單位沒有為員工買社保怎么辦(單位沒有為員工買社保怎么賠償)

眾所周知，社會保險與我們的生活息息相關(guān)，影響著我們未來的生活。為職工繳納社會保險是企業(yè)的法定義務(wù)。未為員工辦理社會保險的，員工有權(quán)解除勞動合同并要求經(jīng)濟(jì)補償。

實踐中，如果公司不為員工購買社保，員工除了有權(quán)主張經(jīng)濟(jì)補償外，是否也有權(quán)要求公司根據(jù)公司繳納的社保費主張相應(yīng)的補償？

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例如：王某是某公司的員工。自王某加入公司之日起至王某達(dá)到法定退休年齡之日，公司未依法為王某購買社會保險。隨后，王某將該公司告上法庭，要求索賠。相應(yīng)損失賠償8萬元。最終，法院駁回了王某的訴訟請求。

理由是：該費用本質(zhì)上是單位應(yīng)向社保部門繳納的保險費，而不是王某達(dá)到法定退休年齡后單位未繳納社會保險費而給王某造成的損失。

法院的觀點很明確：

1、單位應(yīng)向人力資源社會保障局繳納的社保費是人力資源社會保障局的錢，不是職工的損失；

2、單位欠繳的這部分社保費屬于人力資源社會保障局，而非職工；

3、即使公司依法繳納社會保險費，員工也不能主張直接繳納社會保險費。

上述案例表明，勞動者要求用人單位賠償社會保險待遇損失，必須滿足三個條件：一是用人單位未為勞動者辦理社會保險手續(xù)；二是社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補發(fā)；三是職工不能享受社會保障福利。保險利益造成的損失。顯然，在這種情況下，如果雇員想向用人單位索賠，則適用侵權(quán)責(zé)任規(guī)則。

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現(xiàn)實生活中，我們經(jīng)常會遇到與社保相關(guān)的問題，比如哪些單位不繳納社保、員工不愿意繳納社保、單位繳納金額不足等等。無論是什么問題，作為作為雇主，您必須了解社會保險費是強制性的。未繳納社會保險費的，將承擔(dān)法律責(zé)任。此外，您還需要承擔(dān)賠償責(zé)任。

首先我們要知道什么是社會保險費？

社會保險費是指職工和用人單位在籌集社會保險基金過程中按照規(guī)定數(shù)額和期限向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)繳納的費用。它是社會保險資金的主要來源，也可以認(rèn)為是社會保險的保障。個人向被保險人收取的費用，以承擔(dān)法定的社會保險責(zé)任。

為職工繳納社會保險費是用人單位的法定義務(wù)。公司不付款是違法的，但不能用現(xiàn)金賠償。根據(jù)《社會保險法》規(guī)定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，社會保險費征收機構(gòu)將責(zé)令其限期繳納。繳納或補足金額，自違約之日起每日收取0.05%的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)管理部門處逾期金額一倍以上三倍以下的罰款，并可以并處其他銀行或者其他機構(gòu)的罰款。開戶進(jìn)行轉(zhuǎn)賬的金融機構(gòu)。

因此，勞動者應(yīng)向勞動監(jiān)察部門投訴、舉報，并督促原用人單位足額繳納社會保險費。

其次，我們要知道不繳納社保費的法律責(zé)任有哪些？

1.未按規(guī)定期限申報費用、提交繳費材料，拒絕接受檢查、未提供繳費材料，或者故意隱瞞工資支付情況，導(dǎo)致不繳納、少繳社會保險費的，責(zé)令改正。當(dāng)?shù)囟悇?wù)機關(guān)。必須在期限內(nèi)付款，按日收取逾期金額千分之二的滯納金。同時對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五千元以上一萬元以下的罰款。

2.納稅單位、扣繳義務(wù)人和費用擔(dān)保人在當(dāng)?shù)囟悇?wù)機關(guān)規(guī)定的期限內(nèi)仍不繳納費用的，地方稅務(wù)機關(guān)可以依法采取強制措施。

相關(guān)術(shù)語：

《中華人民共和國社會保險法》第四條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權(quán)查詢繳費記錄和人身權(quán)益記錄，并要求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提供社會保險咨詢和服務(wù)。其他相關(guān)服務(wù)。

個人依法享受社會保險待遇，并有權(quán)監(jiān)督單位繳費情況。

第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)，向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)為其職工辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)確定應(yīng)繳納的社會保險費。無職工自愿參加社會保險的個體工商戶、在用人單位未參加社會保險的兼職職工以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。

第八十四條用人單位未辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，責(zé)令改正。逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費一倍以上三倍以下的罰款，并由用人單位直接負(fù)責(zé)的主管人員和對其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下罰款。

第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補繳，并按0.05%加收滯納金。自違約之日起按日計算；拒不繳納的，由有關(guān)行政部門處未繳納金額一倍以上三倍以下的罰款。

最后我們要知道，如果用人單位不繳納、未足額繳納、未按時繳納社會保險費，需要承擔(dān)哪些賠償？

勞動者未領(lǐng)取失業(yè)保險待遇的，單位應(yīng)當(dāng)給予補償。

單位必須承擔(dān)由生育保險基金支付的女職工生育保險待遇。

單位必須承擔(dān)罰款、滯納金以及其他與工傷保險費有關(guān)的費用。

單位必須承擔(dān)與基本養(yǎng)老保險有關(guān)的罰款和其他費用。

給勞動者造成的其他損失，單位應(yīng)當(dāng)予以賠償。

用人單位未為勞動者繳納社會保險的，勞動者可以要求賠償損失，并直接申請勞動仲裁。

第七十二條規(guī)定，社會保險基金根據(jù)保險種類確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

社會保險應(yīng)該是勞動者應(yīng)該享有的一項權(quán)利。作為雇主，如果你想剝奪，肯定會受到懲罰。因此，用人單位應(yīng)按時足額為勞動者繳納社會保險，以免日后出現(xiàn)混亂。麻煩。