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律師團隊年會上的講話,律師團隊年會上的講話稿

2024-03-30 19:25:40 圍觀 : 0 次

大家好,今天小編關注到一個比較有意思的話題,就是關于律師團隊年會上的講話的問題,于是小編就整理了3個相關介紹律師團隊年會上的講話的解答,讓我們一起看看吧。

  1. 律所年會朋友圈文案?
  2. 律所四周年祝福語?
  3. 從小律所跳槽到大所是什么體驗?

律所年會朋友圈文案?

以下是一段適合律所年會的朋友圈文案,供您參考:

律師團隊年會上的講話,律師團隊年會上的講話稿

“在這個充滿活力和創新的律所里,我們共同見證了無數精彩的瞬間。

今天,我們齊聚一堂,共同慶祝我們的年度盛會。

感謝每一位律師的辛勤付出和卓越貢獻,讓我們一起為更加輝煌的未來而努力奮斗!”

律所四周年祝福語?

1. 我衷心祝福律所發展順利,取得更大的成就。原因是律所在法律服務領域一直保持較高的專業素養,并秉持著以客戶為中心的理念,深受客戶信賴和好評。

2. 針對未來的發展,律所可以延伸服務領域,拓展更多的法律咨詢和訴訟方面的業務,同時注重不斷提升服務質量,加強企業管理和組織規范,以建設高效、協調、專業、信賴的律所形象。

3. 律所還可以積極倡導社會公正,加強與社會、政府的合作,為維護法律權益、推動社會進步貢獻力量。同時,建立良好的律所內部文化和氛圍,吸引更多優秀的律師加入,形成良性的律師合作和競爭機制。

4. 具體實施步驟可以包括加強人才培養和吸引,加強經營管理和服務質量監管,推進信息化建設和市場拓展,完善律所法律體系和文化建設,積極參與社會公益和慈善事業等方面。

5. 總之,祝福律所發展好,是希望律所在未來能夠不斷創新思維和業務模式,保持優秀的服務品質和社會形象,成為一家值得信賴的頂尖法律服務機構。

從小律所跳槽到大所是什么體驗?

從小所跳到大所,體驗是多方面的,很難用一句話概括。我之前在南京江寧某小所,之后跳到蘇州園區某大所一段時間,從辦公環境到案件質量都有很大變化,舉幾個方面說一下:

辦公環境及氛圍:園區高大上寫字樓,整體環境很舒服,每天有物業的人打掃衛生,挺舒心的,但是大部分人集中在一個辦公區域,平時很少聊天,都是自己在做自己的事情,挺壓抑的。小所的話由于人少,地方也不大,衛生什么的都是自己人輪流在弄,平時做完工作沒事就聊天挺快樂的,遇到問題了就一起討論,氛圍很好。

辦公設備:小所辦公人少,所以就用1000左右的小打印機就夠了,大所用的是某普打印機,打印速度杠杠的,也沒出過什么毛病,設備上來說明顯是大所強得多。

案件質量:大所接觸的客戶以及案件質量都很高,年初剛到大所就碰到涉外案件,在小所的時候就沒做過這類案件,并且大所的客戶很多都是企業,案件類型很豐富,小所的客戶大部分是個人,所以案件類型比較單一。

薪資報酬:小所雖然人少但事情多,薪資不怎么高,大所事情也不少,但是整體薪資是小所的三倍以上。

案件承辦:小所講究自己的案件自己辦,對個人提升挺有幫助的,大所講究師傅帶徒弟,徒弟可能一兩年內都不準自己獨立開庭,挺壓抑的,而且對自己提升幫助很小的。

綜合來講,想要獨立做事、舒心氛圍的可以考慮去小點的綜合所,喜歡高大上案件,對薪資、環境有要求的可以考慮去大所。

看自己了。因為律師之間是松散的協作,即使有團隊,人也不會多的。不論是訴訟非訴訟,社會更加看重的是律師這個人或這個小團隊。當然平臺也很重要,但平臺也是靠人撐起來的。律師界看個人比其他行業都重,個人認為。有獨立案源到哪一樣。若無獨立案源,則跟上一個團隊為好,因為在那里有老師可以指導,可以免費問。而大所資源有的可以共享,有專家可以請教,有平臺可以利用,有免費培訓可以參加,但沒案子一樣沒有收入。從根上講還是你的內心想要什么的體驗。

到此,以上就是小編對于律師團隊年會上的講話的問題就介紹到這了,希望介紹關于律師團隊年會上的講話的3點解答對大家有用。

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