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辭退是指用人單位對經常無正當理由曠工、受到批評教育不力或者曠工時間超過法定期限的勞動者采取的終止勞動關系的強制性行政措施。根據《企業職工獎懲條例》和《解答意見》,企業有權解雇員工,如果員工連續曠工15天或一年內曠工30天。目前,由于部分企業生產任務不飽和,勞動紀律管理松散,部分員工出錢雇人或“倒班工”代為完成生產任務,同時在外從事其他經營活動。這些員工相信,只要工作按質量完成,誰來做并不重要。這種想法是非常錯誤的。
必讀:法庭訴訟程序、勞動案件法庭程序
一、聽證準備人員:1、檢查當事人、代理人及其他仲裁參與人是否到場。2、宣布仲裁庭紀律:遵守仲裁庭秩序,保持法庭肅靜。不準吸煙,不準大聲喧嘩,不準大聲喧嘩。未經仲裁庭許可,不得進行錄音、錄像、攝影或者其他妨礙審理的活動。雙方當事人及其代理人在陳述事實和辯論問題時,必須在首席仲裁員的主持下,集中討論爭議焦點,未經首席仲裁員許可,不得發言。說話現實、有禮貌.點擊閱讀
企業與職工勞動關系的重要組成部分是企業對職工的勞動管理。這是勞動關系的一個重要指標。因此,公司通常有各種廠規矩矩來管理員工。
必讀:是否考慮工傷?下班途中上廁所摔倒,應認定為工傷。
從衛生間返回工作地點途中摔倒應視為工傷。女員工上班上廁所時不慎摔倒,用人單位向法院提起勞動仲裁部門認定的工傷訴訟。3月24日,江蘇省張家港市人民法院決定維持勞動仲裁部門作出的工傷認定。劉是張家港市一家涂料生產企業.點擊閱讀
“以人代工”的實質是員工本人缺勤,違反公司廠規矩,擅自改變與公司勞動關系性質。公司必須處理此事。
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特約律師:
李大慶律師
廣東省廣州市
李大慶律師是中華全國律師協會、廣東省律師協會會員。現任知名法律咨詢服務門戶北京盈科律師事務所資深專職律師,從事法律行業十余年。在公司法律事務、房地產建設、投融資、合同債務、工傷、婚姻家庭等民商法和刑事辯護領域進行長期深入的實踐和理論研究。積累了豐富的辦案經驗和深厚的法律素養,成功代理了500多起訴訟案件和專項非訴訟法律服務,為數十家公司、企業和眾多個人提供常年專項法律咨詢服務,并獲得受到各方好評。詳細的
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