工傷賠償有哪幾項賠償,什么時候發(fā)放(工傷賠償有哪幾項賠償多少錢)

2024-03-22 03:42:51 圍觀 : 38 次

（一）治療（醫(yī)療）費用。治療工傷的費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準。

（二）住院伙食補助。職工因工傷住院治療的，所在單位按照本單位出差伙食補貼標準的70%發(fā)放住院伙食補貼。

（三）異地就醫(yī)的交通費、食宿費。憑醫(yī)療機構(gòu)出具的證明并經(jīng)承辦機構(gòu)批準，因工受傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)外就醫(yī)的，所需交通費、食宿費由單位按照標準報銷。單位員工因公出差。

（四）康復(fù)治療費用。工傷職工在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行工傷保險診療，符合本條第三款規(guī)定的，其康復(fù)治療費用由工傷保險基金支付物品目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準。

（五）輔助器具使用費。因日常生活或者就業(yè)需要，因工受傷的勞動者，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認后，可以安裝假肢、矯形器、義眼、假牙、輪椅等輔助器具。所需費用按照國家規(guī)定的標準從工傷保險基金中支付。

（六）停職期間的工資。職工因工作遭受意外傷害或者患職業(yè)病，需要停工接受工傷醫(yī)療的，停工期間，原工資和福利待遇不變，由用人單位支付。雇主按月支付。

（七）生活護理費用。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期間需要照顧的，由用人單位負責(zé)。因工負傷的職工經(jīng)傷殘等級評定并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要日常護理的，日常護理費從工傷保險基金中按月支付。生活護理費按照三個不同等級繳納：完全不能自理的人、大部分生活不能自理的人、部分生活不能自理的人。標準分別為協(xié)調(diào)區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%、30%。

(8)一次性傷殘補助金。一次性傷殘津貼的補償標準根據(jù)職工因工受傷的傷殘程度確定。不同級別有不同的補償標準。詳情如下：

一級傷殘為27個月個人工資，二級傷殘為25個月個人工資，三級傷殘為23個月個人工資，四級傷殘為21個月個人工資，五級傷殘是21個月的個人工資。傷殘為18個月個人工資，六級傷殘為16個月個人工資，七級傷殘為13個月個人工資，八級傷殘為11個月個人工資，九級傷殘為11個月個人工資。殘疾是11個月的個人工資。是9個月的個人工資，10級傷殘是7個月的個人工資。

（九）傷殘津貼。職工因工致殘，被認定為一級至四級傷殘的，從工傷保險基金中按照傷殘等級一次性支付傷殘補助費。標準為：一級傷殘為24個月個人工資，二級傷殘為24個月個人工資。傷殘為22個月個人工資，三級傷殘為20個月個人工資，四級傷殘為18個月個人工資。勞動者因工作致殘并被認定為五級、六級殘疾的，與用人單位保留勞動關(guān)系，由用人單位安排相應(yīng)工作。如果安排工作有困難，用人單位將按月發(fā)放傷殘津貼。標準為：五級傷殘工資的70%，六級傷殘工資的60%。

（十）一次性傷殘就業(yè)補貼、一次性工傷醫(yī)療補貼。勞動者因工致殘，被認定為五級、六級傷殘的，經(jīng)受傷勞動者本人請求，勞動者可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)支付一工傷醫(yī)療補助和傷殘就業(yè)補助。勞動者因工作致殘，經(jīng)鑒定為七級至十級殘疾，勞動合同期滿終止，或者勞動者本人提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付一次性工費。工傷醫(yī)療補助和傷殘就業(yè)補助。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

（十一）喪葬補助費。職工因公死亡的喪葬補助費為協(xié)調(diào)地區(qū)上一年職工六個月平均工資。

（十二）供養(yǎng)親屬撫恤金。因工死亡職工的扶養(yǎng)親屬撫恤金，按照職工工資的一定比例支付給因工死亡職工無法參加工作并為其提供主要生活來源的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每月30%，老人或孤兒在上述標準基礎(chǔ)上每月加收10%。每位扶養(yǎng)親屬核定的撫恤金總額不得高于因工死亡職工生前的工資。贍養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院勞動保障行政部門規(guī)定。

（十三）一次性因工死亡撫恤金。一次性工亡給付標準為協(xié)調(diào)地區(qū)職工上一年度平均月工資，48個月至60個月不等。具體標準由協(xié)調(diào)地區(qū)人民政府根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展情況制定，報省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案。

注：上述個人工資是指工傷職工因工受傷或患職業(yè)病前12個月內(nèi)支付的平均月工資。如果您的工資高于協(xié)調(diào)區(qū)員工平均工資300%，則按協(xié)調(diào)區(qū)員工平均工資的300%計算；如果您的工資低于協(xié)調(diào)區(qū)職工平均工資的60%，則按協(xié)調(diào)區(qū)職工平均工資的60%計算。

上一篇：事業(yè)單位勞動糾紛找哪個部門解決(事業(yè)單位勞動糾紛找哪個部門投訴) 下一篇：稅務(wù)律師團隊宣傳海報圖，稅務(wù)律師團隊宣傳海報圖片