養(yǎng)老金雙軌制改革最新消息新聞(養(yǎng)老金雙軌制改革最新消息公布)

2024-03-17 17:38:55 圍觀 : 337 次

文/出處：命運(yùn)是艱難的，運(yùn)氣是可以改變的

養(yǎng)老金雙軌制一直以來飽受詬病。令人不快的是，體制內(nèi)退休公職人員在享受雙軌制紅利的同時(shí)，也在極力打壓批評(píng)雙軌制的群體。但努力的理論基本上就是我離你不近，你在貢獻(xiàn)上自以為是，但你過得好卻是事實(shí)。但雙軌制之所以被取消，無(wú)疑已經(jīng)證明了其不合理。不然怎么會(huì)變成單軌制呢？

2024年9月30日后，養(yǎng)老金制度將徹底成為單軌制。理論上來說，“付出的越多，得到的就越多，付出的時(shí)間越長(zhǎng)，得到的也就越多”。

單就某個(gè)職業(yè)群體而言，“付出越多，得到越多，付出越多，得到越多”是沒有問題的。但如果比較不同職業(yè)群體，似乎仍然存在爭(zhēng)議。

對(duì)于在崗職工，單位一般將工資基數(shù)的16%至20%劃入總體賬戶，個(gè)人將工資基數(shù)的8%劃入個(gè)人賬戶。

靈活就業(yè)人員繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的20%，其中12%記入統(tǒng)籌賬戶，8%記入個(gè)人賬戶。

自己繳納的養(yǎng)老金60%進(jìn)入統(tǒng)籌賬戶，這讓不少靈活就業(yè)人員感到不滿。這是當(dāng)前暫停繳費(fèi)、退保風(fēng)潮的原因之一。

與目前工作的員工相比，這公平嗎？當(dāng)然，公公說得對(duì)，婆婆說得也對(duì)。現(xiàn)在的員工認(rèn)為，公司付出的部分也是公司為公司工作應(yīng)該付出的代價(jià)。不能說這種說法沒有道理。而且，絕大多數(shù)企業(yè)員工恐怕都充滿了怨氣。為什么我們的工資基數(shù)和工資系數(shù)不如公職人員？如果國(guó)家規(guī)定制度內(nèi)外都一樣，那不就可以了嗎？

無(wú)論雙軌制還是單軌制，最滿意的還是公職人員。單軌制之后，公職人員“付出更多，得到更多”的話語(yǔ)似乎讓其他群體保持沉默。

但公職人員“多付多得”中的“多付”是國(guó)家規(guī)定的“多付”。但企業(yè)員工是否愿意“多付錢”，則由企業(yè)員工說了算。老板有最終決定權(quán)。至于靈活用工，工作人員也想“多付錢”，但如果絕大多數(shù)人都能負(fù)擔(dān)得起那就太好了，更何況“多付錢”！

“付出更多，得到更多”，公職人員完全做到了這一點(diǎn)。而單軌之后，與絕大多數(shù)企業(yè)職工和靈活就業(yè)人員相比，他們還有另一個(gè)“付出多，得到多”的：職業(yè)年金渠道！

職業(yè)年金繳費(fèi)比例為個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)的4%，用人單位承擔(dān)8%，統(tǒng)一劃入職業(yè)年金個(gè)人賬戶。

最后，如果你與自己或同一群體進(jìn)行比較，養(yǎng)老金“付出更多，得到更多”的原則是成立的。

在比較不同群體時(shí)，只有公職人員完全符合這一原則。

不要說什么“有能力就考”。我這里沒有提到考試。如果非要提的話，喪葬費(fèi)和養(yǎng)老金呢？

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