簽了勞務(wù)協(xié)議能不能提起勞動(dòng)仲裁(勞務(wù)協(xié)議提前解除需賠償嗎法律)

2024-05-01 19:23:38 圍觀 : 155 次

用人單位以勞動(dòng)者無行為能力、醫(yī)療期滿或者客觀情況發(fā)生重大變化為由解除勞動(dòng)合同的，必須履行書面通知?jiǎng)趧?dòng)者的義務(wù)。30提前幾天。用人單位未履行通知義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資。那么提前終止勞動(dòng)合同公司如何賠償呢？

1、公司提前解除勞動(dòng)合同如何賠償

1、勞動(dòng)合同期內(nèi)，公司單方解除勞動(dòng)合同的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩倍的賠償金。

2、公司未提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)再支付一個(gè)月的代通知金。

3、《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金半年內(nèi)按半個(gè)月計(jì)算，半年后按一個(gè)月計(jì)算。解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算公式為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金+追加經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；補(bǔ)償金=應(yīng)得工資*25%；賠償總額=直接經(jīng)濟(jì)損失+獲取商業(yè)秘密給原單位造成的經(jīng)濟(jì)損失；經(jīng)濟(jì)報(bào)酬=工作年限*月工資。

2、提前終止勞動(dòng)合同的程序

雇員必須提前30天以書面形式通知雇主。勞動(dòng)者必須提前30日以書面形式通知用人單位，這不僅是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同必須提前三十日書面通知用人單位，未經(jīng)用人單位同意。但通知的內(nèi)容必須是肯定的，不能含有請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)、考慮等要約性質(zhì)的詞語。否則，決定權(quán)將移交給雇主，雇主將做出錄用承諾。事實(shí)上，這種行為會(huì)演變?yōu)殡p方同意解除合同。

勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，必須書面通知對(duì)方。由于該時(shí)間的確定直接關(guān)系到解除通知期的開始時(shí)間，以及工人的工資等利益，因此必須謹(jǐn)慎表達(dá)。

3、提前解除勞動(dòng)合同的方式

1、如發(fā)現(xiàn)本單位有違法行為，您可以隨時(shí)向本單位行使單方解除權(quán)。

2、與單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同。

3、提前三十天通知單位解除勞動(dòng)合同。

綜上，我們可以理解，在勞動(dòng)合同期內(nèi)，如果公司無過錯(cuò)地單方解除勞動(dòng)合同，則屬于違法解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩倍的賠償金。

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