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導語：很多時候我們會發現，無論是購物、旅游、學習還是工作，都離不開法律知識。我們應該學會用法律武器來保護自己的合法權益。如果你在生活中遇到無法解決的問題，比如老板拖欠員工工資怎么辦，那么你可以從本文的內容中找到答案。
如果老板不支付員工工資我該怎么辦？1.老板不給員工工資怎么辦？
如果老板未能支付所欠員工的工資，員工可以與對方協商，要求老板在合理期限內全額支付工資。如果協商不成，您可以向當地勞動行政部門投訴；或者依法申請調解、仲裁。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第4條
發生勞動爭議時，勞動者可以與用人單位協商，也可以要求工會或第三方與用人單位共同協商達成和解協議。
2.處理老板拖欠工資最有效的方法是什么？
工資應當按月以貨幣形式支付給勞動者本人，不得無故克扣或者拖欠勞動者工資。如果您遇到拖欠工資的情況，可以通過以下方式解決：
1、您可以向當地勞動局投訴勞動監察。
2、您可以向當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。
3、向法院申請支付令或直接向法院提起勞動訴訟，追回工資報酬。
《中華人民共和國勞動法》第91條
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資、經濟補償金和補償金：
無故克扣、拖欠勞動者工資的；
拒不支付勞動者超時工作工資的；
低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；
勞動合同終止后，依照本法規定不向勞動者提供經濟補償。
3、老板拖欠工資、不肯開欠條怎么辦
當用人單位拖欠工資時，勞動者必須首先與用人單位協商。如果協商不能解決問題，可以通過以下法律途徑解決：
向當地勞動保障監察機構投訴、舉報；
向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；
通過訴訟解決。
《勞動法》第91條
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資、經濟補償金和補償金：
無故克扣、拖欠勞動者工資的；
拒不支付勞動者超時工作工資的；
低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；
勞動合同終止后，依照本法規定不向勞動者提供經濟補償。
通過上面文章中的內容，大家對于老板不給員工工資怎么辦有了一定的了解。建議您多了解這方面的相關法律知識，以便在遇到法律問題時能夠運用。用法律武器維護您的合法權益。對于上述文章中的問題，如果您還有不清楚的地方，需要了解的，可以直接點擊下方“立即咨詢”按鈕，與律師在線交流。
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