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01
關于婚假的規定
勞動法第四章第五十一條規定:法定節假日、婚喪假以及社會活動期間,用人單位應當依法支付勞動者工資。
這是新勞動法中唯一關于婚假的規定。所謂法定條文是依據《計劃生育條例》的規定:
1、按法定結婚年齡結婚的,可享受3天婚假。
2、達到晚婚年齡的,不再享受晚婚假獎勵,僅有3天法定婚假。
3、結婚時男女不在同一地點工作的,根據距離給予出差假。
4.如果您在探親假期間結婚,則不再給予額外假期。
5、婚假包括公假和法定假
6、再婚者可以享受法定婚假,但不能享受晚婚假。
二婚婚假規定:再婚者享受與初婚者同等的待遇。根據我國相關規定,員工享受3天婚假。
對于再婚人員婚假問題,勞動保障部門給出了明確答復,即“根據《中華人民共和國婚姻法》精神和國家職工婚假規定,再婚人員的法律地位是:與初婚人員相同。用人單位對再婚雇員應參照國家規定。”相關規定規定,婚假待遇與新員工同等。”
02
婚假工資如何計算?
很多公司對于婚假時長以及婚假期間工資的支付都有自己的“規定”,因此不少網友詢問婚假工資如何計算。
根據法律規定,用人單位可以制定自己的規章制度,但各單位的規章制度必須符合國家或者地區的法律、法規和規章。
關于婚假問題,雖然國家對員工休息休假有規定,但《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》規定,員工結婚可以根據具體情況經單位行政領導批準,一到三天可酌情給予婚喪假。
如果假期在三個工作日內,仍支付工資。在批準的婚喪假、旅游假期間,繼續支付員工工資。沿途所有交通及船費均由員工自理。但工資的計算標準并沒有明確規定。
因此,婚假工資支付標準目前尚無全國統一的規定。
婚假有效期:
1、我國法律沒有明確規定婚假的有效期。一般來說,不同的公司對于婚假的有效期會有不同的規定。
2、對于企業來說,一般規定員工必須在一年或半年內休婚假,否則視為自動放棄福利。
3、婚假必須一次性休完,不能單獨使用。