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如果員工請病假，工資如何計算？市人力資源和社會保障局介紹，在計算病假工資時，最重要的是確定三個要素：計算基數、計算系數、病假天數。應該如何確定它們？查看詳情
職工依法享受病假期間，企業應當按照規定支付病假工資（病假工資或者疾病救濟金）。具體計算公式如下：
病假工資=計算基數月工資天數計算系數病假天數
其中，月工資天數=（365天-104天）12月=21.75天（*全年共104個周末天數）
在計算病假工資時，最重要的是找到三個要素：計算基數、計算系數、病假天數。我們來看看應該如何確定
01
計算基數
根據《上海市企業工資支付辦法》，病假工資計算基數為員工崗位對應的正常月出勤工資，不含年終獎金、通勤補貼、工作餐補貼、住房補貼、中夜班補貼、夏季高溫補貼津貼、加班工資等。特殊情況下支付的工資，具體按照以下原則確定計算基數：
（一）勞動合同明確規定職工月工資的，按照勞動合同約定的職工崗位對應的月工資確定；實際績效與勞動合同不一致的，按照勞動合同規定的職工崗位對應的月工資按照職工崗位對應的實際績效確定。每月工資確定。
（二）勞動合同沒有明確規定職工月工資，但集體合同（專項工資集體合同）規定了崗位對應月工資的，按照職工崗位對應月工資的規定執行。集體合同（具體工資集體合同）。每月工資確定。
（三）勞動合同、集體合同（專項工資集體合同）均未規定職工月工資的，按照本辦法第二條規定的職工工資（不含加班費）的70%確定正常出勤的月份。
*第二條：本辦法所稱工資，是指企業按照國家和本市規定以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼、補貼、加班費等
也就是說，勞動合同、集體合同約定月工資標準的，病假工資的計算基數為勞動合同約定的月工資標準；沒有約定的，病假工資基數為正常出勤月工資的70%。%本標準。并且計算基數不得低于本市規定的最低工資標準2590元。
02
計算系數
病假工資的計算系數主要與員工的病假天數和連續工作年限有關：
職工因病或者非因工負傷連續休假不滿6個月的，企業應支付病假工資的計算系數為：
職工因病或者非因工負傷連續休假6個月以上的，企業應支付病假工資的計算系數為：
03
病假天數
職工患病或非因工負傷、患病的休假天數按照實際休假天數計算，不包括包含休息日和節假日的連續休假天數。
另外，結合三個因素綜合計算病假工資后，還必須注意的是，不能低于病假工資最低標準！
根據《上海市勞動和社會保障局關于本市企業職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準的通知》規定，職工患病或者非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內，企業應當按照有關規定支付其病假工資，病假工資不低于最低工資標準的80%。目前，本市月最低工資標準為2590元，病假工資不得低于%=2072元。這里的最低標準不包括職工個人應繳納的養老金、醫療費、失業保險費和住房公積金。
假設某人已工作3年，正常月薪8000元，本月請10天病假。他這個月的病假工資應該是多少？
這個月我請了10天病假。
因此，他的病假工資為：
.7570
=2574.71元
信息來源：市人力資源和社會保障局
來源：上海發布
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