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是的，調解是我國解決爭端的一種方式。調解并不以勞動合同的存在為前提。如果沒有簽訂勞動合同，可以先證明自己與公司存在勞動關系，然后再進行調解。
在勞動爭議處理過程中，勞動關系是基礎。沒有勞動關系，就不可能討論勞動報酬、加班工資、工傷福利等問題。糾紛訴訟。工人們決不能忽視這一點。
根據勞動和社會保障部2005年5月25日頒布的《關于確定勞動關系有關事項的通知》號文件第一條、第二條，明確、具體地列出了勞動關系的確認方法。
第一條用人單位招用勞動者未簽訂書面勞動合同，同時符合下列情形的，勞動關系成立：
用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格。
用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者。勞動者應當接受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有償勞動。
(3)雇員提供的勞動是雇主業務的組成部分。
第二條用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，可以參考下列文件認定雙方存在勞動關系：
工資支付憑證或者記錄、各項社會保險費繳納記錄。
用人單位向勞動者出具的《工作證明》、《服務證明》等能夠證明身份的文件。
用人單位填寫的《招聘報名表》、《應聘表》等招聘記錄。
考勤記錄。
(5)其他工人的證言等。
其中，用人單位對第、、項的相關憑證負有舉證責任。
勞動調解過程中后悔怎么辦
如果在勞動調解過程中后悔的話，應當停止調解，否則可以提起訴訟。
勞動調解書生效后即具有法律效力。
最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第21條規定，當事人向人民法院申請執行勞動爭議仲裁機構作出的發生法律效力的裁決書、調解書的，被申請人應當提交證據證明勞動爭議仲裁裁決書或者調解書已生效。文件內容如下：有下列情形之一，經審查屬實的，人民法院可以依照民事訴訟法第二百三十七條的規定裁定不予執行：
裁決事項不屬于勞動爭議仲裁范圍或者勞動爭議仲裁機構無權仲裁的；
法律適用確實錯誤的；
仲裁員在仲裁案件時徇私舞弊或者作出錯誤裁決的；
人民法院認定執行勞動爭議仲裁裁決違反社會公共利益的。
《勞動爭議調解仲裁法》第42條規定：“仲裁庭作出裁決前應當進行調解。調解達成協議的，仲裁庭應當制作調解書。調解書應當載明仲裁請求和當事人的處理結果。”調解書由仲裁員制作，調解書由調解員簽字，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調解書經調解員簽字后發生法律效力。調解不成或者調解書送達前一方反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。”本案中，勞動仲裁委員會在自愿、合法的基礎上對雙方工傷待遇及解除勞動關系糾紛進行調解。爭議雙方達成一致調解協議，并向雙方送達仲裁調解書。該申請當事人也按照仲裁調解協議履行了相關賠償義務，合法有效。
同時，最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》號第十一條規定，勞動人事爭議仲裁委員會出具的調解書已經發生法律效力。當事人后悔提起訴訟的，人民法院不予受理；如果已被接受，則將裁定拒絕。起訴。
綜上所述，現行法律僅賦予法院在執行階段對仲裁調解協議的合法性進行司法審查的權利，但并未規定當事人可以向法院提起對仲裁調解協議的合法性的審查。通過提起訴訟。因此，勞動爭議仲裁委員會出具的調解書已經發生法律效力，當事人后悔提起訴訟的，人民法院不予受理；仲裁委員會出具的調解書已經發生法律效力，當事人后悔提起訴訟的，人民法院不予受理；仲裁委員會出具的調解書已經發生法律效力，當事人后悔提起訴訟的，人民法院不予受理；仲裁委員會出具的調解書已經發生法律效力，當事人后悔提起訴訟的，人民法院不予受理；仲裁委員會出具的調解書已經發生法律效力，當事人后悔提起訴訟的，人民法院不予受理。已受理的，裁定駁回訴訟。
在此，法官提醒，勞動仲裁裁決與仲裁調解協議的法律效力時間不同。在非最終裁決的情況下，如果雙方在收到仲裁裁決之日起15天內對仲裁裁決不滿意，可以向法院提起訴訟。提起訴訟后，仲裁裁決不發生法律效力，法院將重新審理雙方勞動爭議；十五日內當事人均未提起訴訟的，仲裁裁決才發生法律效力。仲裁調解書經雙方當事人簽字后即發生法律效力。因此，勞動爭議雙方在進行仲裁和調解時應注意兩者的區別。仲裁調解書一經簽署，即具有法律效力，不能后悔。
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