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《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定給予補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為每工作滿一年發(fā)給一個(gè)月工資,滿一年發(fā)給一年工資,滿一年發(fā)給一年工資,不滿六個(gè)月發(fā)給半個(gè)月工資。第八十七條規(guī)定的補(bǔ)償是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。雙倍賠償。
1、強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償標(biāo)準(zhǔn)是多少?《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付情形和標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并同意與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;除非用人單位維持或者續(xù)訂改善勞動(dòng)合同約定條件的勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第四十一條的規(guī)定終止勞動(dòng)合同。第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同;依照本法第四十四條第四款、第五款規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照職工在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不足六個(gè)月的,給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。職工月工資高于用人單位所在地的直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度本地區(qū)職工月平均工資三倍的,按照支付給職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。為職工月平均工資的三倍。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮铋L(zhǎng)不得超過十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月內(nèi)職工的平均工資。2、什么情況下用人單位違反勞動(dòng)合同,要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條:用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:未遵守勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;未依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;有本法第二十六條第一款規(guī)定情形的,勞動(dòng)合同無效;法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng),或者用人單位違反規(guī)章制度、強(qiáng)行進(jìn)行高風(fēng)險(xiǎn)勞動(dòng),危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,無需支付任何費(fèi)用。提前通知雇主。以上是關(guān)于強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)內(nèi)容。當(dāng)用人單位強(qiáng)行與我們解除勞動(dòng)合同時(shí),我們可以根據(jù)實(shí)際情況要求用人單位向我們賠償相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是,并不是所有用人單位單方解除勞動(dòng)合同的情況都可以要求我們索賠。
強(qiáng)迫辭職的,屬于非法解除勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)兩倍的補(bǔ)償金。這里的補(bǔ)償是2n
兩者的區(qū)別:
辭職的性質(zhì)不同。
2n即雙倍賠償,系公司單方面違法解除勞動(dòng)合同造成的。
n表示辭職是雙方主客觀原因造成的,屬于正常的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
包括:
1、經(jīng)雙方協(xié)商辭職;
2、無過錯(cuò)解雇;
3、經(jīng)濟(jì)性裁員;
4、公司違法行為導(dǎo)致員工主動(dòng)辭職;
5、因員工以外的原因解除合同的;
6、企業(yè)單方實(shí)際解除合同的。
n+1,其中+1就是所謂的代通知金。如果您提前30天通知,則無需付款。如果您沒有提前30天通知,您需要支付本月的工資作為代通知金。