2020年10級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)(2021年10級工傷能賠多少錢)

員工A，54歲，月收入6000元。他在工作中從三腳架梯子上摔下來，造成十級傷殘。他住院11天。那么依法應(yīng)當(dāng)支付多少賠償金呢？

與雇傭關(guān)系不同，員工工傷適用無過錯原則。如果繳納工傷保險，那么大部分賠償金應(yīng)該由工傷保險基金支付。單位未為職工繳納工傷保險的，按規(guī)定由單位補(bǔ)償金支付。有的企業(yè)提到了這樣的問題。規(guī)章制度明確規(guī)定，工作期間嚴(yán)禁曠工。他們平時甚至經(jīng)常強(qiáng)調(diào)這樣的安全問題。結(jié)果，員工在輪班過程中違反了公司政策并操作了不熟悉的機(jī)器。導(dǎo)致員工自己的手指被砍斷，四根手指失去。這種情況我需要賠償嗎？

我對此只能表示深切的同情，因?yàn)楣m用無過錯原則。即使員工有過錯，這也不屬于工傷賠償過程中考慮的范圍。如果員工不遵守單位的勞動紀(jì)律，就是單位的違法行為。內(nèi)部規(guī)章制度與享受工傷保險待遇存在不同的法律關(guān)系。兩者之間沒有必然聯(lián)系。不能認(rèn)為違反單位規(guī)章制度的員工就自動喪失工傷保險待遇。而且，如果員工因違規(guī)操作給公司造成損失，該損失也與員工的工傷保險待遇處于不同的法律關(guān)系。公司只能通過單獨(dú)的仲裁程序向員工尋求賠償。

那么10級傷殘員工能得到多少賠償呢？

1、工傷醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)

費(fèi)用按照實(shí)際支出支付，并根據(jù)發(fā)票確認(rèn)。附有發(fā)票憑證的價值為元。

2.住院伙食補(bǔ)助

工傷住院職工伙食補(bǔ)助的具體標(biāo)準(zhǔn)由協(xié)調(diào)地區(qū)人民政府規(guī)定。根據(jù)山東省標(biāo)準(zhǔn)，工傷住院職工伙食補(bǔ)貼按照上一年全省城鎮(zhèn)居民人均每日消費(fèi)支出的35%確定。按實(shí)際住院天數(shù)計(jì)算。2021年，山東省城鎮(zhèn)居民日人均消費(fèi)支出元，相當(dāng)于每日住院伙食補(bǔ)貼28.10元。該員工已住院11天。由于員工A是2020年仲裁的，按照2020年標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是26.10元。

工傷住院治療職工伙食補(bǔ)貼：11天*26.10元=287.10元；

3、在協(xié)調(diào)區(qū)外就醫(yī)的交通、食宿費(fèi)用

工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)外就醫(yī)所需交通費(fèi)、食宿費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)，由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。

根據(jù)山東省有關(guān)規(guī)定，職工因工受傷，憑縣級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明前往市外（設(shè)區(qū)的市，下同）治療、康復(fù)或者提供輔助器具的，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)和社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，職工往返城市之間所需的交通費(fèi)用以及市外轉(zhuǎn)介期間（不含入院期間）的住宿費(fèi)用按城際交通費(fèi)計(jì)算。地方機(jī)關(guān)、事業(yè)單位一般工作人員住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。異地就醫(yī)的院外伙食補(bǔ)貼，按照工傷住院治療期間的伙食補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。外地就醫(yī)的院外食宿費(fèi)用只支付2天。

也就是說，如果不提出申請，在協(xié)調(diào)區(qū)外就醫(yī)將不產(chǎn)生交通費(fèi)、食宿費(fèi)。而且，即使在協(xié)調(diào)區(qū)域內(nèi)，就醫(yī)交通費(fèi)也不支持。

4、殘疾人輔助器具安裝、配置費(fèi)用

費(fèi)用由勞動能力鑒定委員會確定。也就是說，申請勞動能力鑒定時，如果勞動能力鑒定委員會認(rèn)為有必要，就可以申請。

5.護(hù)理費(fèi)

（一）停職、停薪期間護(hù)理費(fèi)用

生活不能自理的工傷職工在停工停薪期間需要護(hù)理的，由用人單位負(fù)責(zé)。用人單位不安排護(hù)理的，應(yīng)當(dāng)支付護(hù)理費(fèi)。一般情況下，可按照當(dāng)?shù)貜氖峦茸o(hù)理工作的護(hù)理人員的勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)償。

