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當我們的合法權益受到侵害時,我們需要用法律來維護自己的權益。如果您的合法權益受到侵害,您可以通過本文學到的法律知識來維護您的合法權益。希望在您遇到如何判斷是否拖欠工資以及拖欠工資如何賠償等問題時對您有所幫助。
如何判斷是否拖欠工資
判定是否拖欠工資的相關規定如下:
用人單位超過與勞動者約定的工資支付期限支付工資,或者用人單位按時支付工資但無正當理由克扣、少付工資的,屬于拖欠工資。如今,用人單位基本實行“先干活后拿工資”的制度。一般這個月的工資是下個月發的。沒有強制支付工資的時間。有的在每月的前十天,有的在月中。或者遲到。如果用人單位與勞動者對工資支付時間沒有約定,而是由用人單位決定的,即使該月最后一天支付上個月的工資,只要全額支付即可,這并不違法。舉個簡單的例子,如果A公司與員工的合同中規定每月10日支付上個月的工資,那么如果該公司在本月10日不支付上個月的工資,即使11日,盡管工資已經支付,但仍被視為拖欠工資。《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當按月以貨幣形式支付給勞動者。不得無故克扣、拖欠勞動者工資。
如何確定所欠工資數額
拖欠工資的金額必須由員工提供證據,如勞動合同、欠條、工資卡記錄等證據。《勞動保障監察條例》第九條任何組織和個人有權向勞動保障行政部門檢舉違反勞動保障法律、法規、規章的行為。勞動者認為用人單位侵犯其合法勞動保障權益的,有權向勞動保障行政部門投訴。勞動保障行政部門應當為舉報人保密;
對查處重大違反勞動和社會保障法律、法規、規章的行為,舉報屬實、提供重大線索和證據的,給予獎勵。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條發生勞動爭議,當事人有責任為其主張提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握的,應當提供;
用人單位不提供的,應當承擔不利后果。
如何申請勞動監察支付拖欠工資
如果用人單位拖欠工資,勞動者可以收集相關證據,向勞動監察部門舉報用人單位拖欠工資。經勞動監察部門調查確實存在拖欠工資的,用人單位將責令限期支付。《勞動保障監察條例》第九條任何組織和個人有權向勞動保障行政部門檢舉違反勞動保障法律、法規、規章的行為。勞動者認為用人單位侵犯其合法勞動保障權益的,有權向勞動保障行政部門投訴。勞動保障行政部門應當為舉報人保密;
對查處重大違反勞動和社會保障法律、法規、規章的行為,舉報屬實、提供重大線索和證據的,給予獎勵。第二十六條用人單位有下列行為之一的,由勞動保障行政部門責令限期支付勞動者的工資或者工資與當地最低工資標準的差額,或者給予經濟補償:終止勞動合同;
逾期不支付的,責令用人單位按照應支付金額50%以上一倍以下的標準計算向勞動者額外支付賠償金:
無故克扣、拖欠勞動者工資、報酬的;
支付勞動者工資低于當地最低工資標準的;
未依法向勞動者提供經濟補償而終止勞動合同的。
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