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來源:法律事務之家
員工因工受傷后,如何才能最有效地保護受傷員工的合法權(quán)益?工傷賠償中不可忽視的一件事,就是把握好工傷認定、鑒定、賠償過程中的七個重要期限。
48小時
工傷認定的認定
職工在工作時間或者48小時內(nèi)搶救無效后在工作場所突發(fā)疾病死亡的,按工傷處理。
三十天
申請工傷認定期限
對于申請工傷的期限,我國《工傷保險條例》規(guī)定“職工因事故受傷或者按照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷、認定為職業(yè)病時”法律規(guī)定,用人單位自事故傷害之日或者勞動者被診斷、認定為職業(yè)病之日起計算。應當在30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動和社會保障行政部門提出工傷認定申請。特殊情況,經(jīng)勞動保障行政部門批準,可以適當延長申請期限。”
第六十天
首次申請勞動能力鑒定
一般來說,職工發(fā)生工傷的,用人單位或者個人必須向市勞動能力鑒定委員會提出申請。勞動能力鑒定結(jié)論應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出。必要時,作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長三十日。
15號
再次申請勞動能力鑒定
申請鑒定的單位或者個人對區(qū)級市勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的,可以向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會申請重新鑒定。中央人民政府自收到鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)報送。省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。
一年
工作能力審查與評價
勞動能力鑒定結(jié)束一年后,受傷職工及其直系親屬、單位或者經(jīng)辦機構(gòu)認為傷殘情況發(fā)生變化的,可以申請勞動能力鑒定復核。勞動能力鑒定結(jié)果直接影響工傷職工的賠償,用人單位和勞動者都必須把握初鑒定和復鑒定的期限。
三十天
申請工傷賠償
參加工傷保險的補償期限與工傷認定相同,即用人單位必須在30日內(nèi)向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。自事故傷害之日或者職業(yè)病診斷、鑒定之日起計算。用人單位在依法規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認定申請的,在此期間發(fā)生的符合《工傷保險條例》規(guī)定的工傷待遇等相關費用,由用人單位承擔雇主。因此,需要提醒參保用人單位不要低估30天的工傷認定期限。
一年
工傷糾紛申請仲裁期限
發(fā)生工傷后,用人單位因各種原因未能及時支付工傷待遇的,申請仲裁的期限為一年,仲裁期限自發(fā)生工傷之日起計算。當事人知道或者應當知道其權(quán)利受到侵犯。