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用人單位少付工資是否違反勞動法?當然,這違反了勞動法。根據《中華人民共和國勞動法》規定,用人單位無正當理由不得拖欠、克扣勞動者工資。少付工資可以向哪個部門投訴?1、勞動行政部門;2、您可以撥打投訴;3、勞動局監察大隊。拖欠工資如何提起訴訟?收集證明勞動關系和工資標準的證據,并在勞動關系終止后一年內向當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動者申請勞動仲裁時,需要提交仲裁申請書、申請人身份證復印件、被申請人企業信息、糾紛相關證據等。如果雇主敗訴了,錢拿不回來嗎?如果用人單位少發工資,而勞動者敗訴,則意味著勞動者的上訴不被法院支持,勞動者很可能無法拿回拖欠的工資。但如果原告對法院的判決不滿意,可以再次提起訴訟。公司少付工資訴訟敗訴怎么辦法律依據:《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得無故克扣、拖欠勞動者工資。《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權對用人單位工資支付情況進行監督。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的,由勞動行政部門責令其支付勞動者工資、經濟補償金,并可以責令支付賠償金:克扣、拖欠工資的無故來自工人;拒不支付勞動者工資的;不支付工人延長工作時間的工資;支付勞動者工資低于當地最低工資標準的。經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行。《工資支付暫行規定》第十九條勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的,當事人可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。如果您對仲裁裁決不服,可以向人民法院提起訴訟。