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五一勞動節馬上就要到了。正當疫情過去、管控放松之際，部分單位業務量出現激增。但由于五一是法定假期，單位是否可以強制安排加班呢？如果單位安排加班，加班費和正常加班費一樣嗎？具體應該如何計算呢？單位為了節省成本，可不可以不支付加班費，而安排額外的補休？
今天給大家總結一下：
一、五一加班費是多少，如何計算？
1、2023年五一放假安排為4月29日至5月3日，4月23日、5月6日休息。其中，4月29日和4月30日分別為周六和周日，5月1日至5月3日分別為周一、周二和周三。假期一共有5天。
根據《全國年節及紀念日放假辦法》第二條規定，五一放假一天，具體為五一放假。也就是說，法律規定的五一假期實際上只有一天，就是5月1日。2023年五一節是星期一。
2、根據勞動法第四十四條規定，勞動者在法定休息日安排工作的，支付不低于工資300%的工資。也就是說，如果單位要求員工在5月1日加班，則必須支付不少于員工折算日工資三倍的工資。注意，這里的規定是“不少于”，也就是說最低還款額必須是三倍。如果單位自愿多付一點也可以。具體計算公式為：月工資基數全年月平均發薪天數300%加班天數。
3、根據《全國年節及紀念日放假辦法》第六條規定，全體公民放假遇周六、周日的，必須在工作日補休。4月29日為星期六，4月30日為星期日。這兩天是休息日，不需要補。
根據勞動法第四十四條規定，勞動者在休息日安排工作，無法安排補休的，應當支付不低于工資200%的工資報酬。
為了讓五一假期更長，我們安排了4月23日星期六和5月6日星期日至5月2日和5月3日。
也就是說，如果單位在4月29日、4月30日、5月2日、5月安排加班，單位可以先安排補休。無法安排補休的，單位需要按照規定為員工提供額外的休息時間。支付金額不得低于折算后員工日工資的兩倍。
具體計算公式為：月工資基數全年月平均發薪天數200%加班天數。
注：根據勞動法規定，只有在無法安排補休的情況下，用人單位才需要向勞動者支付休息日加班費的兩倍工資。
4.許多人將“休息日”與“法定休息日”混為一談。“休息日”是指平時的周六、周日兩天，“法定休息日”是指《全國年節及紀念日放假辦法》第二條規定的一年內11個法定休息日，具體為：元旦假期1天；春節放假3天，包括正月初一、初二、初三；清明節放假1天；勞動節，休息1天；端午節放假1天；中秋節休息1天；國慶節放假3天。
每當法定假期到來的時候，網上就會有很多抱怨，說國家為什么要借周末的時間，讓大家放完假還要去上班，很累。以五一節為例。事實上，國家的法定假期只有一天，而不是五天。如果要拼湊成五天，只能將4月29日和4月30日這兩個五一勞動節之前的周六周日加上去，其余的日子以及原來的4月23日周日和5月6日周六都將移至5月5月2日和5月3日，將它們與5月1日連接起來。許多人計劃在五一假期出去旅游或回家探親。如果只休息三天，對于很多人來說可能都不夠上路的時間。
二、五一加班是否可以用補休代替而不支付加班費？
1、5月1日為法定休息日。如果這天加班，單位必須按照工資的三倍支付加班費。不存在可以用補休代替加班工資的情況。即使單位安排補休，員工仍然要支付加班費。權利要求公司支付三倍工資作為加班費，公司必須支付。
2、4月23日、4月29日、4月30日、5月6日實際為正常休息日，將由五一假期代替。若這四天安排加班，單位應安排其他時間補足。無法安排補休的，應當按照工資的兩倍支付加班費。
綜上所述，認為五一期間的五天都是法定節假日，加班的必須支付三倍工資，或者可以安排五一期間的加班來彌補其他工作的休息時間。天。這兩種理解都是錯誤的。對于連續法定休息日和可互換休息日的情況，需要結合具體休息日來確定加班是法定休息日、休息日還是工作日。這三種情況計算的加班費是不同的。
正常工作日加班的，單位支付不低于工資150%的工資。
休息日加班且無法安排補休的，單位須支付不低于工資200%的工資。
法定節假日加班的，用人單位應當支付不低于工資300%的工資。
此外，員工有權拒絕不合理的加班。并不是說只要單位安排加班，員工就必須加班。員工有依法休假的權利，更何況五一節還是法定休息日。但有些工作比較特殊，需要單位和員工盡可能合理協商、溝通。事實上，大多數糾紛甚至沖突都是公司強迫員工加班而不支付加班費或補休時間時發生的。員工當然感到委屈。
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