勞動(dòng)糾紛案件一般多久才能結(jié)案(勞動(dòng)糾紛案件訴訟費(fèi)多少錢(qián))

1、人事經(jīng)理有義務(wù)提醒用人單位與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。如不能提供證據(jù)證明其已這樣做，法院不支持其雙倍工資賠償請(qǐng)求——?jiǎng)⒛衬撑c南京仁創(chuàng)材料有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案[《最高人民法院公報(bào)》2018年第7期]要點(diǎn)案件經(jīng)過(guò)：用人單位未與人事經(jīng)理簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，人事經(jīng)理要求用人單位支付無(wú)書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資補(bǔ)償，因?yàn)楹炗啎?shū)面勞動(dòng)合同就是工作是黨的監(jiān)察員。人事經(jīng)理有義務(wù)促使用人單位與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。如果人事總監(jiān)無(wú)法提供證據(jù)證明其促使用人單位與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，則不應(yīng)支持訴訟主張。2、汽車(chē)救援員依據(jù)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)公司提供的信息提供勞務(wù)，一般不認(rèn)定存在勞動(dòng)關(guān)系——鄭某某訴北京聯(lián)合行道汽車(chē)俱樂(lè)部有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案【《人民法院案例選》共第106期]案例目的：汽車(chē)救援者根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)公司提供的信息提供服務(wù)。當(dāng)汽車(chē)救援者對(duì)是否提供服務(wù)、付費(fèi)地點(diǎn)、付費(fèi)時(shí)間、付費(fèi)方式有足夠自主權(quán)時(shí)，不能認(rèn)定互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)公司對(duì)汽車(chē)救援負(fù)有責(zé)任。用人單位對(duì)提供勞務(wù)實(shí)施充分控制和管理的，不應(yīng)認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。3、員工在職期間，未經(jīng)約定是否視為存在競(jìng)業(yè)限制義務(wù)？——謝某訴廣州歐科信息技術(shù)有限公司、廣東七輝城信息有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案【《人民法院案例選》總第139號(hào)】案件要點(diǎn)：1、勞動(dòng)者在工作期間，負(fù)有忠實(shí)義務(wù)的，未經(jīng)用人單位不得從事與用人單位競(jìng)爭(zhēng)的同工種或者類(lèi)似工作。未經(jīng)協(xié)議，該競(jìng)業(yè)限制義務(wù)被視為存在。2.勞動(dòng)者作為用人單位主營(yíng)業(yè)務(wù)部門(mén)的核心技術(shù)人員，在勞動(dòng)關(guān)系期間開(kāi)設(shè)并經(jīng)營(yíng)與用人單位競(jìng)爭(zhēng)的同類(lèi)業(yè)務(wù)，違反勞動(dòng)者基本忠誠(chéng)義務(wù)，損害用人單位合法權(quán)益，造成雙方之間的沖突。信任關(guān)系從根本上破裂，勞動(dòng)關(guān)系賴(lài)以生存的基礎(chǔ)喪失。用人單位據(jù)此解除勞動(dòng)合同的行為合法。4、單位以職工未經(jīng)允許參加教育、培訓(xùn)、考試而曠工為由解除勞動(dòng)合同屬違法，應(yīng)支付解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金-江蘇永鋼集團(tuán)有限公司有限公司與潘某某勞動(dòng)爭(zhēng)議案【2014年民事審判案件卷《中國(guó)審判案例要覽》】案件要點(diǎn)：?jiǎn)T工為提高能力，參加教育培訓(xùn)考試。在單位規(guī)定的范圍內(nèi)請(qǐng)假，未經(jīng)同意不參加培訓(xùn)、考試的，單位應(yīng)當(dāng)以曠工為由解除勞動(dòng)合同。認(rèn)定違法解除的，單位應(yīng)當(dāng)支付解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金。5、工傷職工因非工傷原因治療的疾病不享受工傷醫(yī)療，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理-天津明瑞建筑裝飾工程有限公司v.劉某某勞動(dòng)爭(zhēng)議案【《中國(guó)審判案例要覽》2015民事審判案件卷】案件概要：工傷職工因非工傷原因治療疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，接受治療按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法執(zhí)行。所治療的疾病是否為工傷引起的疾病，應(yīng)判斷該疾病是否與工傷有關(guān)。只有當(dāng)疾病與工傷存在本質(zhì)、必然聯(lián)系時(shí)，才能依法、事實(shí)上享有工傷醫(yī)療待遇。一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金適用無(wú)過(guò)錯(cuò)賠償原則；因勞動(dòng)者原因增加工傷治療費(fèi)用的，不適用無(wú)過(guò)錯(cuò)賠償原則。

