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如果勞動合同發生糾紛,我們應該聯系誰?
首先,如果通過協商無法解決勞動爭議,可以向單位所在地人力資源和社會保障局勞動監察部門投訴。
二、《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條:用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金:勞動報酬低于當地最低工資標準的,支付差額;逾期不支付的,責令用人單位按照應支付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金;
三是可以向單位所屬勞動監察大隊提供投訴協助,請求大隊解決問題;
四、也可以向單位所在地人力資源和社會保障局勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
以上都可以用來解決勞動爭議,前提是你必須有完整的證據鏈,比如勞動合同或服務合同、工資或調動記錄、考勤記錄等!全國統一的勞動保障投訴舉報熱線為。一般由當地市人力資源和社會保障局負責解答和處理。是全國統一的人力資源社會保障熱線。負責就業、勞動保障、社會保險、勞動關系、人才工作、公務員管理、事業單位管理、軍調安置、人事考試等工作,提供人事人才、勞動用工、勞動就業等方面的咨詢、投訴、報告。社會保障。