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眾所周知,社會保險與我們的生活息息相關(guān),影響著我們未來的生活。為職工繳納社會保險是企業(yè)的法定義務(wù)。未為員工辦理社會保險的,員工有權(quán)解除勞動合同并要求經(jīng)濟(jì)補償。
實踐中,如果公司不為員工購買社保,員工除了有權(quán)主張經(jīng)濟(jì)補償外,是否也有權(quán)要求公司根據(jù)公司繳納的社保費主張相應(yīng)的補償?
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例如:王某是某公司的員工。自王某加入公司之日起至王某達(dá)到法定退休年齡之日,公司未依法為王某購買社會保險。隨后,王某將該公司告上法庭,要求索賠。相應(yīng)損失賠償8萬元。最終,法院駁回了王某的訴訟請求。
理由是:該費用本質(zhì)上是單位應(yīng)向社保部門繳納的保險費,而不是王某達(dá)到法定退休年齡后單位未繳納社會保險費而給王某造成的損失。
法院的觀點很明確:
1、單位應(yīng)向人力資源社會保障局繳納的社保費是人力資源社會保障局的錢,不是職工的損失;
2、單位欠繳的這部分社保費屬于人力資源社會保障局,而非職工;
3、即使公司依法繳納社會保險費,員工也不能主張直接繳納社會保險費。
上述案例表明,勞動者要求用人單位賠償社會保險待遇損失,必須滿足三個條件:一是用人單位未為勞動者辦理社會保險手續(xù);二是社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補發(fā);三是職工不能享受社會保障福利。保險利益造成的損失。顯然,在這種情況下,如果雇員想向用人單位索賠,則適用侵權(quán)責(zé)任規(guī)則。
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現(xiàn)實生活中,我們經(jīng)常會遇到與社保相關(guān)的問題,比如哪些單位不繳納社保、員工不愿意繳納社保、單位繳納金額不足等等。無論是什么問題,作為作為雇主,您必須了解社會保險費是強制性的。未繳納社會保險費的,將承擔(dān)法律責(zé)任。此外,您還需要承擔(dān)賠償責(zé)任。
首先我們要知道什么是社會保險費?
社會保險費是指職工和用人單位在籌集社會保險基金過程中按照規(guī)定數(shù)額和期限向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)繳納的費用。它是社會保險資金的主要來源,也可以認(rèn)為是社會保險的保障。個人向被保險人收取的費用,以承擔(dān)法定的社會保險責(zé)任。
為職工繳納社會保險費是用人單位的法定義務(wù)。公司不付款是違法的,但不能用現(xiàn)金賠償。根據(jù)《社會保險法》規(guī)定,用人單位未按時足額繳納社會保險費的,社會保險費征收機構(gòu)將責(zé)令其限期繳納。繳納或補足金額,自違約之日起每日收取0.05%的滯納金;逾期仍不繳納的,由有關(guān)管理部門處逾期金額一倍以上三倍以下的罰款,并可以并處其他銀行或者其他機構(gòu)的罰款。開戶進(jìn)行轉(zhuǎn)賬的金融機構(gòu)。
因此,勞動者應(yīng)向勞動監(jiān)察部門投訴、舉報,并督促原用人單位足額繳納社會保險費。
其次,我們要知道不繳納社保費的法律責(zé)任有哪些?
1.未按規(guī)定期限申報費用、提交繳費材料,拒絕接受檢查、未提供繳費材料,或者故意隱瞞工資支付情況,導(dǎo)致不繳納、少繳社會保險費的,責(zé)令改正。當(dāng)?shù)囟悇?wù)機關(guān)。必須在期限內(nèi)付款,按日收取逾期金額千分之二的滯納金。同時對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五千元以上一萬元以下的罰款。
2.納稅單位、扣繳義務(wù)人和費用擔(dān)保人在當(dāng)?shù)囟悇?wù)機關(guān)規(guī)定的期限內(nèi)仍不繳納費用的,地方稅務(wù)機關(guān)可以依法采取強制措施。
相關(guān)術(shù)語:
《中華人民共和國社會保險法》第四條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費,有權(quán)查詢繳費記錄和人身權(quán)益記錄,并要求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提供社會保險咨詢和服務(wù)。其他相關(guān)服務(wù)。
個人依法享受社會保險待遇,并有權(quán)監(jiān)督單位繳費情況。
第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi),向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)為其職工辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的,由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)確定應(yīng)繳納的社會保險費。無職工自愿參加社會保險的個體工商戶、在用人單位未參加社會保險的兼職職工以及其他靈活就業(yè)人員,應(yīng)當(dāng)向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。
第八十四條用人單位未辦理社會保險登記的,由社會保險行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的,責(zé)令改正。逾期不改正的,對用人單位處應(yīng)繳社會保險費一倍以上三倍以下的罰款,并由用人單位直接負(fù)責(zé)的主管人員和對其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下罰款。
第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的,由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補繳,并按0.05%加收滯納金。自違約之日起按日計算;拒不繳納的,由有關(guān)行政部門處未繳納金額一倍以上三倍以下的罰款。
最后我們要知道,如果用人單位不繳納、未足額繳納、未按時繳納社會保險費,需要承擔(dān)哪些賠償?
勞動者未領(lǐng)取失業(yè)保險待遇的,單位應(yīng)當(dāng)給予補償。
單位必須承擔(dān)由生育保險基金支付的女職工生育保險待遇。
單位必須承擔(dān)罰款、滯納金以及其他與工傷保險費有關(guān)的費用。
單位必須承擔(dān)與基本養(yǎng)老保險有關(guān)的罰款和其他費用。
給勞動者造成的其他損失,單位應(yīng)當(dāng)予以賠償。
用人單位未為勞動者繳納社會保險的,勞動者可以要求賠償損失,并直接申請勞動仲裁。
第七十二條規(guī)定,社會保險基金根據(jù)保險種類確定資金來源,逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。
社會保險應(yīng)該是勞動者應(yīng)該享有的一項權(quán)利。作為雇主,如果你想剝奪,肯定會受到懲罰。因此,用人單位應(yīng)按時足額為勞動者繳納社會保險,以免日后出現(xiàn)混亂。麻煩。