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《勞動合同法》第四十八條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同無法繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定給予補償。經濟補償標準為每工作滿一年發給一個月工資，滿一年發給一年工資，滿一年發給一年工資，不滿六個月發給半個月工資。第八十七條規定的補償是經濟補償。雙倍賠償。
1、強制解除勞動合同經濟補償的賠償標準是多少？《勞動合同法》規定了經濟補償金的支付情形和標準。根據《勞動合同法》第四十六條的規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；用人單位依照本法第三十六條的規定向勞動者提出解除勞動合同并同意與勞動者解除勞動合同的；用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的；除非用人單位維持或者續訂改善勞動合同約定條件的勞動合同，勞動者不同意續訂的，用人單位應當依照本法第四十一條的規定終止勞動合同。第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同；依照本法第四十四條第四款、第五款規定終止勞動合同的；法律、行政法規規定的其他情形。第四十七條經濟補償金按照職工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不足六個月的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。職工月工資高于用人單位所在地的直轄市、設區的市人民政府公布的上一年度本地區職工月平均工資三倍的，按照支付給職工的經濟補償標準執行。為職工月平均工資的三倍。支付經濟補償的年限最長不得超過十二年。本條所稱月工資是指勞動合同解除或者終止前十二個月內職工的平均工資。2、什么情況下用人單位違反勞動合同，要求經濟補償？法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未遵守勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未按時足額支付勞動報酬的；未依法為職工繳納社會保險費的；用人單位的規章制度違反法律、法規規定，損害勞動者權益的；有本法第二十六條第一款規定情形的，勞動合同無效；法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違反規章制度、強行進行高風險勞動，危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需支付任何費用。提前通知雇主。以上是關于強制解除勞動合同經濟補償金補償標準的相關內容。當用人單位強行與我們解除勞動合同時，我們可以根據實際情況要求用人單位向我們賠償相應的經濟補償金。但是，并不是所有用人單位單方解除勞動合同的情況都可以要求我們索賠。
強迫辭職的，屬于非法解除勞動合同。用人單位應當支付經濟補償標準兩倍的補償金。這里的補償是2n
兩者的區別：
辭職的性質不同。
2n即雙倍賠償，系公司單方面違法解除勞動合同造成的。
n表示辭職是雙方主客觀原因造成的，屬于正常的經濟補償。
包括：
1、經雙方協商辭職；
2、無過錯解雇；
3、經濟性裁員；
4、公司違法行為導致員工主動辭職；
5、因員工以外的原因解除合同的；
6、企業單方實際解除合同的。
n+1，其中+1就是所謂的代通知金。如果您提前30天通知，則無需付款。如果您沒有提前30天通知，您需要支付本月的工資作為代通知金。
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