沒有簽訂勞動合同一年(沒有簽訂勞動合同一年以上)

2024-04-16 18:01:42 圍觀 : 956 次

根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，因勞動者無過錯導(dǎo)致合同不能繼續(xù)履行，勞動者要求繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。那么，您知道企業(yè)在勞動合同糾紛中如何處理內(nèi)部調(diào)整問題嗎？

案例——：勞動合同糾紛中企業(yè)內(nèi)部調(diào)整問題如何處理

案例介紹：

李某于2011年4月加入一家外資公司，雙方簽訂無固定期限勞動合同，約定李某的職位為媒體公關(guān)總監(jiān)，月薪3萬元。2015年6月，公司通知李先生，為精簡組織架構(gòu)，決定裁撤李先生所在的媒體公關(guān)總監(jiān)職位，另設(shè)媒體傳播總監(jiān)和媒體關(guān)系發(fā)展總監(jiān)。不過，上述兩個職位都有合適的人選，現(xiàn)在公司專門為李設(shè)立了一個高級顧問職位，月薪降低至2萬元，并希望與其簽訂勞動合同變更協(xié)議。

李某沒有同意公司的要求，公司以“簽訂勞動合同時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化，雙方未能就變更內(nèi)容達(dá)成一致”為由，向李某簽發(fā)了《解除勞動合同通知書》。勞動合同的內(nèi)容?！币阎Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償和代通知金。李某認(rèn)為公司解除勞動合同違法，遂提起仲裁，請求解除《解除勞動合同通知書》并繼續(xù)履行勞動合同。

案例分析：

公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，對李某的工作崗位進(jìn)行了調(diào)整。這是針對市場變化而主動進(jìn)行的經(jīng)營策略調(diào)整。不屬于“勞動合同訂立時(shí)客觀情況發(fā)生重大變化”的范疇。雖然公司向李某支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和代通知金，但這并不意味著解約是合法的。

用人單位作為經(jīng)營者，在與勞動者簽訂勞動合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)預(yù)見到可能出現(xiàn)的市場波動以及生產(chǎn)經(jīng)營策略可能發(fā)生的變化。因生產(chǎn)經(jīng)營需要確需調(diào)整勞動者工作崗位的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)協(xié)商一致，以書面形式變更或者終止勞動合同。協(xié)商不成的，用人單位可以安排勞動者從事相近或者相近的崗位工作，不得隨意降低勞動者的工資標(biāo)準(zhǔn)，更不得簡單解除勞動合同。

相關(guān)法律規(guī)定：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)無法繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定給予補(bǔ)償?！?/p>

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