婚姻法新規(guī)定結(jié)婚假期多少天(婚姻法新規(guī)定結(jié)婚假期是幾天)

2024-05-12 10:34:45 圍觀 : 620 次

關(guān)于婚假的規(guī)定

勞動(dòng)法第四章第五十一條規(guī)定：法定節(jié)假日、婚喪假以及社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者工資。

這是新勞動(dòng)法中唯一關(guān)于婚假的規(guī)定。所謂法定條文是依據(jù)《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定：

1、按法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受3天婚假。

2、達(dá)到晚婚年齡的，不再享受晚婚假獎(jiǎng)勵(lì)，僅有3天法定婚假。

3、結(jié)婚時(shí)男女不在同一地點(diǎn)工作的，根據(jù)距離給予出差假。

4.如果您在探親假期間結(jié)婚，則不再給予額外假期。

5、婚假包括公假和法定假

6、再婚者可以享受法定婚假，但不能享受晚婚假。

二婚婚假規(guī)定：再婚者享受與初婚者同等的待遇。根據(jù)我國(guó)相關(guān)規(guī)定，員工享受3天婚假。

對(duì)于再婚人員婚假問(wèn)題，勞動(dòng)保障部門(mén)給出了明確答復(fù)，即“根據(jù)《中華人民共和國(guó)婚姻法》精神和國(guó)家職工婚假規(guī)定，再婚人員的法律地位是：與初婚人員相同。用人單位對(duì)再婚雇員應(yīng)參照國(guó)家規(guī)定。”相關(guān)規(guī)定規(guī)定，婚假待遇與新員工同等。”

婚假工資如何計(jì)算？

很多公司對(duì)于婚假時(shí)長(zhǎng)以及婚假期間工資的支付都有自己的“規(guī)定”，因此不少網(wǎng)友詢問(wèn)婚假工資如何計(jì)算。

根據(jù)法律規(guī)定，用人單位可以制定自己的規(guī)章制度，但各單位的規(guī)章制度必須符合國(guó)家或者地區(qū)的法律、法規(guī)和規(guī)章。

如果違反現(xiàn)行法律、法規(guī)和規(guī)章，則該規(guī)章制度違法、無(wú)效，對(duì)員工不具有約束力。如果公司堅(jiān)持按照《公司規(guī)定》行事，從而侵犯員工的合法權(quán)益，可能存在被投訴的風(fēng)險(xiǎn)。此前曾有過(guò)賠償?shù)南ⅰＫ裕诨榧倨陂g不要吝惜你的薪水和時(shí)間！

關(guān)于婚假問(wèn)題，雖然國(guó)家對(duì)員工休息休假有規(guī)定，但《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》規(guī)定，員工結(jié)婚可以根據(jù)具體情況經(jīng)單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，一到三天可酌情給予婚喪假。

如果假期在三個(gè)工作日內(nèi)，仍支付工資。在批準(zhǔn)的婚喪假、旅游假期間，繼續(xù)支付員工工資。沿途所有交通及船費(fèi)均由員工自理。但工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)并沒(méi)有明確規(guī)定。

因此，婚假工資支付標(biāo)準(zhǔn)目前尚無(wú)全國(guó)統(tǒng)一的規(guī)定。

婚假有效期：

1、我國(guó)法律沒(méi)有明確規(guī)定婚假的有效期。一般來(lái)說(shuō)，不同的公司對(duì)于婚假的有效期會(huì)有不同的規(guī)定。

2、對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，一般規(guī)定員工必須在一年或半年內(nèi)休婚假，否則視為自動(dòng)放棄福利。

3、婚假必須一次性休完，不能單獨(dú)使用。

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