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大家好,今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題,就是關(guān)于律師團(tuán)隊(duì)年會上的講話的問題,于是小編就整理了3個相關(guān)介紹律師團(tuán)隊(duì)年會上的講話的解答,讓我們一起看看吧。
以下是一段適合律所年會的朋友圈文案,供您參考:
“在這個充滿活力和創(chuàng)新的律所里,我們共同見證了無數(shù)精彩的瞬間。
今天,我們齊聚一堂,共同慶祝我們的年度盛會。
感謝每一位律師的辛勤付出和卓越貢獻(xiàn),讓我們一起為更加輝煌的未來而努力奮斗!”
1. 我衷心祝福律所發(fā)展順利,取得更大的成就。原因是律所在法律服務(wù)領(lǐng)域一直保持較高的專業(yè)素養(yǎng),并秉持著以客戶為中心的理念,深受客戶信賴和好評。
2. 針對未來的發(fā)展,律所可以延伸服務(wù)領(lǐng)域,拓展更多的法律咨詢和訴訟方面的業(yè)務(wù),同時注重不斷提升服務(wù)質(zhì)量,加強(qiáng)企業(yè)管理和組織規(guī)范,以建設(shè)高效、協(xié)調(diào)、專業(yè)、信賴的律所形象。
3. 律所還可以積極倡導(dǎo)社會公正,加強(qiáng)與社會、政府的合作,為維護(hù)法律權(quán)益、推動社會進(jìn)步貢獻(xiàn)力量。同時,建立良好的律所內(nèi)部文化和氛圍,吸引更多優(yōu)秀的律師加入,形成良性的律師合作和競爭機(jī)制。
4. 具體實(shí)施步驟可以包括加強(qiáng)人才培養(yǎng)和吸引,加強(qiáng)經(jīng)營管理和服務(wù)質(zhì)量監(jiān)管,推進(jìn)信息化建設(shè)和市場拓展,完善律所法律體系和文化建設(shè),積極參與社會公益和慈善事業(yè)等方面。
5. 總之,祝福律所發(fā)展好,是希望律所在未來能夠不斷創(chuàng)新思維和業(yè)務(wù)模式,保持優(yōu)秀的服務(wù)品質(zhì)和社會形象,成為一家值得信賴的頂尖法律服務(wù)機(jī)構(gòu)。
從小所跳到大所,體驗(yàn)是多方面的,很難用一句話概括。我之前在南京江寧某小所,之后跳到蘇州園區(qū)某大所一段時間,從辦公環(huán)境到案件質(zhì)量都有很大變化,舉幾個方面說一下:
辦公環(huán)境及氛圍:園區(qū)高大上寫字樓,整體環(huán)境很舒服,每天有物業(yè)的人打掃衛(wèi)生,挺舒心的,但是大部分人集中在一個辦公區(qū)域,平時很少聊天,都是自己在做自己的事情,挺壓抑的。小所的話由于人少,地方也不大,衛(wèi)生什么的都是自己人輪流在弄,平時做完工作沒事就聊天挺快樂的,遇到問題了就一起討論,氛圍很好。
辦公設(shè)備:小所辦公人少,所以就用1000左右的小打印機(jī)就夠了,大所用的是某普打印機(jī),打印速度杠杠的,也沒出過什么毛病,設(shè)備上來說明顯是大所強(qiáng)得多。
案件質(zhì)量:大所接觸的客戶以及案件質(zhì)量都很高,年初剛到大所就碰到涉外案件,在小所的時候就沒做過這類案件,并且大所的客戶很多都是企業(yè),案件類型很豐富,小所的客戶大部分是個人,所以案件類型比較單一。
薪資報酬:小所雖然人少但事情多,薪資不怎么高,大所事情也不少,但是整體薪資是小所的三倍以上。
案件承辦:小所講究自己的案件自己辦,對個人提升挺有幫助的,大所講究師傅帶徒弟,徒弟可能一兩年內(nèi)都不準(zhǔn)自己獨(dú)立開庭,挺壓抑的,而且對自己提升幫助很小的。
綜合來講,想要獨(dú)立做事、舒心氛圍的可以考慮去小點(diǎn)的綜合所,喜歡高大上案件,對薪資、環(huán)境有要求的可以考慮去大所。
看自己了。因?yàn)槁蓭熤g是松散的協(xié)作,即使有團(tuán)隊(duì),人也不會多的。不論是訴訟非訴訟,社會更加看重的是律師這個人或這個小團(tuán)隊(duì)。當(dāng)然平臺也很重要,但平臺也是靠人撐起來的。律師界看個人比其他行業(yè)都重,個人認(rèn)為。有獨(dú)立案源到哪一樣。若無獨(dú)立案源,則跟上一個團(tuán)隊(duì)為好,因?yàn)樵谀抢镉欣蠋熆梢灾笇?dǎo),可以免費(fèi)問。而大所資源有的可以共享,有專家可以請教,有平臺可以利用,有免費(fèi)培訓(xùn)可以參加,但沒案子一樣沒有收入。從根上講還是你的內(nèi)心想要什么的體驗(yàn)。
到此,以上就是小編對于律師團(tuán)隊(duì)年會上的講話的問題就介紹到這了,希望介紹關(guān)于律師團(tuán)隊(duì)年會上的講話的3點(diǎn)解答對大家有用。