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導語：很多時候我們會發現，無論是購物、旅游、學習還是工作，都離不開法律知識。我們應該學會用法律武器來保護自己的合法權益。如果您面臨年休假是否會被扣薪的相關問題而無法解決，您可以從本文的內容中找到答案。
休年假會扣工資嗎？1、休年假會扣工資嗎？
休年假不扣除工資。機關、團體、企業事業單位、民辦非企業單位、有職工的個體工商戶等職工連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。可見年假是帶薪的。如果單位克扣工資屬于違法行為，勞動者可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。
而且，員工在年休假期間享有與正常工作期間同等的工資收入，這意味著單位必須向員工支付年休假期間與正常工作期間相同的工資。
《勞動法》第45條
國家實行帶薪年休假制度。職工連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。
2、婚假會扣工資嗎？
當然，婚假期間不能克扣工資。法律規定，法定節假日、婚喪假以及社會活動期間，用人單位應當依法支付勞動者工資。
用人單位在職工婚假期間違法克扣工資的，職工可以向勞動監察部門投訴。投訴后，勞動監察機構責令用人單位支付扣繳的工資；構成犯罪的，依法追究刑事責任。或者申請勞動仲裁，要求用人單位支付扣繳的勞務報酬。如果您向勞動監察部門投訴。
《勞動法》第91條
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資、經濟補償金和補償金：
無故克扣、拖欠勞動者工資的；
拒不支付勞動者超時工作工資的；
低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；
勞動合同終止后，依照本法規定不向勞動者提供經濟補償。
3、員工工資可以扣除嗎？
用人單位可以依法扣除職工工資。我國法律規定用人單位不得扣留勞動者工資。有下列情形之一的，用人單位可以扣留勞動者工資：
由用人單位代扣代繳的個人所得稅；
用人單位代扣代繳勞動者個人應繳納的各項社會保險費的；
法院判決、裁定要求扣繳的贍養費、贍養費；
法律、法規規定可以從職工工資中扣除的其他費用。
《工資支付暫行規定》第15條
用人單位不得克扣勞動者的工資。有下列情形之一的，用人單位可以扣留勞動者工資：
由用人單位代扣代繳的個人所得稅；
用人單位代扣代繳勞動者個人應繳納的各項社會保險費的；
法院判決、裁定要求扣繳的贍養費、贍養費；
法律、法規規定可以從職工工資中扣除的其他費用。
通過上面文章中的內容，大家對于休年假是否會被扣工資的問題有了一定的了解。建議您多了解這方面的相關法律知識，以便在遇到法律問題時能夠運用法律。保護自己合法權益的武器。對于上述文章中的問題，如果您還有不清楚的地方，需要了解的，可以直接點擊下方“立即咨詢”按鈕，與律師在線交流。
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