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九級(jí)工傷如何賠償?
九級(jí)工傷嚴(yán)重嗎?
九級(jí)傷殘是法律規(guī)定的較輕的工傷傷殘等級(jí)。總共有十級(jí),一級(jí)最重,十級(jí)最輕。但只要構(gòu)成傷殘,就比普通的輕傷還要嚴(yán)重。
九級(jí)工傷如何賠償?
1、工傷醫(yī)療費(fèi)用
工傷醫(yī)療費(fèi):治療工傷所需的費(fèi)用,享受工傷醫(yī)療費(fèi)。這些費(fèi)用一般包括住院掛號(hào)費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、藥品費(fèi)等,符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄和工傷保險(xiǎn)藥品目錄的規(guī)定。工傷保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)住院服務(wù)由工傷保險(xiǎn)基金全額支付。但職工發(fā)生工傷應(yīng)當(dāng)?shù)郊s定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療。遇到緊急情況,可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行搶救。在非簽約醫(yī)療機(jī)構(gòu)發(fā)生緊急救治的,患者脫離危險(xiǎn)后應(yīng)當(dāng)及時(shí)轉(zhuǎn)至約定醫(yī)療機(jī)構(gòu)救治。異地發(fā)生事故,在異地醫(yī)療機(jī)構(gòu)救治的,經(jīng)急救脫離危險(xiǎn)后,應(yīng)當(dāng)將傷者轉(zhuǎn)至本市約定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)救治。因工受傷的職工需要康復(fù)治療的,應(yīng)當(dāng)由約定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出意見(jiàn),并報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確認(rèn)。
實(shí)踐中應(yīng)特別注意一點(diǎn)。為督促用人單位積極辦理工傷,辦理工傷認(rèn)定前發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用,社保機(jī)構(gòu)不予賠償,由用人單位自行承擔(dān)。但用人單位或者受傷人員對(duì)工傷認(rèn)定不服,提起復(fù)議或者行政訴訟的,不影響社保基金補(bǔ)償該期間工傷醫(yī)療費(fèi)用。
2.康復(fù)治療費(fèi)
因工受傷的職工需要康復(fù)治療的,應(yīng)當(dāng)由約定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出意見(jiàn),并報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確認(rèn)。
符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的,從工傷保險(xiǎn)基金中支付。
3、停薪期間工資
員工因工受傷可享受停工、停薪期不超過(guò)12個(gè)月的福利。職工因工受傷或者患職業(yè)病需要停工接受工傷醫(yī)療的,停工停薪期間,原工資、福利待遇不變,雇主將提供福利。按月付費(fèi)。傷情嚴(yán)重或者情況特殊的,經(jīng)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)12個(gè)月。
4.護(hù)理費(fèi)
護(hù)理費(fèi)用=護(hù)理人員工資護(hù)理時(shí)間。家庭成員提供照顧的,按家庭成員實(shí)際工資計(jì)算;家庭成員無(wú)工資或?qū)で笞o(hù)理人員照顧的,按照護(hù)理行業(yè)平均工資計(jì)算;用人單位安排護(hù)理的,按照護(hù)理行業(yè)平均工資計(jì)算;用人單位安排護(hù)理的,護(hù)理費(fèi)按照護(hù)理行業(yè)平均工資計(jì)算。不再計(jì)算。護(hù)理時(shí)間根據(jù)住院時(shí)間長(zhǎng)短計(jì)算。出院后醫(yī)院或鑒定機(jī)構(gòu)出具繼續(xù)護(hù)理證明的,護(hù)理時(shí)間按照證明上顯示的繼續(xù)護(hù)理時(shí)間計(jì)算。護(hù)理人員原則上為1人。醫(yī)院或者鑒定機(jī)構(gòu)出具的證明需要1人以上護(hù)理的,護(hù)理人員的數(shù)量按照證明上記載的人數(shù)計(jì)算,但護(hù)理人員的數(shù)量最多不得超過(guò)3人。
5、停工期間護(hù)理費(fèi)用及工資保留
生活不能自理的工傷職工在停工停薪期間需要護(hù)理的,經(jīng)所在醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明,單位派人陪同或者為其提供護(hù)理每月按協(xié)調(diào)地區(qū)職工上一年度月平均工資的40%繳納陪護(hù)費(fèi)。對(duì)是否需要陪護(hù)有爭(zhēng)議的,應(yīng)當(dāng)報(bào)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。標(biāo)準(zhǔn):上年協(xié)調(diào)地區(qū)職工月平均工資(工資停發(fā)期-住院天數(shù))40%。
