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文/出處：命運是艱難的，運氣是可以改變的
養老金雙軌制一直以來飽受詬病。令人不快的是，體制內退休公職人員在享受雙軌制紅利的同時，也在極力打壓批評雙軌制的群體。但努力的理論基本上就是我離你不近，你在貢獻上自以為是，但你過得好卻是事實。但雙軌制之所以被取消，無疑已經證明了其不合理。不然怎么會變成單軌制呢？
2024年9月30日后，養老金制度將徹底成為單軌制。理論上來說，“付出的越多，得到的就越多，付出的時間越長，得到的也就越多”。
單就某個職業群體而言，“付出越多，得到越多，付出越多，得到越多”是沒有問題的。但如果比較不同職業群體，似乎仍然存在爭議。
對于在崗職工，單位一般將工資基數的16%至20%劃入總體賬戶，個人將工資基數的8%劃入個人賬戶。
靈活就業人員繳納養老保險繳費基數的20%，其中12%記入統籌賬戶，8%記入個人賬戶。
自己繳納的養老金60%進入統籌賬戶，這讓不少靈活就業人員感到不滿。這是當前暫停繳費、退保風潮的原因之一。
與目前工作的員工相比，這公平嗎？當然，公公說得對，婆婆說得也對。現在的員工認為，公司付出的部分也是公司為公司工作應該付出的代價。不能說這種說法沒有道理。而且，絕大多數企業員工恐怕都充滿了怨氣。為什么我們的工資基數和工資系數不如公職人員？如果國家規定制度內外都一樣，那不就可以了嗎？
無論雙軌制還是單軌制，最滿意的還是公職人員。單軌制之后，公職人員“付出更多，得到更多”的話語似乎讓其他群體保持沉默。
但公職人員“多付多得”中的“多付”是國家規定的“多付”。但企業員工是否愿意“多付錢”，則由企業員工說了算。老板有最終決定權。至于靈活用工，工作人員也想“多付錢”，但如果絕大多數人都能負擔得起那就太好了，更何況“多付錢”！
“付出更多，得到更多”，公職人員完全做到了這一點。而單軌之后，與絕大多數企業職工和靈活就業人員相比，他們還有另一個“付出多，得到多”的：職業年金渠道！
職業年金繳費比例為個人繳費基數的4%，用人單位承擔8%，統一劃入職業年金個人賬戶。
最后，如果你與自己或同一群體進行比較，養老金“付出更多，得到更多”的原則是成立的。
在比較不同群體時，只有公職人員完全符合這一原則。
不要說什么“有能力就考”。我這里沒有提到考試。如果非要提的話，喪葬費和養老金呢？
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