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董事一般由股東任命。股東變更后董事被罷免，該董事的勞動合同是否自動終止？或者公司是否有權據此單方解除勞動合同？我們來看一個典型案例：
黃先生于2007年加入一家房地產公司擔任副總經理。2021年，房地產公司集團公司股權發生重大變化。該房地產公司董事會解除了黃先生的高管職務。同時，公司還開具了《解除勞動合同通知書》，并向黃某支付了經濟補償金。
黃某不服，認為公司違法解除勞動合同，遂提起勞動仲裁。仲裁裁決駁回了黃某的請求，黃某不服，提起訴訟。最終，珠海市中級人民法院認為，本次股權變動不影響公司正常生產經營，不屬于勞動合同法第四十條規定的范圍：“公司發生變更的客觀情況發生重大變化。勞動合同一經訂立，勞動合同無效。”因此，房地產公司的行為已構成違法解除勞動合同，應當向黃某支付賠償金。
公司股權變動、董事任免等均屬于公司法規范的法律關系，而勞動合同相關事項則屬于勞動法管轄范圍。兩者之間并無必然關聯，除非法律有明確規定。
本案排除“股權變動及相應的董事任免”為“訂立勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行”的情形。也就是說，司法實踐并不認可公司據此作出的決定。并終止勞動合同。
如果出現類似問題，在解聘董事時，需要與董事協商解決解除勞動合同和賠償問題。這里特別需要注意的是，這并不限于董事與公司簽訂書面勞動合同，因為現實中仍然存在董事未與公司簽訂書面勞動合同的情況。勞動合同可視為事實上的勞動關系。
因此，在解除董事聘用時，必須重點關注解除勞動關系的問題，并由雙方協商解決，或者事先就相關問題在董事會就相關問題達成合理的事先協議。約會的開始。
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