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文/出處:命運(yùn)是艱難的,運(yùn)氣是可以改變的
養(yǎng)老金雙軌制一直以來飽受詬病。令人不快的是,體制內(nèi)退休公職人員在享受雙軌制紅利的同時(shí),也在極力打壓批評(píng)雙軌制的群體。但努力的理論基本上就是我離你不近,你在貢獻(xiàn)上自以為是,但你過得好卻是事實(shí)。但雙軌制之所以被取消,無(wú)疑已經(jīng)證明了其不合理。不然怎么會(huì)變成單軌制呢?
2024年9月30日后,養(yǎng)老金制度將徹底成為單軌制。理論上來說,“付出的越多,得到的就越多,付出的時(shí)間越長(zhǎng),得到的也就越多”。
單就某個(gè)職業(yè)群體而言,“付出越多,得到越多,付出越多,得到越多”是沒有問題的。但如果比較不同職業(yè)群體,似乎仍然存在爭(zhēng)議。
對(duì)于在崗職工,單位一般將工資基數(shù)的16%至20%劃入總體賬戶,個(gè)人將工資基數(shù)的8%劃入個(gè)人賬戶。
靈活就業(yè)人員繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的20%,其中12%記入統(tǒng)籌賬戶,8%記入個(gè)人賬戶。
自己繳納的養(yǎng)老金60%進(jìn)入統(tǒng)籌賬戶,這讓不少靈活就業(yè)人員感到不滿。這是當(dāng)前暫停繳費(fèi)、退保風(fēng)潮的原因之一。
與目前工作的員工相比,這公平嗎?當(dāng)然,公公說得對(duì),婆婆說得也對(duì)。現(xiàn)在的員工認(rèn)為,公司付出的部分也是公司為公司工作應(yīng)該付出的代價(jià)。不能說這種說法沒有道理。而且,絕大多數(shù)企業(yè)員工恐怕都充滿了怨氣。為什么我們的工資基數(shù)和工資系數(shù)不如公職人員?如果國(guó)家規(guī)定制度內(nèi)外都一樣,那不就可以了嗎?
無(wú)論雙軌制還是單軌制,最滿意的還是公職人員。單軌制之后,公職人員“付出更多,得到更多”的話語(yǔ)似乎讓其他群體保持沉默。
但公職人員“多付多得”中的“多付”是國(guó)家規(guī)定的“多付”。但企業(yè)員工是否愿意“多付錢”,則由企業(yè)員工說了算。老板有最終決定權(quán)。至于靈活用工,工作人員也想“多付錢”,但如果絕大多數(shù)人都能負(fù)擔(dān)得起那就太好了,更何況“多付錢”!
“付出更多,得到更多”,公職人員完全做到了這一點(diǎn)。而單軌之后,與絕大多數(shù)企業(yè)職工和靈活就業(yè)人員相比,他們還有另一個(gè)“付出多,得到多”的:職業(yè)年金渠道!
職業(yè)年金繳費(fèi)比例為個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)的4%,用人單位承擔(dān)8%,統(tǒng)一劃入職業(yè)年金個(gè)人賬戶。
最后,如果你與自己或同一群體進(jìn)行比較,養(yǎng)老金“付出更多,得到更多”的原則是成立的。
在比較不同群體時(shí),只有公職人員完全符合這一原則。
不要說什么“有能力就考”。我這里沒有提到考試。如果非要提的話,喪葬費(fèi)和養(yǎng)老金呢?