沒簽勞動合同可以進行勞動調(diào)解嗎合法嗎(沒簽勞動合同可以進行勞動調(diào)解嗎)

是的，調(diào)解是我國解決爭端的一種方式。調(diào)解并不以勞動合同的存在為前提。如果沒有簽訂勞動合同，可以先證明自己與公司存在勞動關(guān)系，然后再進行調(diào)解。

在勞動爭議處理過程中，勞動關(guān)系是基礎(chǔ)。沒有勞動關(guān)系，就不可能討論勞動報酬、加班工資、工傷福利等問題。糾紛訴訟。工人們決不能忽視這一點。

根據(jù)勞動和社會保障部2005年5月25日頒布的《關(guān)于確定勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》號文件第一條、第二條，明確、具體地列出了勞動關(guān)系的確認方法。

第一條用人單位招用勞動者未簽訂書面勞動合同，同時符合下列情形的，勞動關(guān)系成立：

用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。

用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者。勞動者應(yīng)當(dāng)接受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有償勞動。

(3)雇員提供的勞動是雇主業(yè)務(wù)的組成部分。

第二條用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，可以參考下列文件認定雙方存在勞動關(guān)系：

工資支付憑證或者記錄、各項社會保險費繳納記錄。

用人單位向勞動者出具的《工作證明》、《服務(wù)證明》等能夠證明身份的文件。

用人單位填寫的《招聘報名表》、《應(yīng)聘表》等招聘記錄。

考勤記錄。

(5)其他工人的證言等。

其中，用人單位對第、、項的相關(guān)憑證負有舉證責(zé)任。

勞動調(diào)解過程中后悔怎么辦

如果在勞動調(diào)解過程中后悔的話，應(yīng)當(dāng)停止調(diào)解，否則可以提起訴訟。

勞動調(diào)解書生效后即具有法律效力。

最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第21條規(guī)定，當(dāng)事人向人民法院申請執(zhí)行勞動爭議仲裁機構(gòu)作出的發(fā)生法律效力的裁決書、調(diào)解書的，被申請人應(yīng)當(dāng)提交證據(jù)證明勞動爭議仲裁裁決書或者調(diào)解書已生效。文件內(nèi)容如下：有下列情形之一，經(jīng)審查屬實的，人民法院可以依照民事訴訟法第二百三十七條的規(guī)定裁定不予執(zhí)行：

裁決事項不屬于勞動爭議仲裁范圍或者勞動爭議仲裁機構(gòu)無權(quán)仲裁的；

法律適用確實錯誤的；

仲裁員在仲裁案件時徇私舞弊或者作出錯誤裁決的；

人民法院認定執(zhí)行勞動爭議仲裁裁決違反社會公共利益的。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第42條規(guī)定：“仲裁庭作出裁決前應(yīng)當(dāng)進行調(diào)解。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。調(diào)解書應(yīng)當(dāng)載明仲裁請求和當(dāng)事人的處理結(jié)果?！闭{(diào)解書由仲裁員制作，調(diào)解書由調(diào)解員簽字，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)調(diào)解員簽字后發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達前一方反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時作出裁決。”本案中，勞動仲裁委員會在自愿、合法的基礎(chǔ)上對雙方工傷待遇及解除勞動關(guān)系糾紛進行調(diào)解。爭議雙方達成一致調(diào)解協(xié)議，并向雙方送達仲裁調(diào)解書。該申請當(dāng)事人也按照仲裁調(diào)解協(xié)議履行了相關(guān)賠償義務(wù)，合法有效。

同時，最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》號第十一條規(guī)定，勞動人事爭議仲裁委員會出具的調(diào)解書已經(jīng)發(fā)生法律效力。當(dāng)事人后悔提起訴訟的，人民法院不予受理；如果已被接受，則將裁定拒絕。起訴。

綜上所述，現(xiàn)行法律僅賦予法院在執(zhí)行階段對仲裁調(diào)解協(xié)議的合法性進行司法審查的權(quán)利，但并未規(guī)定當(dāng)事人可以向法院提起對仲裁調(diào)解協(xié)議的合法性的審查。通過提起訴訟。因此，勞動爭議仲裁委員會出具的調(diào)解書已經(jīng)發(fā)生法律效力，當(dāng)事人后悔提起訴訟的，人民法院不予受理；仲裁委員會出具的調(diào)解書已經(jīng)發(fā)生法律效力，當(dāng)事人后悔提起訴訟的，人民法院不予受理；仲裁委員會出具的調(diào)解書已經(jīng)發(fā)生法律效力，當(dāng)事人后悔提起訴訟的，人民法院不予受理；仲裁委員會出具的調(diào)解書已經(jīng)發(fā)生法律效力，當(dāng)事人后悔提起訴訟的，人民法院不予受理；仲裁委員會出具的調(diào)解書已經(jīng)發(fā)生法律效力，當(dāng)事人后悔提起訴訟的，人民法院不予受理。已受理的，裁定駁回訴訟。

在此，法官提醒，勞動仲裁裁決與仲裁調(diào)解協(xié)議的法律效力時間不同。在非最終裁決的情況下，如果雙方在收到仲裁裁決之日起15天內(nèi)對仲裁裁決不滿意，可以向法院提起訴訟。提起訴訟后，仲裁裁決不發(fā)生法律效力，法院將重新審理雙方勞動爭議；十五日內(nèi)當(dāng)事人均未提起訴訟的，仲裁裁決才發(fā)生法律效力。仲裁調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字后即發(fā)生法律效力。因此，勞動爭議雙方在進行仲裁和調(diào)解時應(yīng)注意兩者的區(qū)別。仲裁調(diào)解書一經(jīng)簽署，即具有法律效力，不能后悔。