%。實際領取傷殘津貼低于當?shù)刈畹凸べY標準的，差額部分由工傷保險基金補足。

結尾

來源：金寶易通

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