被迫解除勞動(dòng)合同賠償多少錢(被迫解除勞動(dòng)合同賠償多少合法)

被迫解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為多少？

《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定給予補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為每工作滿一年發(fā)給一個(gè)月工資，滿一年發(fā)給一年工資，滿一年發(fā)給一年工資，不滿六個(gè)月發(fā)給半個(gè)月工資。第八十七條規(guī)定的補(bǔ)償是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。雙倍賠償。

被迫解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？

1、強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償標(biāo)準(zhǔn)是多少？《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付情形和標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并同意與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；除非用人單位維持或者續(xù)訂改善勞動(dòng)合同約定條件的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第四十一條的規(guī)定終止勞動(dòng)合同。第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同；依照本法第四十四條第四款、第五款規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照職工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不足六個(gè)月的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。職工月工資高于用人單位所在地的直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度本地區(qū)職工月平均工資三倍的，按照支付給職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。為職工月平均工資的三倍。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮铋L(zhǎng)不得超過十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月內(nèi)職工的平均工資。2、什么情況下用人單位違反勞動(dòng)合同，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：未遵守勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；有本法第二十六條第一款規(guī)定情形的，勞動(dòng)合同無效；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違反規(guī)章制度、強(qiáng)行進(jìn)行高風(fēng)險(xiǎn)勞動(dòng)，危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，無需支付任何費(fèi)用。提前通知雇主。以上是關(guān)于強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)內(nèi)容。當(dāng)用人單位強(qiáng)行與我們解除勞動(dòng)合同時(shí)，我們可以根據(jù)實(shí)際情況要求用人單位向我們賠償相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，并不是所有用人單位單方解除勞動(dòng)合同的情況都可以要求我們索賠。

被迫離職的賠償金怎么算？

強(qiáng)迫辭職的，屬于非法解除勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)兩倍的補(bǔ)償金。這里的補(bǔ)償是2n

兩者的區(qū)別：

辭職的性質(zhì)不同。

2n即雙倍賠償，系公司單方面違法解除勞動(dòng)合同造成的。

n表示辭職是雙方主客觀原因造成的，屬于正常的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

包括：

1、經(jīng)雙方協(xié)商辭職；

2、無過錯(cuò)解雇；

3、經(jīng)濟(jì)性裁員；

4、公司違法行為導(dǎo)致員工主動(dòng)辭職；

5、因員工以外的原因解除合同的；

6、企業(yè)單方實(shí)際解除合同的。

n+1，其中+1就是所謂的代通知金。如果您提前30天通知，則無需付款。如果您沒有提前30天通知，您需要支付本月的工資作為代通知金。