律師網

勞動糾紛如何和公司協商解決(勞動糾紛如何和公司協商賠償)

2024-02-22 11:04:12 圍觀 : 392 次

很多勞動者與用人單位發生勞動糾紛后,不知道如何維護自己的權益。應該走什么合法渠道?對此,人力資源社會保障部調解仲裁管理司相關負責人給出了解答。

根據勞動爭議調解仲裁法第四條、第五條規定,發生勞動爭議后,勞動者可以與用人單位協商解決。如果協商一致,雙方可以簽署和解協議。當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后在約定期限內不履行的,勞動者可以依法向調解組織申請調解,也可以向調解機構申請調解。依法設立勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動人事爭議仲裁委員會。仲裁。

勞動糾紛如何和公司協商解決(勞動糾紛如何和公司協商賠償)

如果發生勞動爭議,我可以直接向人民法院提起訴訟嗎?

人力資源社會保障部調解仲裁管理司相關負責人表示,根據勞動爭議調解仲裁法相關規定,“談判—調解—仲裁—訴訟”是基本程序我國勞動爭議的處理方式及方法。其中,談判和調解不屬于強制程序,可以由雙方自愿選擇。但仲裁是訴訟的必要前置程序。只有經勞動人事爭議仲裁委員會仲裁,對仲裁結果不服的,才可以向人民法院提起訴訟。

為方便當事人維權,人社部開發了“互聯網+調解”服務平臺,提供勞動人事爭議調解網上申請、案件辦理進度查詢、法律咨詢等服務。法規政策查詢。通過該平臺,當事人無需到會場提交調解申請,而是可以直接在線提交。當事人可以登錄全國勞動人事糾紛網上調解服務平臺,也可以通過全國政務服務平臺、人力資源社會保障政務服務平臺、電子社保卡等方式獲取網上調解服務。

相關文章

主站蜘蛛池模板: 国产成人精品一区二区三在线观看| 日韩精品福利视频一区二区三区| 日韩免费视频一区二区| 亚洲日本一区二区一本一道 | 日本精品一区二区三区四区| 精品国产精品久久一区免费式| 无码人妻精品一区二区蜜桃百度| 人妻少妇一区二区三区| 人妻少妇精品视频三区二区一区 | 亚州AV综合色区无码一区| 在线|一区二区三区四区| 一区五十路在线中出| 日韩高清国产一区在线 | 国产精品视频免费一区二区| 综合激情区视频一区视频二区| 国产在线精品一区二区高清不卡| 久久久久无码国产精品一区| 免费看无码自慰一区二区| 制服中文字幕一区二区| 国产一区二区精品在线观看| 亚洲一区二区三区在线播放| 亚洲第一区视频在线观看| 亚洲成人一区二区| 精品人妻AV一区二区三区 | 亚洲视频在线一区二区三区| 精品一区二区三区在线视频| 精品一区二区在线观看| 久久国产视频一区| 亚洲一区二区在线视频| 色婷婷一区二区三区四区成人网| 精品福利一区二区三| 色窝窝无码一区二区三区色欲| 伊人精品视频一区二区三区| 国产精品被窝福利一区| 亚欧成人中文字幕一区 | 三上悠亚精品一区二区久久| 日韩一区二区电影| 亚洲一区二区三区乱码在线欧洲| 午夜性色一区二区三区免费不卡视频| 美女视频一区三区网站在线观看| 加勒比无码一区二区三区|