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01
關于婚假的規定
勞動法第四章第五十一條規定：法定節假日、婚喪假以及社會活動期間，用人單位應當依法支付勞動者工資。
這是新勞動法中唯一關于婚假的規定。所謂法定條文是依據《計劃生育條例》的規定：
1、按法定結婚年齡結婚的，可享受3天婚假。
2、達到晚婚年齡的，不再享受晚婚假獎勵，僅有3天法定婚假。
3、結婚時男女不在同一地點工作的，根據距離給予出差假。
4.如果您在探親假期間結婚，則不再給予額外假期。
5、婚假包括公假和法定假
6、再婚者可以享受法定婚假，但不能享受晚婚假。
二婚婚假規定：再婚者享受與初婚者同等的待遇。根據我國相關規定，員工享受3天婚假。
對于再婚人員婚假問題，勞動保障部門給出了明確答復，即“根據《中華人民共和國婚姻法》精神和國家職工婚假規定，再婚人員的法律地位是：與初婚人員相同。用人單位對再婚雇員應參照國家規定。”相關規定規定，婚假待遇與新員工同等。”
02
婚假工資如何計算？
很多公司對于婚假時長以及婚假期間工資的支付都有自己的“規定”，因此不少網友詢問婚假工資如何計算。
根據法律規定，用人單位可以制定自己的規章制度，但各單位的規章制度必須符合國家或者地區的法律、法規和規章。
關于婚假問題，雖然國家對員工休息休假有規定，但《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》規定，員工結婚可以根據具體情況經單位行政領導批準，一到三天可酌情給予婚喪假。
如果假期在三個工作日內，仍支付工資。在批準的婚喪假、旅游假期間，繼續支付員工工資。沿途所有交通及船費均由員工自理。但工資的計算標準并沒有明確規定。
因此，婚假工資支付標準目前尚無全國統一的規定。
婚假有效期：
1、我國法律沒有明確規定婚假的有效期。一般來說，不同的公司對于婚假的有效期會有不同的規定。
2、對于企業來說，一般規定員工必須在一年或半年內休婚假，否則視為自動放棄福利。
3、婚假必須一次性休完，不能單獨使用。
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