補償金需要繳納個稅嗎(補償金計算方法最新)

經濟補償金是用人單位在勞動合同終止或者終止時依法向勞動者支付的一次性經濟補助。但由此產生的糾紛在勞動人事糾紛案件中占有很大比例。事實上，勞動關系終止時，用人單位是否應當向勞動者支付經濟補償、支付多少、支付標準與用人單位和勞動者密切相關。對此，以下四種情況進行詳細分析。什么情況下可以獲得經濟補償？薪酬鄒某于2018年1月加入公司，公司與其簽訂了固定期限勞動合同。2022年4月，鄒某以公司自2022年1月起未支付工資為由提交辭職信。辦理辭職手續時，鄒要求公司結清拖欠工資，并按規定支付經濟補償金。公司認為，鄒某主動辭職，且不同意支付解除勞動合同的經濟補償金。那么，什么情況下勞動者可以在離職時主張經濟補償呢？根據相關法律法規，勞動者有下列五種情況解除或者終止勞動合同的，有權獲得經濟補償：一是用人單位優先提出解除勞動合同，雙方達成協議的；二是用人單位惡意利用各種手段逼迫員工辭職；三是用人單位存在第三十八條規定的拖欠勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險、以非法手段強迫勞動等《勞動合同法》項過錯，導致勞動者辭職的；四、用人單位按照《勞動合同法》第40條、第41條規定提前發出解雇、經濟裁員通知的；第五，勞動合同期滿，用人單位決定不再續訂，或者勞動者因降低原勞動合同約定條件而不同意續訂的；六、用人單位主動被吊銷營業執照、責令關閉、注銷或者決定提前解散的。相反，勞動者無正當理由自愿辭職，或因第《勞動合同法》條規定的過錯被單位解雇，或單位提出續訂勞動合同并維持或改善勞動合同條件的，如果員工不同意續約，則不會有任何經濟補償。本案中，公司未能按時足額支付鄒某的勞動報酬，有過錯。因此，鄒某有權解除勞動合同并獲得經濟補償。多長時間可以收到經濟補償？徐某于2019年4月1日入職某酒店，雙方簽訂了為期三年的勞動合同。2022年3月31日勞動合同到期時，酒店因業務進展緩慢，決定不再與徐某續簽勞動合同。徐某想知道他能得到多少經濟補償？《勞動合同法》第四十七條第一款規定：“按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資，向勞動者支付經濟補償。不足6個月的，一年的，按一年計算；不足六個月的，支付半個月工資作為經濟補償。”這里的“月工資”是指勞動合同解除或者終止前12個月內職工的平均工資。離職前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算；職工工作時間不足12個月的，按照當地最低工資標準計算平均工資本案中，徐某在該酒店工作了3年，酒店應按其月工資支付3個月的經濟補償金。

經濟補償金的計算標準是什么？金某于2020年9月上旬加入公司，并與公司簽訂了為期三年的勞動合同。合同規定，靳某的月工資“按照當地同期最低工資標準執行”。但相關詳情顯示，靳某的實際月工資、個人社保繳費、個人繳存公積金合計約為5500元。近日，因生產經營嚴重困難，公司通知靳某于2022年3月20日解除雙方勞動合同，并于4月19日辦理解除手續。在辦理工作交接時，雙方發生了爭執。經濟補償金支付標準爭議：靳某認為應按其應得月工資計算，而公司則表示應按解約時當地最低工資2160元計算。那么，辭職經濟補償金應當按照什么標準支付呢？《勞動合同法實施條例》第二十七條規定：“勞動合同法第四十七條規定的經濟補償金按照勞動者應得的工資計算，包括計時工資或者計件工資、獎金、津貼和補貼。貨幣收入等。”據此，經濟補償金的計算不以勞動合同約定的工資標準或基本工資或實際工資為依據，而應以勞動者應得的工資為依據，其中包括以下費用：扣除的，如單位代扣代繳的社會保險費、個人所得稅、公積金等，不包括單位繳納的各項社保費、職工福利費等非工資性收入本案中，公司聲稱靳某的月工資是按照解除合同時當地最低工資標準計算的，雖然這一說法與雙方勞動合同一致，但與實際支付的工資不符，故公司的理由不能成立。金某有權要求以其月工資作為經濟補償金的計算標準。經濟補償是否需要繳納個人所得稅？宋某于2016年7月4日加入某投資公司擔任分析師，雙方簽訂無固定期限勞動合同。2017年7月起，宋某的月工資漲至4萬元。2022年4月16日，因訂立勞動合同的客觀情況發生重大變化，勞動合同無法履行。經與宋某協商，投資公司未能就變更勞動合同內容達成一致，故決定與宋某協商。解除勞動合同。由于2021年當地員工平均月工資為元，宋某辭職時獲得了6個月的經濟補償金18.9萬元。宋某一次性拿了這么多錢，該交個人所得稅嗎？《勞動合同法》第四十七條第二款規定：“職工月工資高于所在地區的直轄市、設區的市級人民政府公布的上一年度本地區職工月平均工資三倍的用人單位所在地的，應當向用人單位報告經濟補償金的支付標準為職工月平均工資的三倍，經濟補償金的支付年限最長不超過12年。”投資公司按照本條規定向宋某支付經濟補償金，正常情況下，勞動者離職時獲得的經濟補償金，無需繳納個人所得稅。《財政部、稅務總局關于個人所得稅法修改后有關優惠政策銜接問題的通知》第項第五條規定：“個人與用人單位解除勞動關系，取得一次性補償性收入時，應當向當地職工上一年度的3年以內的部分平均工資的倍免征個人所得稅；超過金額3倍的部分，不計入當年綜合所得，單獨適用綜合所得稅率表計算納稅。”