拖欠提成是否屬于拖欠工資的情形(拖欠提成是否屬于拖欠工資的情形)

2024-04-06 04:29:27 圍觀 : 504 次

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如何判斷是否拖欠工資

判定是否拖欠工資的相關(guān)規(guī)定如下：

用人單位超過與勞動者約定的工資支付期限支付工資，或者用人單位按時支付工資但無正當理由克扣、少付工資的，屬于拖欠工資。如今，用人單位基本實行“先干活后拿工資”的制度。一般這個月的工資是下個月發(fā)的。沒有強制支付工資的時間。有的在每月的前十天，有的在月中。或者遲到。如果用人單位與勞動者對工資支付時間沒有約定，而是由用人單位決定的，即使該月最后一天支付上個月的工資，只要全額支付即可，這并不違法。舉個簡單的例子，如果A公司與員工的合同中規(guī)定每月10日支付上個月的工資，那么如果該公司在本月10日不支付上個月的工資，即使11日，盡管工資已經(jīng)支付，但仍被視為拖欠工資。《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當按月以貨幣形式支付給勞動者。不得無故克扣、拖欠勞動者工資。

如何確定所欠工資數(shù)額

拖欠工資的金額必須由員工提供證據(jù)，如勞動合同、欠條、工資卡記錄等證據(jù)。《勞動保障監(jiān)察條例》第九條任何組織和個人有權(quán)向勞動保障行政部門檢舉違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的行為。勞動者認為用人單位侵犯其合法勞動保障權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。勞動保障行政部門應(yīng)當為舉報人保密；

對查處重大違反勞動和社會保障法律、法規(guī)、規(guī)章的行為，舉報屬實、提供重大線索和證據(jù)的，給予獎勵。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條發(fā)生勞動爭議，當事人有責任為其主張?zhí)峁┳C據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握的，應(yīng)當提供；

用人單位不提供的，應(yīng)當承擔不利后果。

如何申請勞動監(jiān)察支付拖欠工資

如果用人單位拖欠工資，勞動者可以收集相關(guān)證據(jù)，向勞動監(jiān)察部門舉報用人單位拖欠工資。經(jīng)勞動監(jiān)察部門調(diào)查確實存在拖欠工資的，用人單位將責令限期支付。《勞動保障監(jiān)察條例》第九條任何組織和個人有權(quán)向勞動保障行政部門檢舉違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的行為。勞動者認為用人單位侵犯其合法勞動保障權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。勞動保障行政部門應(yīng)當為舉報人保密；

對查處重大違反勞動和社會保障法律、法規(guī)、規(guī)章的行為，舉報屬實、提供重大線索和證據(jù)的，給予獎勵。第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責令限期支付勞動者的工資或者工資與當?shù)刈畹凸べY標準的差額，或者給予經(jīng)濟補償：終止勞動合同；

逾期不支付的，責令用人單位按照應(yīng)支付金額50%以上一倍以下的標準計算向勞動者額外支付賠償金：

無故克扣、拖欠勞動者工資、報酬的；

支付勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的；

未依法向勞動者提供經(jīng)濟補償而終止勞動合同的。

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