根據(jù)安徽省規(guī)定，工傷職工在停工停薪期間或者工傷復(fù)發(fā)治療期間需要護(hù)理的，用人單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)護(hù)理或者按月繳納護(hù)理費(fèi)。醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明。護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為協(xié)調(diào)區(qū)上年度職工月平均工資的80%。根據(jù)浙江省規(guī)定，生活不能自理的工傷職工在停工停薪期間需要照顧的，由用人單位負(fù)責(zé)；近親屬同意照顧的，每月由用人單位按照不低于上一年全省職工支付的標(biāo)準(zhǔn)支付照顧費(fèi)。平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付。各省的規(guī)定有所不同。詳細(xì)信息請查看各地相關(guān)規(guī)定。

以山東為例，一般實(shí)際處理是以山東省城鎮(zhèn)居民人均可支配收入為依據(jù)。2021年山東省城鎮(zhèn)居民人均可支配收入為元，因?yàn)槿ツ甑纳暾堉荒馨凑?020年元的標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算。如果沒有其他證據(jù)，一般只支持住院時間，即119.8元*11天=1317.8元。

（二）生活護(hù)理費(fèi)

因工負(fù)傷的職工經(jīng)傷殘等級評定并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要日常護(hù)理的，日常護(hù)理費(fèi)從工傷保險基金中按月支付。

完全生活不能自理：社會工資50%；

大部分生活不能自己照顧：社會工資40%；

生活不能自理者：社會工資30%。

六、停薪期間工資

用人單位根據(jù)工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明，按照《停工留薪期目錄》確定受傷職工的停工停薪期限，一般不超過12個月。損傷嚴(yán)重或者情況特殊的，經(jīng)區(qū)級市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長期限不得超過12個月。無論用人單位是否為職工繳納工傷保險，裁員期間的工資和工資均由用人單位承擔(dān)。

根據(jù)員工A的案件代碼，員工A的停職帶薪期限為4個月。

裁員期間工資：4個月*6000元=元。

7.一次性傷殘津貼

根據(jù)《工傷保險條例》號第三十五條、第三十六條、第三十七條規(guī)定，職工因工致殘，被認(rèn)定為一級至十級傷殘的，工傷保險基金一次性支付工傷保險費(fèi)。傷殘補(bǔ)貼。黃金標(biāo)準(zhǔn)如下：

一級傷殘：個人工資27；

二級傷殘：個人工資25；

三級傷殘：個人工資23；

四級傷殘：個人工資21；

5級傷殘：個人工資18；

6級傷殘：個人工資16；

7級傷殘：個人工資13；

8級傷殘：個人工資11；

9級傷殘：個人工資9；

10級傷殘：個人工資7。

因此，一次性傷殘補(bǔ)助金：7個月*6000元=元。

注：如果我的工資低于協(xié)調(diào)區(qū)員工平均工資的60%，我將按協(xié)調(diào)區(qū)員工平均工資的60%支付工資。這是最低標(biāo)準(zhǔn)。

8、一次性醫(yī)療補(bǔ)助、一次性就業(yè)補(bǔ)助

勞動、雇傭合同期滿或者終止，或者勞動者本人提出解除勞動、雇傭合同的，工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)貼。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。因此，各地標(biāo)準(zhǔn)有所不同，適用時應(yīng)參考當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)。

以山東為例，山東規(guī)定，10級傷殘一次性醫(yī)療補(bǔ)助為上一年職工4個月平均月工資，一次性就業(yè)補(bǔ)助為上年度職工月平均工資。去年8個月。2021年全員平均工資尚未公布，仍按照2020年6242元的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

因此，一次性醫(yī)療補(bǔ)貼和一次性就業(yè)補(bǔ)貼：12個月*6242元=元。

綜上，員工A可獲得的補(bǔ)償為：元+287.1元+1317.8元+元+元+元=.9元。

職工繳納工傷保險的，上述由用人單位承擔(dān)的項(xiàng)目為：停工期間工資、一次性就業(yè)補(bǔ)貼、停工期間護(hù)理費(fèi)用。未繳納工傷保險的，上述費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。員工受傷是比較常見的。最輕的十級傷殘可能達(dá)到20萬元左右。因此，不繳納工傷保險更加危險。如果您沒有繳納工傷保險，也可以繳納雇主責(zé)任保險來轉(zhuǎn)移風(fēng)險。