6、因工致殘人員達(dá)到法定退休年齡后，不享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或養(yǎng)老金的，可以繼續(xù)享受工傷致殘待遇——吳某某訴上海金悅家具有限公司案有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議上訴案【《人民司法.案例》2019年第8期】案件要點(diǎn)：因工致殘人員達(dá)到法定退休年齡后，并不自動(dòng)喪失享受工傷、傷殘的權(quán)利好處。能否享受工傷、工殘待遇，以勞動(dòng)者是否依法享受養(yǎng)老金為依據(jù)。保險(xiǎn)金或養(yǎng)老金是判斷的依據(jù)。已依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者養(yǎng)老金的，將失去繼續(xù)享受工傷、傷殘待遇的權(quán)利；否則，可享受工傷、傷殘福利。7、案外人代用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。職工發(fā)生工傷不能領(lǐng)取工傷待遇的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工傷保險(xiǎn)待遇——喬某訴武漢國(guó)丹藥業(yè)有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案[《人民司法.案例》]2019年第35期】案件要點(diǎn)：用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是法定義務(wù)。社會(huì)保險(xiǎn)登記實(shí)行屬地管理。用人單位應(yīng)當(dāng)向所在地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，并向本單位所在地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。開(kāi)戶(hù)和繳費(fèi)單位應(yīng)當(dāng)是用人單位，即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的用人單位。用人單位委托第三方代為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的行為是違法的。案外人為目標(biāo)公司職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。勞動(dòng)者因工負(fù)傷，不能領(lǐng)取工傷待遇的，目標(biāo)公司應(yīng)當(dāng)繳納工傷保險(xiǎn)待遇。8、用人單位在醫(yī)療期間違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者起訴要求繼續(xù)履行，法院應(yīng)予支持——梁某某因延長(zhǎng)醫(yī)療期限，訴南京悅府餐飲管理有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議。醫(yī)療期間勞動(dòng)合同[《江蘇省高級(jí)人民法院公報(bào)》2013年第5輯]案例摘要：患有癌癥、精神疾病及其他難以治療的特殊疾病的勞動(dòng)者，享受24個(gè)月的醫(yī)療期。醫(yī)療期間勞動(dòng)合同終止的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)展至醫(yī)療期滿(mǎn)。用人單位違法解除或者在醫(yī)療期間解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提起訴訟要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定撤銷(xiāo)用人單位解除或者解除勞動(dòng)合同的通知。9、醫(yī)生變更執(zhí)業(yè)地點(diǎn)必須到有關(guān)部門(mén)登記的規(guī)定，屬于強(qiáng)制性行政規(guī)定，不影響勞動(dòng)合同的成立和有效性——段某某訴陜西第一毛紡廠、咸陽(yáng)方圓醫(yī)院勞動(dòng)案糾紛案例【《陜西省高級(jí)人民法院參閱案例》系列1】案例摘要：醫(yī)生變更執(zhí)業(yè)地點(diǎn)并到有關(guān)部門(mén)登記的要求屬于強(qiáng)制性行政規(guī)定，不影響勞動(dòng)合同的成立和有效性。醫(yī)師實(shí)際在新用人單位從事執(zhí)業(yè)活動(dòng)，與用人單位存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系的，即使未辦理執(zhí)業(yè)地點(diǎn)變更登記，勞動(dòng)合同仍能成立并生效，用人單位應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)關(guān)系中的相關(guān)義務(wù)。10、用人單位降低社保繳費(fèi)基數(shù)，勞動(dòng)者未足額享受工傷保險(xiǎn)待遇的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)差額賠償責(zé)任——?jiǎng)⒛吃V雙環(huán)公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案[010-年8月8日第七版】案件要旨：判斷社會(huì)保險(xiǎn)糾紛是否屬于人民法院受理案件范圍，勞動(dòng)者主張的事項(xiàng)是否可以通過(guò)行政途徑解決、是否屬于人民法院受理案件范圍等因素索賠損失的確定是綜合考慮的。用人單位減少社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)，致使勞動(dòng)者未足額享受工傷保險(xiǎn)待遇的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)差額賠償責(zé)任。

即使用人單位在工傷發(fā)生后補(bǔ)足了給付基數(shù)，工傷保險(xiǎn)基金仍按照工傷發(fā)生時(shí)的給付基數(shù)計(jì)算劉先生的殘疾待遇，而不是工傷發(fā)生后的給付基數(shù)。發(fā)生工傷。在這種情況下，工人因工受傷所造成的損失無(wú)法通過(guò)行政途徑得到補(bǔ)救，而且損失數(shù)額是確定的。因此，該類(lèi)糾紛符合受理?xiàng)l件，上訴應(yīng)予支持。