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工傷問答:如果我因工傷未達(dá)到傷殘等級,可以申請哪些賠償?
如果您的工傷未達(dá)到傷殘程度,您可以申請哪些賠償?工作中遭受的傷害,例如輕微骨折、骨折以及一些小面積燒傷和燙傷,通常不符合傷殘等級。但您仍然可以申報(bào)醫(yī)療費(fèi)、下班工資以及一些必要的交通、食物、住宿、護(hù)理等費(fèi)用。
其中,醫(yī)療費(fèi)用是《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條規(guī)定的。員工因工作遭受意外傷害或患職業(yè)病的,依法接受治療,享受工傷醫(yī)療。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)?shù)胶炗喎?wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)。一般情況下,當(dāng)?shù)乜h級醫(yī)院治療工傷的費(fèi)用還必須符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、藥品目錄和住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。這些資金是從工傷中籌集的。由保險(xiǎn)基金支付。
還有一個(gè)好處就是不工作并保留工資。
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定,職工因工遭受意外傷害或者患職業(yè)病,需要停工接受工傷醫(yī)療的。停職期間,原工資福利不變,即原工資福利不變,由用人單位按月發(fā)放。一定要記住的是,原來的工資和福利不變,而不是基本工資。無薪裁員最長期限為12個(gè)月。如果傷勢不是特別嚴(yán)重,建議與公司協(xié)商解決。如果分手,很容易影響你的職業(yè)規(guī)劃。