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案件概要
2019年2月21日，小亮在某機械公司《入職承諾書》欄內勾選，同意“年度社保繳費基數以社保征收機構年檢時單位確認的基數為準”，不會要求單位補足社保基數的差額。”2019年2月22日，小亮進入機械公司擔任焊工。入職當天，雙方簽訂書面勞動合同，并同意按照約定的繳費基數參加社會保險。2020年1月14日，小亮因工受傷，經人力資源社會保障部門認定為工傷，評定為傷殘八級，后雙方勞動關系解除2021年3月18日，還查明，當地企業職工2020年社會保險繳費基數下限為3087元，機械公司為小亮繳納工傷保險費，繳費基數為3087元小亮受傷前的平均月工資為6409元。
：判決判令公司按其月工資6409元計算，支付其停工期間工資福利元、一次性傷殘補助費元，一次性醫療補助元，一次性就業補助元。
一審法院認為
小亮簽署的《入職承諾書》號是其真實意思表示，不違反法律法規的強制性規定。是合法有效的。小亮查閱了承諾書，同意“年度社保繳費基數以社保征收機構年檢時單位確認的基數為準”。公司按照上述約定為小亮繳納工傷保險，其繳納工資基數3087元不得低于人力資源和社會保障部門公布的繳費標準。基數是下限，小亮從加入公司到工傷事故發生之日，從未對社保繳費基數提出過異議。現小亮要求公司按實際工資發放一次性傷殘補助費和一次性工傷醫療補助費。本院不支持該事實依據。公司已為小亮繳納了工傷保險。一次性傷殘補助費和一次性工傷醫療補助費由工傷保險基金一次性支付，本院不予辦理。小亮與公司解除勞動關系，公司應向小亮支付一次性傷殘就業補助費元。小亮因工傷治療暫時停職期間，其工資仍由公司按照原工資標準支付。雙方因停薪、停薪的時間存在爭議。該院根據小亮的傷情、住院時間和出院醫囑，并考慮到公司體力勞動的實際情況，酌情確定小亮的停薪期限為6個月。因此，公司應向小亮支付38,454元，在支付的7,332元中，公司還應支付31,122元。
：《入職承諾書》并非當事人的真實意思表示，該承諾書違反了法律的強制性規定，屬于無效條款。工傷待遇按6409元計算。本案工傷處理最好等公司支付全部賠償金后，再從工傷保險基金中收取相關賠償金。這比原法院判決應由工傷保險基金支付的項目不予辦理要好。這種處理方式只會造成程序的拖延，增加小亮為維護自己作為工傷受害者的合法權益所需要付出的時間和金錢成本，浪費司法資源。
：一、雙方在勞動合同、用工承諾書中約定按照單位確定的社保基數繳納社保。本協議是雙方的真實意思表示，合法有效。此外，社會保險法第三十五條還規定，用人單位應當按照本單位職工工資總額和社會保險經辦機構確定的標準繳納工資。公司按照3087元的標準，不存在違反法律強制性規定的情況。其次，公司已經為小亮繳納了社保，一次性醫療補貼和一次性傷殘補貼均不應由公司支付。
二審法院
本院認為，本案爭議焦點為：機械公司是否應當向小亮支付一次性傷殘補助費、一次性工傷醫療補助費及具體數額。《社會保險法》第三十三條規定：“職工應當參加工傷保險，用人單位應當繳納工傷保險費。職工不得繳納工傷保險費。”第三十五條規定：“用人單位應當按照本單位職工工資總額繳納工傷保險費。第四十一條第一款規定：“職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費的，按照社會保險經辦機構確定的標準繳納工傷保險費。”發生工傷事故，用人單位應當繳納工傷保險待遇。”本案中，公司與小亮建立了勞動關系，雙方應按照相關法律規定履行各自的權利和義務。經審核，雙方在小亮加入公司時簽訂了第《入職承諾書》號協議，約定“年度社保繳費基數以社保征收機構年檢時單位確認的基數為準”。不得向單位提出補足社保基數差額的要求。”該協議違反了第《中華人民共和國社會保險法》條用人單位應當按照規定為職工繳納工傷保險費的規定。法，則無效。公司按照3087元的標準為小亮繳納工傷保險費，明顯低于小亮受傷前平均月工資6409元。該公司也未提交證據證明其支付的3087元是單位職工工資總額對應的費率標準。因此公司應承擔小亮工傷保險待遇的差額。本著方便訴訟的原則，為了避免訴訟，本院判令用人單位某機械公司墊付小亮依法應享受的工傷保險待遇。公司墊付后，工傷保險基金繳納的費用歸用人單位所有。因此，公司應向小亮支付一次性傷殘補助金元。一審法院未判決公司向小亮支付一次性傷殘補助金。綜上，小亮的部分上訴理由成立，應予支持；一審判決認定事實不清，本院予以糾正。因適用法律不當，應改判，根據《中華人民共和國民事訴訟法》號第一百七十七條第一款第二項的規定，判決如下：一、撤銷一審民事判決2、某機械公司自本判決生效之日起十日內向小亮一次性支付傷殘補助費元、一次性工傷醫療補助費元，一次性殘疾就業補貼元，工資期元；3、駁回肖亮的其他訴訟請求。
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