6.生活護(hù)理費(fèi)用
因工受傷職工被認(rèn)定為傷殘、依賴(lài)護(hù)理的,支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)根據(jù)護(hù)理依賴(lài)程度確定。護(hù)理依賴(lài)程度分為三個(gè)級(jí)別:生活各方面無(wú)法自理、生活大部分方面無(wú)法自理、部分生活無(wú)法自理。它們是基于50%、40%、40%、30%付費(fèi)的。從工傷保險(xiǎn)基金中支付。
7.住院伙食補(bǔ)助
工傷住院治療期間伙食補(bǔ)助:直轄市、副省級(jí)城市、省會(huì)城市:25元/天/人;其他地區(qū):20元/天/人。
8.一次性傷殘津貼
標(biāo)準(zhǔn)是9個(gè)月的個(gè)人工資。
個(gè)人遭受工傷或者患職業(yè)病前12個(gè)月的月平均工資低于當(dāng)?shù)卣嫉脑缕骄べY60%的,一次性給予傷殘補(bǔ)助。
9、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助
根據(jù)受傷職工傷殘程度確定,按照協(xié)調(diào)地區(qū)上一年職工月平均工資固定月數(shù)計(jì)算,在勞動(dòng)關(guān)系解除時(shí)一次性支付。終止或終止。五級(jí)一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為:職工8個(gè)月平均月工資。對(duì)患職業(yè)病的工傷職工,一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)在上述標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上提高30%。
10.一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)貼
根據(jù)受傷職工傷殘程度確定,按照協(xié)調(diào)地區(qū)上一年職工月平均工資固定月數(shù)計(jì)算,在勞動(dòng)關(guān)系解除時(shí)一次性支付。終止或終止。5級(jí)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)貼為:職工16個(gè)月平均月工資。職工因工負(fù)傷距正常退休年齡五年以上的,一次性發(fā)放傷殘就業(yè)補(bǔ)貼;距正常退休年齡不足五年的,每減少一年,一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)助費(fèi)減少20%;距離正常退休年齡不足一年的,按10%支付。
11.殘疾輔助器具使用費(fèi)
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十二條的規(guī)定,需要注意以下事項(xiàng):
(一)需經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn);
(2)具體費(fèi)用按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)繳納,例如《河南省工傷保險(xiǎn)輔助器具配置目錄》。模塊化大腿假肢工傷保險(xiǎn)最高繳費(fèi)限額為21600元,建議使用年限為3年;
(三)由工傷基金支付,超出部分不予補(bǔ)助。未來(lái)的實(shí)際費(fèi)用可以在發(fā)生后申報(bào)。
12、停職期滿(mǎn)至領(lǐng)取傷殘津貼期間的工資
從受傷日期到殘疾最后一天的前一天計(jì)算,乘以您的工資。
13、交通、住宿費(fèi)用(《工傷保險(xiǎn)條例》第30條)
工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)外就醫(yī)所需的交通費(fèi)、食宿費(fèi)從工傷保險(xiǎn)基金中支付。資金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由協(xié)調(diào)地區(qū)人民政府規(guī)定。
(一)市內(nèi)交通補(bǔ)貼:20元/天/人。
(二)長(zhǎng)途汽車(chē)、火車(chē)(硬臥或硬座、高鐵、高鐵二等座及以下)、輪船(三等及以下)實(shí)際報(bào)銷(xiāo);如因特殊情況選擇其他交通工具或騎行,出行前須聯(lián)系協(xié)調(diào)地區(qū),經(jīng)承辦機(jī)構(gòu)審核同意后,方可實(shí)際報(bào)銷(xiāo)。
(三)食宿費(fèi)用:根據(jù)實(shí)際情況報(bào)銷(xiāo),直轄市、副省級(jí)城市、省會(huì)城市最高不超過(guò)150元/天/人,最高不超過(guò)120元/天/其他地區(qū)的人。
(四)市內(nèi)交通補(bǔ)貼和外地工傷救治食宿費(fèi)報(bào)銷(xiāo)期限自到達(dá)目的地之日起至辦理入院手續(xù)之日止。陪同人員費(fèi)用不屬于報(bào)銷(xiāo)范圍。
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