經(jīng)濟(jì)性裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)(經(jīng)濟(jì)性裁員的條件和程序是什么)

2024-04-26 22:38:22 圍觀 : 62 次

“經(jīng)濟(jì)性裁員”是我國勞動(dòng)法勞動(dòng)合同解除制度中的一個(gè)重要情形。經(jīng)濟(jì)性裁員是指用人單位為了改善生產(chǎn)經(jīng)營條件而一次性裁減部分職工。其目的是保障企業(yè)在市場經(jīng)濟(jì)中的競爭和生存能力，克服暫時(shí)的困難。

網(wǎng)友咨詢：

經(jīng)濟(jì)裁員，企業(yè)可以隨時(shí)裁員嗎？

律師答復(fù)：

當(dāng)然，企業(yè)不能隨心所欲地裁員。

我國法律明確規(guī)定，企業(yè)符合下列情形的，可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；企業(yè)改變生產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，變更勞動(dòng)合同后，仍需要裁減員工的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生其他重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

在裁員程序上，企業(yè)必須履行三項(xiàng)義務(wù)，包括提前解釋、聽取意見、向人力資源和社會(huì)保障部門報(bào)告。企業(yè)必須提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，提供生產(chǎn)經(jīng)營情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，聽取勞動(dòng)保障行政部門的意見，修改完善方案，企業(yè)正式宣布裁員。規(guī)劃，與下崗人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向下崗人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并頒發(fā)下崗人員證明。

律師補(bǔ)充道：

裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先保留下列人員：與本單位簽訂較長期固定期限勞動(dòng)合同的；與單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；家庭中無其他從業(yè)人員，有需要贍養(yǎng)的老人或者未成年人。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，六個(gè)月內(nèi)重新招聘人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先考慮被裁減的人員。

《勞動(dòng)合同法》

第四十一條有下列情形之一，需要裁減二十人以上或者裁減二十人以下但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者用人單位提出請(qǐng)求。全體員工說明情況并聽取工會(huì)或員工意見后，可將裁員方案報(bào)勞動(dòng)行政部門：

依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整；

生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)改造、經(jīng)營方式調(diào)整，變更勞動(dòng)合同后仍需裁減人員的；

訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生其他重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先保留下列人員：

與用人單位簽訂較長期的固定期限勞動(dòng)合同；

與單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同；

家庭中無其他從業(yè)人員，有需要贍養(yǎng)的老年人或者未成年人。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，六個(gè)月內(nèi)重新招聘人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先考慮被裁減的人員。

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