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介紹：
看守所是否有權(quán)驅(qū)逐打架斗毆的人，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況辦理。如果雇員的攻擊行為導(dǎo)致拘留并承擔(dān)刑事責(zé)任，雇主可以解雇該雇員；如果雇員只是被拘留而不構(gòu)成犯罪，用人單位不能解雇該雇員。
勞動(dòng)者不是公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員的，僅受到刑事拘留而未判刑或者僅受到行政拘留的，用人單位不能解除勞動(dòng)合同。
基于《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；
嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；
嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損失的；
勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響用人單位工作任務(wù)完成，或者經(jīng)用人單位提出改正后拒不改正的；
有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定情形的，勞動(dòng)合同無效；
依法追究刑事責(zé)任的。
提醒您，應(yīng)根據(jù)具體情況確定。一般打架斗毆，情節(jié)較輕的，公安機(jī)關(guān)可以調(diào)解處理。當(dāng)事人經(jīng)公安機(jī)關(guān)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，可以不予處罰。經(jīng)調(diào)解未達(dá)成協(xié)議或者未履行協(xié)議的，公安機(jī)關(guān)將按照有關(guān)規(guī)定對(duì)違反治安管理行為的人進(jìn)行處罰。
15天。一般打架斗毆不構(gòu)成犯罪的，最高行政拘留為15日。
《治安管理處罰法》第二十六條有下列行為之一的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款：情節(jié)嚴(yán)重的，處十日以上十五日以下拘留，可以并處五百元以下罰款。1000元以下罰款：
群體斗毆的；
追逐、攔截他人的；
強(qiáng)行或者任意損毀、侵占公私財(cái)產(chǎn)的；
其他尋釁滋事的行為。
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