單位沒有為員工買社保怎么辦(單位沒有為員工買社保怎么賠償)

眾所周知，社會保險與我們的生活息息相關，影響著我們未來的生活。為職工繳納社會保險是企業的法定義務。未為員工辦理社會保險的，員工有權解除勞動合同并要求經濟補償。

實踐中，如果公司不為員工購買社保，員工除了有權主張經濟補償外，是否也有權要求公司根據公司繳納的社保費主張相應的補償？

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例如：王某是某公司的員工。自王某加入公司之日起至王某達到法定退休年齡之日，公司未依法為王某購買社會保險。隨后，王某將該公司告上法庭，要求索賠。相應損失賠償8萬元。最終，法院駁回了王某的訴訟請求。

理由是：該費用本質上是單位應向社保部門繳納的保險費，而不是王某達到法定退休年齡后單位未繳納社會保險費而給王某造成的損失。

法院的觀點很明確：

1、單位應向人力資源社會保障局繳納的社保費是人力資源社會保障局的錢，不是職工的損失；

2、單位欠繳的這部分社保費屬于人力資源社會保障局，而非職工；

3、即使公司依法繳納社會保險費，員工也不能主張直接繳納社會保險費。

上述案例表明，勞動者要求用人單位賠償社會保險待遇損失，必須滿足三個條件：一是用人單位未為勞動者辦理社會保險手續；二是社會保險經辦機構不能補發；三是職工不能享受社會保障福利。保險利益造成的損失。顯然，在這種情況下，如果雇員想向用人單位索賠，則適用侵權責任規則。

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現實生活中，我們經常會遇到與社保相關的問題，比如哪些單位不繳納社保、員工不愿意繳納社保、單位繳納金額不足等等。無論是什么問題，作為作為雇主，您必須了解社會保險費是強制性的。未繳納社會保險費的，將承擔法律責任。此外，您還需要承擔賠償責任。

首先我們要知道什么是社會保險費？

社會保險費是指職工和用人單位在籌集社會保險基金過程中按照規定數額和期限向社會保險經辦機構繳納的費用。它是社會保險資金的主要來源，也可以認為是社會保險的保障。個人向被保險人收取的費用，以承擔法定的社會保險責任。

為職工繳納社會保險費是用人單位的法定義務。公司不付款是違法的，但不能用現金賠償。根據《社會保險法》規定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，社會保險費征收機構將責令其限期繳納。繳納或補足金額，自違約之日起每日收取0.05%的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關管理部門處逾期金額一倍以上三倍以下的罰款，并可以并處其他銀行或者其他機構的罰款。開戶進行轉賬的金融機構。

因此，勞動者應向勞動監察部門投訴、舉報，并督促原用人單位足額繳納社會保險費。

其次，我們要知道不繳納社保費的法律責任有哪些？

1.未按規定期限申報費用、提交繳費材料，拒絕接受檢查、未提供繳費材料，或者故意隱瞞工資支付情況，導致不繳納、少繳社會保險費的，責令改正。當地稅務機關。必須在期限內付款，按日收取逾期金額千分之二的滯納金。同時對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五千元以上一萬元以下的罰款。

2.納稅單位、扣繳義務人和費用擔保人在當地稅務機關規定的期限內仍不繳納費用的，地方稅務機關可以依法采取強制措施。

相關術語：

《中華人民共和國社會保險法》第四條中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄和人身權益記錄，并要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢和服務。其他相關服務。

個人依法享受社會保險待遇，并有權監督單位繳費情況。

第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內，向社會保險經辦機構為其職工辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構確定應繳納的社會保險費。無職工自愿參加社會保險的個體工商戶、在用人單位未參加社會保險的兼職職工以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

第八十四條用人單位未辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，責令改正。逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費一倍以上三倍以下的罰款，并由用人單位直接負責的主管人員和對其他直接責任人員處五百元以上三千元以下罰款。

第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補繳，并按0.05%加收滯納金。自違約之日起按日計算；拒不繳納的，由有關行政部門處未繳納金額一倍以上三倍以下的罰款。

最后我們要知道，如果用人單位不繳納、未足額繳納、未按時繳納社會保險費，需要承擔哪些賠償？

勞動者未領取失業保險待遇的，單位應當給予補償。

單位必須承擔由生育保險基金支付的女職工生育保險待遇。

單位必須承擔罰款、滯納金以及其他與工傷保險費有關的費用。

單位必須承擔與基本養老保險有關的罰款和其他費用。

給勞動者造成的其他損失，單位應當予以賠償。

用人單位未為勞動者繳納社會保險的，勞動者可以要求賠償損失，并直接申請勞動仲裁。

第七十二條規定，社會保險基金根據保險種類確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

社會保險應該是勞動者應該享有的一項權利。作為雇主，如果你想剝奪，肯定會受到懲罰。因此，用人單位應按時足額為勞動者繳納社會保險，以免日后出現混亂。麻煩。