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上海勞動案律師：申請勞動仲裁應當提交的是書面仲裁申請（書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由仲裁委記入筆錄、告知被申請人），并按照被申請人人數提交副本。如有2個被申請人，就提交2份申請書副本，總共提交3份申請書，申請人留存一份。申請書內容應該包含這些內容：1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；2、仲裁請求和所根據的事實、理由；3、證據和證據來源、證人姓名和住所。
勞動仲裁屬于民事糾紛，勞動者在提起勞動仲裁時必須明確自己的訴求是什么，即希望通過勞動仲裁達到什么樣的結果，要求用人單位履行什么行為。仲裁委在勞動者所提起的仲裁請求范圍內進行審理，確定勞動者的請求是否合理，有無相應的依據。依據現行法律規定，勞動爭議的仲裁時效期為一年，該一年時效期從爭議時效發生之日起算，如用人單位拖欠工資的，則從勞動合同關系終止之日起算。勞動者必須在仲裁時效期內通過申請仲裁等方式主張權利，如未在時效期內申請主張權利，則喪失了對案件的勝訴權，屆時，對方只需以已過時效為由進行抗辯，勞動者就必輸無疑。
勞動仲裁需要提交的材料：1、申請書；2、本人身份證明的原件及復印件；3、被訴單位營業執照復印件或企業工商注冊登記信息資料；4、證據材料清單及證據說明。提交之后5日可以知道仲裁委是否受理，決定受理的，當事人會得到通知，不受理的，仲裁委也應該發書面通知并說明不受理的理由。逾期不受理的，當事人可以就該勞動爭議事項向法院起訴。勞動仲裁案件應在45日內結束，從受理仲裁申請之日起計算。案情復雜需要延期的，延長期限不得**過15日。逾期不裁決的，當事人也可以直接向法院起訴。
勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，一般都需要進行工傷認定申請之后才能申請工傷賠償，受傷的員工或死亡員工的親屬依法享有的賠償項目所規定的金額。那么，2019工傷十級能賠多少？
職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，將依法享受下面的待遇，一般包括：
**，工傷醫療待遇：1、工傷醫療費用。2、住院伙食補助費用。3、外出就醫交通、食宿費用。4、康復緩解費用。5、輔助器具安裝配置費用。根據當地《工傷保險辦法》規定，一般都是據實報銷或者按照標準支付。
**，一次性傷殘補助金。從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準如下：
1）七級傷殘為13個月的本人工資；
2）八級傷殘為11個月的本人工資；
3）九級傷殘為9個月的本人工資；
4）十級傷殘為7個月的本人工資。（如當事人平均工資為5000，則一次性補助三萬五）
三，要是你們之間的勞動合同期滿終止，或者你提出解除勞動合同的，就由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
（注意，這里一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。）
具體賠多少錢需要了解具體情況。**有沒有入工傷保險？**有沒有簽訂勞動合同？三有沒有繳納社保？四勞動功能障礙鑒定是哪個部位？因為要根據受傷部位確定停工留薪期。五是否打算解除勞動關系，也就是說要賠償后就不干了。六是哪個地區的，根據地區確定上年度統籌工資，人社局的賠償標準。因各地經濟不一樣，所以賠償標準有差異。
勞動仲裁證明公司存在不當行為用人單位作為一個*立的民事主體，依法享有*立的民事權利義務，在法律上依法享有*立的人格。用人單位與勞動者建立勞動合同關系后，應當依法履行勞動者權利義務關系，不得有侵害勞動者權利的違法行為。如用人單位存在拖欠勞動者工資、不給勞動者繳納社會保險等違法行為，勞動者需對此承擔舉證責任，證明用人單位存在上述違法行為，并通過仲裁要求用人單位承擔相應的法律責任。上海勞動案律師
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